職場人士求職,除薪酬外,最關心的就要數(shù)“五險一金”了。有些人,聽說企業(yè)不買社保,立馬走人。顯然,勞動保障已是許多人考量企業(yè)的一條底線。就業(yè)新業(yè)態(tài)的出現(xiàn),卻打破了這一定式。街頭忙碌的快遞、外賣小哥們,據聞多無社保醫(yī)保。隨之而來的,則是勞動糾紛的不斷增加。
類似快遞小哥等新就業(yè)群體的大量涌現(xiàn),如何保障其權益成為社會性問題,而廣州正試圖就此破局。日前,《廣州市快遞條例(草案)》公開征求意見。文件明確,快遞企業(yè)應與勞動者訂立書面勞動合同,不得以簽訂承包、承攬合同等形式規(guī)避用人單位的法律義務。這一規(guī)定,對保障從業(yè)者勞動權益至關重要,亦首開地方立法之先河。
快遞、外賣業(yè)的勃興,極大便利了生活,也讓許多人實現(xiàn)靈活就業(yè),但行業(yè)性的勞動保障之低下也不容回避??爝f小哥超負荷勞動,健康和生命安全均無保障,想主張權利,卻投訴無門,用工平臺常借“非本單位人”而當甩手掌柜卸責。在社會權益保障愈益提高的當下,快遞小哥們似乎容易成為被遺忘的群體。
顯然,這種狀況必須改變,否則,不僅從業(yè)者的權益無法保障,整個行業(yè)也難真正良性發(fā)展。以地方立法的形式明確快遞小哥與用人平臺的用工關系,就從法律上剔除了用工的模糊空間,讓從業(yè)者有了“娘家”,也確立起平等的用工關系。當然,要讓新業(yè)態(tài)從業(yè)者真正有歸屬感,需要法規(guī)的監(jiān)督和落實,也需立法創(chuàng)新與更具針對性。
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