“沿途所見，一派欣欣向榮景象”。今年2月，點贊貴州發(fā)展?；赝^去，在按時高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展趕超進位的歷史進程中，貴州始終依靠人才推動發(fā)展、創(chuàng)造奇跡。

發(fā)展的貴州，呼喚人才——

“在新時代西部大開發(fā)上闖新路，在鄉(xiāng)村振興上開新局，在實施數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略上搶新機，在生態(tài)文明建設(shè)上出新績。”展望未來，貴州已開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新征程，進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，迫切需要更強大的人才支撐和智力支持。

蓋有非常之功，必待非常之人。近年來，堅持黨管人才原則，把人才作為第一資源、第一要素、第一推動力，不斷創(chuàng)新工作思路和舉措，以深化人才發(fā)展體制機制改革為抓手，持續(xù)優(yōu)化人才政策措施、工作機制、服務(wù)水平，推動全省人才規(guī)模穩(wěn)步增長、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、人才機制日益健全、人才環(huán)境持續(xù)改善、人才效能逐步釋放。

戰(zhàn)鼓催征，良將輩出，如今的貴州聚人才而善得、得人才而善用、用人才而善成，正成為人才建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的熱土。

愛才重才 優(yōu)化政策

構(gòu)建人才工作大格局

“貴州一定會真誠擁抱、熱忱歡迎來自五湖四海的每一位朋友，為你們追夢筑夢、實現(xiàn)價值提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。”2021年4月23日，一封來自貴州的信在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)熱議。

在《致廣大人才的一封信》中，省委書記諶貽琴、省長李炳軍闡述了貴州對人才的渴求和重視，向廣大人才發(fā)出誠摯邀請，字里行間溢滿愛才敬才之情、求才惜才之心。

“省委書記、省長給人才寫信，這還是第一次見到!”正如網(wǎng)友留言評論，貴州對人才的重視程度空前未有。

貴州省委、省政府大力實施人才強省戰(zhàn)略，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，持續(xù)釋放加強人才工作的強烈信號——

2012年11月，省委十一屆二次全會專題研究人才工作，明確提出“三提高、三聚集、兩優(yōu)化、一達到”的人才發(fā)展目標。

2013年5月，省委十一屆三次全會再次專題研究人才工作，確立“逐步將貴州打造成‘中國人才創(chuàng)業(yè)首選地’”的目標任務(wù)。

2017年3月，省委出臺人才發(fā)展體制機制改革的實施意見，提出努力打造人才聚集地和創(chuàng)業(yè)新高地的目標任務(wù)。

2017年4月，省第十二次黨代會提出“讓多彩貴州成為優(yōu)秀人才向往之地、集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地”。

2020年12月，省委十二屆八次全會專門對人才工作作出部署，提出“努力讓貴州成為全國最有吸引力、凝聚力的人才高地之一”。

…………

從“首選地”“聚集地”“新高地”到“全國最有吸引力、凝聚力的人才高地之一”，目標更加客觀具體，充分體現(xiàn)了省委、省政府求賢若渴、廣納賢才的鮮明態(tài)度，彰顯了貴州集四海之氣、借八方之力、聚天下英才而用之的堅定決心。

進入高質(zhì)量發(fā)展階段，貴州對人才的渴求比以往任何時候都更為迫切。省委主要領(lǐng)導親自關(guān)心、親自部署人才工作，省委常委會多次研究人才工作，各地各部門各單位密集出臺人才政策。

2021年3月18日，省委書記、省人大常委會主任諶貽琴在產(chǎn)業(yè)重點人才(團隊)招引工作專題會上強調(diào)，要全力以赴促進“人才大匯聚”，為高質(zhì)量發(fā)展集聚高水平人才。

4月22日，第九屆貴州人才博覽會開幕前夕，省委常委會召開會議聽取全省人才工作情況匯報，強調(diào)始終從全局和戰(zhàn)略高度來重視做好人才工作，真正把各路英才集聚到推動貴州高質(zhì)量發(fā)展的事業(yè)中來。

10月14日，在深入我省部分高校、科研機構(gòu)調(diào)研人才工作時，諶貽琴強調(diào)，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，以超常規(guī)的舉措培養(yǎng)人才、引進人才、用好人才。

