近日，地處西部內陸的城市鄂爾多斯，打出了年薪60萬招聘清華、北大畢業(yè)生當中小學教師的招聘啟事。并稱，只要相關畢業(yè)生通過招聘考核，就可獲得上述薪資，“我們財政可以負擔得起”。(據(jù)10月31日《中國新聞周刊》)

內蒙古鄂爾多斯確實不差錢，由于當?shù)馗缓禾抠Y源，給經(jīng)濟發(fā)展帶來有力支撐。2020年，在中國所有城市中，鄂爾多斯人均GDP高居第四。今年煤炭價格高企，2021年1-8月，鄂爾多斯全市一般公共預算收入累計完成374.8億元，較上年同期(下同)增長31.7%。所以，在砸錢引進人才上有了底氣。除了高薪招聘教師，近期鄂爾多斯還發(fā)布“人才30條”。全職在鄂爾多斯工作的“天驕英才” “草原英才” “鄂爾多斯英才” “青年優(yōu)秀人才”，分別給予40萬元、30萬元、20萬元、10萬元工作補貼。

愿意在人才上下本錢，這個值得肯定。畢竟，尊重人才，說一千，道一萬，待遇是繞不開的話題。多年來，人才流動上一直呈現(xiàn)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象，就是東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平相對較高，吸引人往高處走。在招聘教師上，一些大手筆也與南方有關。諸如深圳中學，整個教師隊伍中畢業(yè)于清華、北大的教師有100多人;2020年，7所廣州知名中學組團赴清華大學、北京大學、北京師范大學招人。

鄂爾多斯宣布高薪引進清華、北大高材生從事教育工作，以提升地方軟實力。根據(jù)公告，簽訂3年聘用合同的，每人年薪50萬元(稅前);簽訂6年聘用合同的，每人年薪60萬元(稅前)。這個待遇應該算是豐厚的，就如網(wǎng)友說的，同是50萬元，放在內地與沿海，份量還大不一樣。

但光靠砸錢能否就可以引得鳳凰來?“五六十萬年薪確實非常誘人，但考慮到城市還是會猶豫。”來自北京大學的畢業(yè)生小飛(化名)表示。

西部地區(qū)引進高層次人才難、留人也難，近年來一直是全國兩會聚焦的熱點話題。全國政協(xié)委員、西北師范大學校長劉仲奎透露，他曾嘗試邀請國內某頂尖名校博士畢業(yè)生到自己學校工作，得到的回答是：“劉老師，我們選擇工作崗位時，西安以西是不考慮的”，劉仲奎“半天說不出話來”。

究其原因，劉仲奎認為，一方面與東部財力、實力更為雄厚有關，另外，西北地區(qū)的自然環(huán)境、生活環(huán)境等更缺乏吸引力。也有用人機制、觀念上的制約因素，讓人覺得事業(yè)上沒有前途，才能得不到發(fā)揮。所謂賢士怕窮，更怕“閑”。

2019年2月甘肅省出臺新的人才引進政策，將引進高層次人才由過去的事前審批改為事后備案。甘肅省人社廳擅自出臺文件，變相設立重重事前審批程序，致使某高校發(fā)布一份招聘公告，就報備了5次……之后，甘肅省人社廳因任性用權受到問責處理。

可見，好的人才環(huán)境是多方面的，不僅是在待遇上給夠，還有好的發(fā)展平臺與機會。人才要引得進，還要留得住，既要有待遇，還有事業(yè)與情感等諸多因素，都能讓人“樂不思蜀”。

不管怎樣，能重金招聘老師，總是好的，當樂見其成。畢竟養(yǎng)家糊口離不開收入，工作的體面，也體現(xiàn)在收入的體面上。就如有的專家所說，艱苦的地方應該獲得更多的投入和支持，老師也應該獲得更高的工資和待遇。如果條件越艱苦反而獲得的支持越少，這樣的激勵機制很難留住人才。

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