人才引領(lǐng)發(fā)展、決勝未來。為助力杭州打造全球人才“蓄水池”，日前，市人力社保局人才管理服務(wù)中心聯(lián)合市統(tǒng)計局、智聯(lián)招聘發(fā)布《杭州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，為我市招才引智工作提供指引。

《目錄》堅持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，結(jié)合杭州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聚焦“5+3”重點產(chǎn)業(yè)，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端裝備制造、生命健康、文化、旅游休閑、金融服務(wù)等重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求狀況展開調(diào)研。

《目錄》從各重點產(chǎn)業(yè)中篩選出緊缺程度排名前30位的具體崗位，共計180個具體崗位。

游戲測試、設(shè)備維護(hù)工程師、民宿運(yùn)營 重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中這些崗位十分緊缺

《目錄》聚焦“5+3”重點產(chǎn)業(yè)，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端裝備制造、生命健康、文化、旅游休閑、金融服務(wù)等重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求狀況展開調(diào)研。

通過對數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)緊缺人才崗位分析發(fā)現(xiàn)，信息技術(shù)人才緊缺程度較高，在“非常緊缺”的7個崗位中，有5個是信息技術(shù)人才崗位，包括游戲測試、C++、技術(shù)支持工程師、算法工程師、運(yùn)維工程師。

在高端裝備制造產(chǎn)業(yè)緊缺人才崗位中以工程師為主，設(shè)備維護(hù)工程師、通信工程師的緊缺程度均為“非常緊缺”，此外，機(jī)械維修/保養(yǎng)、機(jī)械設(shè)備工程師、質(zhì)量檢測工程師、技術(shù)支持工程師、機(jī)械研發(fā)工程師等崗位也較為緊缺。

創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)是杭州市重點發(fā)展的優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)，從杭州市文化產(chǎn)業(yè)緊缺崗位來看，主持人、后期/剪輯/特效、編劇等崗位緊缺程度較高，為非常緊缺。視頻編輯、動畫設(shè)計、3D設(shè)計師、廣告創(chuàng)意等人才也較為緊缺。

在生命健康產(chǎn)業(yè)緊缺人才崗位中，人才緊缺度較高的前三個崗位分別是醫(yī)學(xué)信息專員、醫(yī)療器械注冊、學(xué)術(shù)推廣，為“非常緊缺”。醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)、醫(yī)療器械研發(fā)等研發(fā)技術(shù)類崗位人才緊缺度也較高。

杭州加速推進(jìn)旅游休閑國際化、全域化發(fā)展，打造世界一流的旅游目的地，亟需領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)專業(yè)人才。在旅游休閑緊缺人才的崗位中，民宿運(yùn)營、西點師、調(diào)酒師、客房管理為“非常緊缺”崗位。此外，會務(wù)經(jīng)理、旅游顧問、電商運(yùn)營等崗位人才也較為緊缺。

杭州立足于打造高水平國際金融科技中心，通過對金融服務(wù)業(yè)緊缺人才崗位分析發(fā)現(xiàn)，“非常緊缺”的崗位包括保險業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)開發(fā)。此外，在金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)將聚焦于復(fù)合型、數(shù)字化人才的搶奪。

高學(xué)歷人才供給相對充足、人才集聚效應(yīng)顯著 政策、企業(yè)齊發(fā)力，人才生態(tài)亮點頻出

《目錄》中的數(shù)據(jù)也反映了杭州“統(tǒng)籌抓防控促發(fā)展，優(yōu)化人才生態(tài)”舉措的前瞻性。

數(shù)據(jù)顯示，高學(xué)歷人才供給相對充足，碩士及以上人才供需比率高達(dá)4.4∶1，杭州市重點產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)向高層次發(fā)展的趨勢愈發(fā)顯著，為優(yōu)化完善頂尖人才和團(tuán)隊支持模式、培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊提供了良好的人才基礎(chǔ)和支撐。

企業(yè)發(fā)布的崗位薪酬基本能夠滿足求職期待，甚至高于求職者目前和期望薪酬。

人才集聚效應(yīng)顯著，來杭就業(yè)人才遍布全國。杭州市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺人才崗位外來人才來源分布顯示，上海、北京、深圳一線城市位列前三，分別達(dá)15.2%、13%和8.4%。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才緊缺、1-3年工作經(jīng)驗的青年人才供需失衡 產(chǎn)業(yè)騰飛帶動新興崗位，亟需補(bǔ)充緊缺人才

本次調(diào)研從招聘與求職兩端入手，從學(xué)歷和工作經(jīng)驗等維度分析各重點產(chǎn)業(yè)的人才需求和人才現(xiàn)狀，基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果衡量得出崗位緊缺性。

近年來，杭州以打造“全國數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城”為目標(biāo)，全面推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2020年杭州市數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值4290億元、增長13.3%。

《目錄》研究發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展導(dǎo)致數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才相對緊缺。企業(yè)在調(diào)查中反饋，造成人才不足的原因主要是新增業(yè)務(wù)導(dǎo)致人才急缺，以及市場中符合能力要求的人才數(shù)量太少。

同時，工作經(jīng)驗在1-3年的青年人才供需失衡。報告顯示，企業(yè)對1-3年工作經(jīng)驗的人才需求占比最高，達(dá)49.8%，而人才供給占比僅有32.8%。

《目錄》全文于12月17日在市人力社保局官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布。

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