棋局布定，落子有聲。今年以來，貴州持續(xù)優(yōu)化人才政策措施，積極構(gòu)建人才工作大格局。

——謀篇布局，規(guī)劃先行。專門制定《貴州省“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，實施重點人才五年倍增行動計劃，出臺產(chǎn)業(yè)重點人才引進、激勵科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化服務(wù)人才環(huán)境等配套政策措施。

——完善政策、加強保障。建立省級產(chǎn)業(yè)重點人才引進工作協(xié)同聯(lián)動及“123”支持機制，設(shè)立省人才發(fā)展專項資金，每年安排1億元，重點支持“一事一議”引進和培養(yǎng)高端人才。密集推出10余項人才政策，《關(guān)于推動新時代貴州人才工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》即將出臺。

——拓寬渠道、整合平臺。研究制定《貴州省重點人才“蓄水池”管理辦法(試行)》，探索建立人才共引共育共用共享機制，推動人才“一體化”發(fā)展。

…………

一個接一個的重磅文件、一項接一項的有力措施、一次接一次的改革創(chuàng)新，激活一池春水、激勵萬千英才、激昂創(chuàng)業(yè)斗志，構(gòu)建起人才資源匯聚、人才活力迸發(fā)、人才工作聯(lián)動的大格局。

海納百川 優(yōu)化渠道

構(gòu)建人才匯聚新高地

“青山綠水引貴人，貴州是實現(xiàn)夢想的家園。”

“貴州有著友善而包容的環(huán)境，溫暖祥和干事業(yè)的環(huán)境，更是一個來了就想推薦給更多有識之士的地方!”

“多彩貴州匯智引才，在貴州干事創(chuàng)業(yè)大有可為。”

…………

這些肺腑之言，來自吳佳俊、楊彝華、楊靈運等專家人才。他們來自不同行業(yè)，有的是文旅投資者、有的是生物技術(shù)研究專家、有的是創(chuàng)業(yè)博士，但都有一個共同的身份：“新貴人”。

不拒眾流、方成江海。近年來，貴州以海納百川的胸懷引才，以百花競放的氛圍育才，加強招才引智、強化人才培養(yǎng)，打造人才“聚寶盆”。

瞄準需求，精準引進，不斷拓寬招才引才渠道、完善人才落地政策，“孔雀西南飛，貴漂正當時”的鮮活故事不勝枚舉——

連續(xù)9年舉辦人才博覽會，向天下英才廣發(fā)“英雄帖”，吸引了近5萬名高層次和急需緊缺人才匯聚貴州。2021年，貴州人才博覽會通過重點產(chǎn)業(yè)(領(lǐng)域)和重點項目“揭榜掛帥”引才專區(qū)，簽約落地1130名人才。

自2013年《貴州省“百千萬人才引進計劃”實施辦法》出臺以來，累計引進領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才134名。堅持柔性引才理念，促成95名院士建立90個院士工作站;引進和返聘省內(nèi)外退休人才1078人。

積極爭取引進21批博士服務(wù)團、104名金融人才、49名大數(shù)據(jù)人才和科技副職到貴州助力發(fā)展。東西部扶貧協(xié)作開展以來，對口幫扶城市共選派3萬余名專業(yè)技術(shù)人才投身貴州脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線。

服務(wù)大局，重點培養(yǎng)，積極構(gòu)建覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進的人才培養(yǎng)體系，“栽下梧桐樹，育出金鳳凰”的生動局面正在涌現(xiàn)——

大力實施“高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃”，累計遴選培養(yǎng)145名“十”“百”層次領(lǐng)軍人才，其中1人成為中國工程院院士，16人成為國家級計劃專家，15人成為國家創(chuàng)新人才推進計劃專家。

與國家部委、知名企業(yè)共建大數(shù)據(jù)學院，引進國內(nèi)外知名培訓機構(gòu)落戶貴州，與國內(nèi)一流高校合作建立教育基地、碩士研究生班，僅大數(shù)據(jù)專業(yè)已培養(yǎng)研究生110人，高校、高職在校生12萬人，干部3.8萬人次。推行產(chǎn)業(yè)導師制度，通過聘任省外專家擔任導師，遴選全省有潛力的中青年人才跟隨導師學習鍛煉。

通過國外培訓、跨省交流、東西部協(xié)作等渠道，用好“西部之光”“甲秀之光”訪問學者等各類人才培養(yǎng)計劃，實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程、農(nóng)民工技能培訓“雨露計劃”“三女培育”工程等，加快培養(yǎng)各領(lǐng)域行業(yè)重點人才、青年人才、基層人才。

