11月13日，廣東一公司發(fā)布通告稱，由于今年物價上漲，考慮到大家的生活壓力也大大增加，所以公司決定從2021年10月份起調(diào)升28%的工資，不論職位，不論工齡，即日執(zhí)行。通告引發(fā)網(wǎng)絡熱議。

老板回應稱，公司困難時是員工主動拿錢，拼命干活，把公司救回來，想讓員工都覺得工作和生活有奔頭。

網(wǎng)絡上流行一句話：“這么多年來，除了工資，什么都漲了!”道出了打工人的無奈和心酸。這種常態(tài)的無奈和心酸，更襯得這一紙漲薪通告，紙短情長，十分溫暖，讓人體味到久違的、濃郁的仁義之風。

所謂情與義，值千金，公司困難時員工沒有樹倒猢猻散，而是拼盡全力，不計較個人一時得失，以很難得的團結奮進之心，把公司救了回來;而公司也沒有忘恩負義，渡過難關之后，也會操心員工的生計，主動給大家所有人漲工資?？梢?，人與人之間的信任和關愛，都是相互的。

如果老板平常對員工不好，員工必然不會與她共患難;如果不是大家一起努力加油，闖過難關，走上坦途，也無法在公司效益好的時候共享紅利。雖然這只是家規(guī)模很小，人員很少的公司，卻做到了很多大廠每天在說，卻很少真正做到的“企業(yè)與員工共同成長，共同發(fā)展”。

從媒體的采訪中，也可以看出這家小公司濃郁的家庭氛圍，大家不但一起工作，還一起休閑，娛樂，吃飯，彼此關心關照，很多人甚至生活都在一起，是真正的“we are 伐木累!”這種特殊的氛圍，才能滋生出如此強大的相信，相信彼此不會互相辜負，相信團結一心就能越過艱難。

而當下復雜多元的職場環(huán)境中，不可能所有的公司，都能達到這樣一種理想化的和諧狀態(tài)，也不是所有打工人，都能適應這樣過于密切的職場人際關系，但大家關注此事，熱議此事，無非是映照到了自身，希望自己的老板、領導也能有這樣的同理心，不要總是只把員工當成賺錢的工具人，也能有一些“共成長”的心態(tài)。更寬泛地說，大家只是希望職場能夠多一些關懷和互助，少一些“大棒”和“大餅”。

很多人都在說，希望這樣正能量的公司能多一點，的確，疫情之下，很多中小企業(yè)都遭遇生存危機，能夠突圍，能夠自救，本身就是一種強大的激勵。而在挺過難關之后，還能從心出發(fā)，回報員工，更是做出了一個好榜樣。這樣的公司如果多起來，那說明經(jīng)濟形勢也是向好的，大家都能克服眼前的困難，好好工作，好好生活。

讓員工覺得工作和生活有奔頭，對于公司來說是個踏實的小目標，也是一種良性的價值取向。每一個普通的勞動者有尊嚴、有出路、有奔頭，有希望，社會才能長足發(fā)展，未來才能充滿動力。

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