撰文 / 周夢婷

編輯 / 孫月

【資料圖】

中金公司的高薪酬，意外被公司交易員妻子曬了出來。

28日晚間，一則“90后券商交易員月入超8萬”相關(guān)截圖在社交平臺瘋傳。截圖顯示，一女子在小紅書上曬出其配偶的收入水平及兩人合照，并配上由中金公司開具的“月均收入為82500元”的收入證明，并配文：“93年老公的收入水平，所以算婚后財(cái)產(chǎn)嗎？”瞬間點(diǎn)燃了輿論風(fēng)暴。

這則消息不僅將其送上了熱搜，更連累中金公司股價(jià)大幅下挫。截至7月29日收盤，中金公司股價(jià)跌2.33%，報(bào)42.41元/股，49億元的市值灰飛煙滅。

“遭殃”的不止中金公司，整個(gè)券商板塊29日都迎來大跌。Wind顯示，券商指數(shù)下跌1.01%，49家上市券商中，除了光大證券、國元證券增長，太平洋、天風(fēng)證券沒有變化外，其余證券公司皆遭遇不同程度地下跌。

近年來，券商從業(yè)人員“炫富”不斷引發(fā)輿論風(fēng)暴，與此同時(shí)，也引起來監(jiān)管部門的注意，監(jiān)管和行業(yè)自律組織也就相關(guān)薪酬話題對機(jī)構(gòu)予以了提醒。業(yè)界分析，券商薪酬整治，或拉開序幕。

曬老公月薪引發(fā)熱議

7月28日，一女子在小紅書曬出其丈夫的收入證明，該證明顯示其月均收入達(dá)到8.25萬元。截圖顯示，收入證明抬頭和落款處均表明，其夫是中金公司的員工，且為7月22日開具。

隨即，有網(wǎng)友在下方評論提醒到，“你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？”對此，該女子表示，好像上市公司會在年報(bào)里披露員工薪資情況，并表示“他的薪水不是還沒達(dá)到人均嘛”。

（圖源/新浪微博）

上述中金公司員工月薪8.25萬元，意味著年薪近百萬，如果薪資發(fā)放不止12個(gè)月，將會更高。

與此同時(shí)，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，這位秀老公薪資的女子曾經(jīng)發(fā)帖表示，打算購買長安悅溪152平的四居室，說是16號交錢。安居客顯示，該樓盤均價(jià)為7.95萬元，152平大約1200萬元，名副其實(shí)的千萬豪宅。

該事件出來后，引發(fā)了眾多輿論爭議。7月29日，“中金”詞條登上微博熱搜。有接近中金公司的消息人士對媒體回應(yīng)稱，這個(gè)事28日晚也被母公司匯金公司所關(guān)注，連夜在查。

而據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，當(dāng)前該事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調(diào)查中。

對于此事，網(wǎng)友也發(fā)表了不同的意見。有網(wǎng)友表示，看到“家有賢妻”曬出中金老公月薪八萬的收入證明，再看看自己虧損的股票和基金，不禁陷入了沉思。也有網(wǎng)友表示，中金公司畢竟是TOP投行，資本市場中的頂尖員工，這個(gè)收入也正常。

“薪酬是比較敏感的話題，尤其是對頭部券商來說。此外一個(gè)大背景是，監(jiān)管層關(guān)于券商建立穩(wěn)健薪酬制度的指引剛剛發(fā)布不久，這種消息對所在券商顯然不是什么好事。”上述接近中金公司消息的人士表示。

（圖源/視覺中國）

中金公司“翻車不斷”

公開資料顯示，中金公司是中國首家中外合資投資銀行，1995年在中國成立，發(fā)起人為建設(shè)銀行、摩根士丹利國際公司、中投保公司、新加坡政府投資有限公司等。

2015年，中金公司改制為股份有限公司，并于同年11月成功在香港聯(lián)交所上市。之后又于2020年11月2日成功登陸上交所，成為A+H股雙上市公司。

但在A股上市后，中金公司卻“翻車”不斷。此次“炫富”事件往前推一年，中金公司年薪600萬元總監(jiān)出軌女下屬的桃色緋聞刷爆了整個(gè)金融圈。

2021年4月7日晚，中金公司合規(guī)總監(jiān)陳剛出軌女下屬的錄音被甩進(jìn)中金工作群，錄音內(nèi)容相當(dāng)勁爆，以迅雷不及掩耳之勢蔓延至整個(gè)投行圈，事情一度鬧得不可收場。

中金公司在當(dāng)日深夜發(fā)了一份臨時(shí)公告，宣布陳剛由于身體原因無法繼續(xù)履行合規(guī)總監(jiān)職責(zé)，由首席執(zhí)行官代為履行合規(guī)總監(jiān)一職。

據(jù)中金公司2020年報(bào)，陳剛稅前薪資為593.5萬元。

與其他投行同崗位同年期相比，中金公司是最高的。年報(bào)顯示，中信證券合規(guī)總監(jiān)年薪為577.86萬元，海通證券、國泰君安、華泰證券合規(guī)總監(jiān)年薪分別為465.97萬元、375.76萬元、228.95萬元。

