每年春節(jié)后，企業(yè)都要面臨“招工難”的“通病”。在疫情形勢復雜多變的情況下，今年企業(yè)節(jié)后招工恐怕是要“難上加難”。然而，記者日前從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，截至2月15日，深圳全市企業(yè)復產率96%，員工返崗率近90%。在緩解“招工難”的問題上，深圳又一次有了出彩表現(xiàn)。

巧治“招工難”頑疾，深圳有何妙招?

首先，在于一個“先”字。先行一步，敢為人先，是深圳一以貫之的城市精神特質。為應對春節(jié)前后用工短缺問題，深圳有關部門想在事先、做在人先。為客觀準確掌握異地務工人員流動及企業(yè)用工情況，保障企業(yè)節(jié)后用工需求，節(jié)前深圳市人社局就將重點企業(yè)納入了專項服務范圍，安排就業(yè)服務專員“一對一”開展服務，通過“送政策、送技工、送服務”等措施，為企業(yè)提供多渠道、精準化的用工服務和指導。凡事預則立，不預則廢。正是這搶先一步的周到服務和安排，解了節(jié)后用工企業(yè)的燃眉之急。

其次，在于一個“真”字。為了緩解節(jié)后“招工難”，深圳不僅拿出了真心實意，還拿出了“真金白銀”。為了拓寬就業(yè)渠道、緩解企業(yè)用工壓力，深圳市面向全市中小企業(yè)及人力資源服務機構，推出了公益招聘大禮包，預計惠及企業(yè)超1萬家、征集有效就業(yè)崗位需求10萬個以上，切實降低了企業(yè)招聘成本。這一招不僅是具有杠桿作用的妙招，也是見真章的實招，釋放了政策紅利，穩(wěn)定了企業(yè)的“軍心”。

再一個是“新”字。創(chuàng)新是深圳的城市靈魂，在緩解節(jié)后“招工難”問題上，深圳結合自身的優(yōu)勢與特點，出了不少新招。譬如，充分發(fā)揮深圳互聯(lián)網(wǎng)城市的長處，打破地域和時間的限制，通過“企業(yè)展示+直播帶崗”拉近用人單位和求職者的距離，打通招聘求職線上對接新渠道。這一新招促進了供需兩側高效匹配，深受企業(yè)和求職者青睞。“招才引技”，也是化解技工短缺問題的新舉措。再如，春節(jié)節(jié)前，市人社局開展“留深守歲、技旺虎年”全民學技能公益活動，提供6500門線上技能課程供勞動者免費學習，既促進勞動者提升技能，又滿足企業(yè)對技能人才的需求，一舉兩得，善莫大焉。

企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，也是社會發(fā)展的重要力量。殫心竭慮幫助企業(yè)解決“招工難”，就是穩(wěn)經(jīng)濟、穩(wěn)社會，這是深圳穩(wěn)中求進的應有作為。深圳圍繞“招工難”想出的巧招妙招，都是深圳深化放管服改革的真招，是深圳不斷優(yōu)化營商環(huán)境的實招。有了這些層出不窮的“招數(shù)”，深圳在危機中育先機、于變局中開新局就有了底氣。

關鍵詞： 制造業(yè)招工難 深圳新方案 用工荒問題 拓寬就業(yè)渠道