誰來當工人？一則制造業(yè)企業(yè)萬元搶人的消息，又一次將制造業(yè)“用工荒”的話題推到公眾面前。招不到、留不住，已成為制造業(yè)普遍面臨的人才困局，即便在四線的小城，果鏈巨頭在訂單旺季也要開出9000元的月薪搶人挖人。

據(jù)統(tǒng)計，2020年中國制造業(yè)人才缺口達2200萬左右，近五年，制造業(yè)平均每年凈減少150萬人。人社部的數(shù)據(jù)顯示：預計到2025年，制造業(yè)10大重點領域人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。

很顯然，現(xiàn)在的年輕人對工廠的青睞越來越低。

(資料圖片僅供參考)

第一是父母家庭層面。現(xiàn)在家里獨生子女居多，父輩們沒有文化沒有學歷，只能去工地或工廠謀生活，但是他們是絕不允許子女們步他們的后塵。父母寧愿讓孩子啃老，或者每月賺個四五千，也不愿意孩子干體力活，再者，年輕人也不愿意干苦力活，與工資沒有關系。除了制造業(yè)，建筑業(yè)也同樣面臨用工荒的問題，放眼望去，建筑工地上的從業(yè)者普遍在50歲以上。

第二是觀念層面。進工廠，流水線式的作業(yè)模式，與現(xiàn)在年輕人所追求的工作和生活方式南轅北轍，即便是有人進了工廠也不會長久待下去。再加上人們對工廠的認知是工作強度大，卡點嚴重。有些工廠的薪資也許高一些，但是待遇和工作環(huán)境卻差強人意，所以年輕人與其進工廠，倒不如送快遞、送外賣，或者開直播、拍短視頻更自由輕松。

一份研究分析，95后新生代，就業(yè)城市選擇更傾向新一線和二三線城市，54%的就業(yè)者更傾向于當主播，成為網(wǎng)紅，愿意進入制造業(yè)不足10%。

大多數(shù)工廠都遠離主城區(qū)，主要分布在郊區(qū)，工人平時休息時去到城里的機會有限。很多年輕人，經(jīng)過三四年的學校生活，適應習慣了都市的生活和環(huán)境，他們更喜歡留在大城市，這也延伸出一個問題，不少年輕人寧可在大城市打拼漂著，也不情愿回縣城發(fā)展，其核心問題就是環(huán)境改變了人。

第三，人口比例層面。現(xiàn)在的出生率越來越低了，《中國統(tǒng)計年鑒2021》披露，2020年出生人口數(shù)量為1200萬，比去年整整少了265萬。目前各行業(yè)都存在不同程度的用工缺口，年輕人與其選擇進工廠，三點一線的工作方式，倒不如找個輕松的行業(yè)上班。

制造業(yè)企業(yè)萬元月薪招人，你會考慮去工廠工作嗎？

進工廠的優(yōu)勢在于：門檻低、收入相對穩(wěn)定、有保險、生活有規(guī)律、有些單位包吃包住、比較好找對象等。

當然，劣勢就在于：收入平穩(wěn)、基層崗位薪資不高、成長空間有限、工作三五年后換其他崗位工作比較困難、自由度較低、三點一線交際圈比較窄等。

不管什么樣的工作，只要是自己選擇，符合自己的職業(yè)規(guī)劃和短期內(nèi)的需求，就可以大膽嘗試，工作還是貴在堅持和長期主義。

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作者/雪山無塵：青年作者、評論員，專注教育、職場領域，新媒體整合營銷策略官。

關鍵詞： 工廠工作 數(shù)據(jù)顯示 更傾向于