值得注意的是，中金公司薪酬前些年更高。Wind數(shù)據(jù)顯示，2015年左右，中金公司人均實(shí)發(fā)年薪高達(dá)155萬元，近些年則下滑至80萬-100萬元左右。

中金公司的高薪，來源于公司令人艷羨的利潤。2021年，中金公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入301.31億元，同比增長27.35%；凈利潤同比增長近五成至107.78億元，成功進(jìn)入“百億俱樂部”。Choice數(shù)據(jù)顯示，2021年，48家券商中，凈利潤過百億的券商僅有10家。

中金公司主營業(yè)務(wù)是投資銀行。2021年，該公司A股IPO共完成520單，融資規(guī)模達(dá)到6030億元，同比增加24.7%；A股再融資完成471單，融資規(guī)模達(dá)到7122.17億元。

此外，港股一級市場、美股一級市場方面，中金公司皆取得了不錯(cuò)的成就。年報(bào)顯示，2021年，中金公司作為保薦人主承銷港股IPO項(xiàng)目31單，完成理想汽車、攜程等項(xiàng)目，主承銷規(guī)模近60億美元，排名市場第二；中資企業(yè)美股IPO項(xiàng)目方面，主承銷規(guī)模12.56億美元，排名市場第四。除此之外，還包括各類資本市場股權(quán)再融資項(xiàng)目。

然而，中金公司也因合規(guī)管理不到位，被監(jiān)管部門出具了警示函。2022年6月2日，證監(jiān)會集中披露了3起事涉場外期權(quán)合約的罰單，中金公司赫然在列。據(jù)悉，證監(jiān)會發(fā)現(xiàn)中金公司1筆場外期權(quán)合約對手方為非專業(yè)機(jī)構(gòu)投資者，證監(jiān)會稱，上述問題反映出公司合規(guī)管理不到位，對中金公司出具了警示函。

券商薪酬?duì)幾h，引發(fā)監(jiān)管注意

券商從業(yè)者的薪資待遇，一直都是“頂級打工者”的存在。

東方財(cái)富Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2021年，中金公司員工人均年薪以116.42萬元居首，其次是中信證券為94.59萬元，第三是華泰證券，人均薪酬為88.57萬元，即便是排名20位的西南證券，其員工人均年薪也達(dá)到了58.57萬元。

而券商行業(yè)“炫富”引發(fā)爭議事件已發(fā)生多次。

今年1月，中泰證券一陸姓非銀分析師被曝在小紅書上曬出自己年薪，截圖內(nèi)容顯示，這位分析師在2021年10月、11月的稅前收入均超過10萬元；截至2021年11月，這位分析師年內(nèi)稅前收入合計(jì)達(dá)224.67萬元。盡管事后當(dāng)事人予以否認(rèn)，但還是引發(fā)了對券商行業(yè)高薪酬的熱議。

此事件過后，各家券商合規(guī)部門幾乎都以不同的方式要求員工，不得向外披露薪酬。

與此同時(shí)，業(yè)內(nèi)也不斷傳來降薪傳聞。據(jù)媒體報(bào)道，今年5月初，有華北地區(qū)券商高管高管表示，公司已經(jīng)對中高層進(jìn)行談話，要將薪酬打折，但具體細(xì)節(jié)、如何推進(jìn)落實(shí)，最終并沒有結(jié)論。

《財(cái)經(jīng)天下》周刊也從券商從業(yè)人員處獲悉，當(dāng)前券商行業(yè)確實(shí)迎來了“限薪”，但同時(shí)他也表示，“證券行業(yè)相對比較市場化，不會一刀切，每家公司薪酬政策也不一樣?！?/p>

中國企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長柏文喜告訴《財(cái)經(jīng)天下》周刊，券商行業(yè)一些人曬高薪的行為違反了公序良俗，加劇了社會撕裂，因此引發(fā)來行業(yè)協(xié)會的關(guān)注。

今年1月初，中證協(xié)向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，要求券商提交反饋意見。通知中提到，健全合理的薪酬激勵機(jī)制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時(shí)也是促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)的重要基礎(chǔ)。

券商行業(yè)薪酬制度的建設(shè)被提上了日程。

5月13日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》），對券商內(nèi)部薪酬制度做出了具體規(guī)范?！吨敢分械谑l稱：證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。

該《指引》第十九條還強(qiáng)調(diào)了注意避免因薪酬話題而引起的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。明確要求券商要告訴員工薪酬保密的規(guī)定。

中證協(xié)指出，該指引是為指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機(jī)制，促進(jìn)證券公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，更好承擔(dān)社會責(zé)任。

同時(shí)，也有多家公募基金向媒體證實(shí)，部分證監(jiān)局下發(fā)了要求各家公募公司上報(bào)高管及基金經(jīng)理薪酬的通知，要將董事長、總經(jīng)理、督察長、首席信息官及基金經(jīng)理的薪酬上報(bào)。

6月份，證監(jiān)會專門對券商基金等薪酬問題做了表態(tài)。證監(jiān)會指出，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

“監(jiān)管部門的介入對于券商而言是個(gè)很好的警示和提醒，有利于證券行業(yè)更好地處理自身薪酬問題，從而有利于行業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展?！卑匚南舱f道。

關(guān)鍵詞： 中金公司 證券公司 收入證明