“對國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院政府特殊津貼人員、國家‘萬人計劃’教學名師、教育部最高層次人才培養(yǎng)項目培養(yǎng)對象、省級高層次人才培養(yǎng)項目第一層次培養(yǎng)對象等，每人可獲60萬—100萬元不等的安家補貼……”靖江市近日出臺《“馬洲英才計劃”教育人才引進培育管理實施辦法》，以真金白銀、真心實意吸引外地名師、高端人才來靖從教。

靖江實行分類獎補，對引進的各類優(yōu)秀教育人才，按不同層次一次性發(fā)放10萬—100萬元安家補貼。推動人才回流，鼓勵靖江籍應屆優(yōu)秀高中畢業(yè)生填報優(yōu)質本科師范院校及“雙一流”綜合大學師范專業(yè)。推行自主招聘，鼓勵“四星”高中和省現(xiàn)代化示范職業(yè)學校自主招聘優(yōu)秀教育人才，對非師范類優(yōu)秀畢業(yè)生，可“先入編再取證”;對省級以上職業(yè)技能大賽金獎選手，可直接聘任為職業(yè)學校指導教師;對特別優(yōu)秀的教育人才，可采取“一事一議”“一人一策”等方式確定協(xié)議年薪。

實施教育人才培育“領雁”計劃，建立校長研修晉級機制，力爭5年內新增市級以上“名校長”10人以上，遴選培養(yǎng)見習校長50人;推廣“名師工作室”人才培養(yǎng)模式，建立名師工作室30個，以3年為周期，每年為各名師工作室撥付科研培訓經費2萬—3萬元。

關鍵詞： 教育業(yè)人才 分類獎補 人才回流 最高安家補貼