據(jù)谷歌母公司Alphabet4月21日披露的公司文件顯示，谷歌印度裔CEO桑達(dá)爾·皮查伊去年領(lǐng)取的報(bào)酬高達(dá)2.26億美元（約合人民幣15.6億元）。這個(gè)數(shù)字相當(dāng)于谷歌員工去年平均年收入的800多倍。

谷歌CEO皮查伊

(資料圖)

就在今年1月，皮查伊以“縮減公司開支”為由一次性裁員1.2萬(wàn)人，并且最近他暗示今年可能還會(huì)有裁員計(jì)劃。裁員行動(dòng)促使多個(gè)國(guó)家的谷歌員工組織抗議活動(dòng)，上月更有上千人給皮查伊發(fā)出聯(lián)名公開信，要求其善待在職員工，“不要作惡?！?/p>

除了領(lǐng)取高額回報(bào)引起爭(zhēng)議以外，皮查伊的工作能力也受到外界質(zhì)疑。在皮查伊手下，谷歌在激烈的AI大戰(zhàn)中落后老對(duì)手微軟。有報(bào)道稱，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人布林和佩奇最近突然頻繁現(xiàn)身監(jiān)督一線工作，被認(rèn)為有可能是對(duì)皮查伊工作能力不放心的表現(xiàn)。

裁員大潮下

谷歌CEO高分紅引發(fā)爭(zhēng)議

2.26億美元的年收入讓皮查伊毫無(wú)爭(zhēng)議地躋身全球最受矚目的職業(yè)經(jīng)理人行列，堪稱“打工皇帝”?？梢阅脕?lái)對(duì)比的是，蘋果CEO庫(kù)克在過(guò)去兩年因?yàn)槟玫匠^(guò)1億美元的年薪而飽受批評(píng)，甚至不得不親自表態(tài)要降低自己2023年的年薪，來(lái)息事寧人。即使與董事會(huì)里其他成員相比，皮查伊的收入水平也堪稱驚人。負(fù)責(zé)知識(shí)和信息技術(shù)的副總裁拉格海文去年的收入為3700萬(wàn)美元，首席商務(wù)官菲利普·辛德勒去年的收入也大致是這個(gè)水平，而首席財(cái)務(wù)官魯斯·波拉特去年大約拿走了2450萬(wàn)美元。

從更大的行業(yè)背景來(lái)看，去年隨著美國(guó)科技股的崩盤，谷歌股價(jià)在2022年整體下跌幅度達(dá)到39%。今年1月，谷歌表示為了在艱難的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下“縮減不必要開支”，宣布裁員1.2萬(wàn)人，占全球員工總數(shù)的6%。皮查伊在內(nèi)部郵件中表示，自己因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不力，對(duì)裁員事件“負(fù)有全部責(zé)任”。同時(shí)，谷歌員工去年的年收入中位數(shù)不到28萬(wàn)美元，而皮查伊的收入是這個(gè)數(shù)字的808倍。

皮查伊去年的高收入也源自他較為特殊的股權(quán)激勵(lì)結(jié)構(gòu)。和董事會(huì)其他成員每年拿到股息分紅不同，他每3年能獲得一次數(shù)額很高的分紅報(bào)酬。在上一個(gè)3年周期的末尾（2019年），皮查伊的年度收入更是高達(dá)2.81億美元。但即使在沒(méi)有高額分紅的“小年”，皮查伊的收入也并不算低，比如在2020年和2021年，他都獲得了接近千萬(wàn)美元的年收入。

谷歌員工抗議待遇不公

提醒CEO“不要作惡”

在CEO和高管獲取天價(jià)報(bào)酬的同時(shí)，谷歌普通員工的生存環(huán)境在進(jìn)一步惡化。

近日，皮查伊在講話中暗示近期內(nèi)可能還有裁員計(jì)劃。他表示谷歌在當(dāng)初完全不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下招聘了很多人才，如今這些人很難發(fā)揮作用，谷歌“正在探索任何可以優(yōu)化公司支出結(jié)構(gòu)的做法”，并且會(huì)將節(jié)省下來(lái)的資金投入到研發(fā)當(dāng)中。而在談到今年1月的那場(chǎng)大裁員，皮查伊認(rèn)為自己的決策并沒(méi)有錯(cuò)。“我們必須堅(jiān)決快速地行動(dòng)，下手越早受到的傷害就越小。如果一直猶豫不決，整個(gè)公司都會(huì)被拖入更深重的泥潭當(dāng)中?！?/p>