在“近者悅、遠者來”的引才育才用才格局下，貴州正在成為人才回流、人才聚集、人才活躍的人才新高地。今年初，對接“十四五”規(guī)劃，圍繞高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點產(chǎn)業(yè)人才、重點領(lǐng)域人才、人才發(fā)展平臺載體，貴州大力實施重點人才倍增行動計劃。截至目前，2021年已引進培養(yǎng)省級以上重點人才1410人。

深化改革 優(yōu)化機制

構(gòu)建人才發(fā)展大環(huán)境

2021年4月23日，貴州首個“人才日”的相關(guān)信息刷爆了“老貴人”“新貴人”的朋友圈。

“貴州省人才之家”揭牌、省市聯(lián)合開通“96567”人才服務(wù)熱線、專家人才座談、企業(yè)家沙龍、青年精英圓桌會……精彩活動應(yīng)接不暇，全省各地、各行業(yè)主管部門及各用人單位開展走訪慰問、座談交談、主題招聘、表彰獎勵等活動更是亮點紛呈。

貴州“人才日”的創(chuàng)設(shè)，讓識才愛才敬才用才在全省上下蔚然成風。即將頒發(fā)的首屆“貴州杰出人才獎”，更彰顯省委、省政府尊重人才之舉、禮敬人才之誠意。

體制順、平臺強、環(huán)境好，則人才聚、活力足、事業(yè)旺。奮進新時代，貴州堅持把優(yōu)化人才服務(wù)保障作為人才工作的突破點，深化人才發(fā)展體制機制改革，推動形成百花齊放春滿園、萬類霜天競自由的人才發(fā)展環(huán)境。

——人才工作機制不斷完善。堅持黨管人才原則，黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職，發(fā)揮用人單位主體作用，形成齊抓共管工作格局和“政策措施—目標任務(wù)—培訓指導—考核評估—責任追究”的閉環(huán)式運行模式。建立并實行人才工作會議、報告、任務(wù)清單制度，及時調(diào)度解決人才工作重大事項。完善工作考核制度，將人才工作納入省委、省政府綜合大督查、年度綜合大考核內(nèi)容，對考核結(jié)果靠后的進行約談通報。

——人才服務(wù)機制不斷優(yōu)化。全面落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度。建立“人才之家”服務(wù)，開發(fā)高層次人才服務(wù)APP，設(shè)立人才服務(wù)專員對高層次人才提供一網(wǎng)通辦、全程代辦、上門幫辦的精準服務(wù);開通全省統(tǒng)一的24小時全天候人才服務(wù)熱線“96567”，累計接聽來電4914個，受理并全部辦結(jié)1513個，回訪服務(wù)對象滿意度100%;提升“人才卡”服務(wù)，向223名國家級人才、省核心專家等高層次人才發(fā)放省級“優(yōu)才卡”，為7000余名博士、省管專家等高層次人才換發(fā)、新辦省級“人才服務(wù)綠卡”。

——人才發(fā)展體制機制不斷健全。人才評價機制、激勵機制、流動機制改革向縱深推進。改進人才評價機制，堅持以業(yè)績貢獻評價人才、在實踐實績中發(fā)現(xiàn)人才，深化職稱制度、人才分類評價機制改革，創(chuàng)新設(shè)立“貴州杰出人才獎”。改進人才流動機制，實施萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)“三農(nóng)”等行動，組織引導專家人才服務(wù)脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興。改進人才激勵機制，完善科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化政策、改進科研項目及資金管理方式、完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)薪酬制度。

…………

構(gòu)建人才工作大格局、推動體制機制大改革、做好人才保障大服務(wù)，貴州求賢若渴尋覓人才，各盡其能用好人才，無微不至服務(wù)人才，以良好人才生態(tài)打造“引才強磁場”、推進“人才大匯聚”。

人才興則貴州興，人才強則貴州強。

踏上新征程、啟航向未來，進入新發(fā)展階段，貴州以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，奮力推動全省人才工作邁上新臺階，正朝著“全國最有吸引力、凝聚力的人才高地之一”的目標闊步邁進。

關(guān)鍵詞： 貴州發(fā)展 人才吸引力 經(jīng)濟發(fā)展 鄉(xiāng)村振興