面對(duì)越來(lái)越緊縮的生存空間，谷歌在全球多地的員工也自發(fā)組織起抗議活動(dòng)。今年3月，瑞士蘇黎世辦公室的員工組織了一場(chǎng)大罷工，聲援被裁員的200名同事；今年4月，英國(guó)倫敦辦公室也組織了一場(chǎng)類似的活動(dòng)。在美國(guó)，有幾個(gè)全國(guó)性的工會(huì)也在幫助谷歌員工組織抗議活動(dòng)，很多員工也在尋求加入工會(huì)。一封谷歌內(nèi)部流傳的號(hào)召信呼吁員工們積極創(chuàng)建工會(huì)，或者加入現(xiàn)有的組織。這封信強(qiáng)調(diào)，“谷歌這種大公司的一舉一動(dòng)都有著全球性的影響，作為個(gè)體我們應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的能力很弱，聯(lián)合起來(lái)我們就擁有了強(qiáng)大的力量。”

就在上個(gè)月，有超過(guò)1400名員工簽署了寄給皮查伊的聯(lián)名公開信。這封信要求谷歌暫停招聘新人，給現(xiàn)任職工更多自主選擇的機(jī)會(huì)，盡量避免強(qiáng)制性裁員。對(duì)于已經(jīng)被裁的員工，公開信要求給他們提供培訓(xùn)和幫助，并在公司需要兼職和外包人手時(shí)優(yōu)先考慮他們。對(duì)于來(lái)自深陷戰(zhàn)爭(zhēng)和人道主義危機(jī)的國(guó)家（如烏克蘭等）的員工，公開信呼吁谷歌不得單方面解聘這些人；對(duì)于處在孕期和拿工作簽證赴美上班的困難員工，信中要求谷歌考慮他們的切身處境，謹(jǐn)慎作出決定。

一些谷歌員工私下向媒體透露，他們認(rèn)為公司在很多方面并沒(méi)有滿足當(dāng)?shù)胤傻囊?。比如按照某些?guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法，公司在裁員之前必須詢問(wèn)員工是否自愿協(xié)商解約，或者接受降薪和縮減上班時(shí)間。

AI競(jìng)爭(zhēng)慘烈

皮查伊領(lǐng)導(dǎo)能力受質(zhì)疑

2019年，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林和拉里·佩奇決定逐步退居二線，將接力棒交給印度裔CEO皮查伊。兩位創(chuàng)始人曾經(jīng)打過(guò)一個(gè)比喻，“谷歌就像我們養(yǎng)育的一個(gè)孩子滿21歲了，應(yīng)該搬出去獨(dú)自成長(zhǎng)了。我們作為父母會(huì)繼續(xù)給予建議和關(guān)愛，但不會(huì)每天管著孩子了?！?/p>

年滿50歲的皮查伊出生于印度一個(gè)講泰米爾語(yǔ)的少數(shù)族裔家庭，畢業(yè)于斯坦福大學(xué)，2004年就進(jìn)入谷歌工作，曾經(jīng)做過(guò)安卓系統(tǒng)的開發(fā)負(fù)責(zé)人。彭博商業(yè)周刊曾經(jīng)將他選作封面人物，并稱面相和善、性情溫和的皮查伊將成為谷歌贏得人心的“軟實(shí)力”。

不過(guò)近來(lái)谷歌在AI戰(zhàn)場(chǎng)節(jié)節(jié)敗退，引發(fā)了內(nèi)部和外部人士對(duì)皮查伊的質(zhì)疑。據(jù)報(bào)道，布林和佩奇兩人今年越來(lái)越頻繁地來(lái)到工作一線考察情況，而且特別關(guān)心谷歌AI部門的現(xiàn)狀。這被外界普遍認(rèn)為是對(duì)CEO皮查伊不放心的表現(xiàn)。

美國(guó)著名風(fēng)險(xiǎn)投資專家霍洛瓦茨就批評(píng)說(shuō)，皮查伊更適合做一個(gè)“和平時(shí)期CEO”，而谷歌當(dāng)下需要的是一個(gè)“戰(zhàn)時(shí)CEO”。根據(jù)霍洛瓦茨的定義，“和平時(shí)期CEO”擅長(zhǎng)于手握巨大優(yōu)勢(shì)的時(shí)候在核心領(lǐng)域擠走競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而“戰(zhàn)時(shí)CEO”每天都要在關(guān)系到生死存亡的激烈競(jìng)爭(zhēng)中拼死求生?；袈逋叽恼J(rèn)為，目前谷歌在AI賽道大幅落后于微軟，而AI形態(tài)本身具有“馬太效應(yīng)”，領(lǐng)先者在后期優(yōu)勢(shì)更大，對(duì)起步就落后的谷歌非常不利。

一位谷歌前董事會(huì)高管對(duì)媒體匿名表示，他非常認(rèn)同霍洛瓦茨的觀點(diǎn)，他認(rèn)為皮查伊簡(jiǎn)直就是“和平時(shí)期CEO”的天花板，可以將守成做到極致，但不會(huì)逆境求生。這位前高管甚至表示，谷歌內(nèi)部有人在打賭皮查伊什么時(shí)候走人?！拔覀兌即_定他不會(huì)干很長(zhǎng)時(shí)間了，卸任就是時(shí)間早晚的問(wèn)題?！?/p>

紅星新聞?dòng)浾?鄭直

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