最近出爐的“七普”數(shù)據(jù)顯示，男性比女性多3490萬人。與男多女少“大形勢”形成反差的是，15個特大城市的統(tǒng)計年鑒“不約而同”地出現(xiàn)了一個共性：女多男少。這15個城市不但包括了北上廣深四個一線城市，還包括了成都、南京、杭州等城市。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象并不奇怪，作家王安憶在《男人和女人，女人和城市》一文中曾說過：城市作為一個人造的自然，遠較鄉(xiāng)村適合女性生存。在城市中，女性得以擺脫農業(yè)社會的限制，可以充分發(fā)揮女性的靈巧和智慧。

這也道出了某些城市出現(xiàn)“性別倒掛”現(xiàn)象的一些原因。大城市服務業(yè)發(fā)達、繁榮，女性就業(yè)機會更多，比如銷售行業(yè)、教育行業(yè)等都需要大量的女性，這些崗位與女性更有親和力、執(zhí)行力與善于溝通的特點相吻合。有研究表明，女生在男生傳統(tǒng)上領先的理工科中也具有很大的趕超潛力。

從婚戀、安家上來說，很多男性到了一定年齡之后，因買房、安家等問題，會離開大城市到中小城市，以此降低生活成本。相對而言，女性在這方面的壓力要小一些，這也在客觀上造成大城市女多男少。

我認為更關鍵的原因在于女性受教育程度的提升。2019年國家統(tǒng)計局公布的《中國婦女發(fā)展綱要(2011-2020年)》統(tǒng)計監(jiān)測報告顯示，女性高等教育毛入學率由2010年的26.5%快速提高到2018年的48.1%。2019年高等教育在校生中女研究生人數(shù)為144.8萬人，占全部研究生的比重達到50.6%。女性受教育水平的提升，強化了女性對職場地位穩(wěn)定和上升的期待，而這恰恰是大城市才能夠滿足的。

既然如此，如何適應“她城市”便成為城市治理一道繞不開的題。不必諱言，我們現(xiàn)在的許多城市貌似對女性并不是那么友好。

職場上經常會面臨“生育”與“升職”的單項選擇題;媽媽們在一些公共場合很難看到母嬰室;女士廁所前經常排長隊，還要面臨在女廁碰到“小異性”的尷尬等。

獨居女性可能更難一些。今年年初，北京一名獨居女生被困浴室30多個小時，最后靠著敲擊廁所管道被樓下鄰居注意到才獲救，讓人唏噓不已。而這樣的事件不是第一起，應該也不會是最后一起，獨居的不便也不限于此。

作為一名在省會城市獨居的女性，我不敢輕易讓自己生病，因為可能到時連醫(yī)院都去不了;洗澡不敢鎖門怕萬一出事打不開……總之，少了那么一點安全感?？赡苡腥藭f，既然獨居這么不方便，為什么不結婚、不合租……我想說的是，難道多些安全感的方法，只能靠與他人“互相取暖”?

一座以安全文明為基礎的現(xiàn)代都市，應該給予城市中所有人免于恐懼的自由，這種給予應當與性別無關，與年齡無關，與地域無關。一個城市治理者有責任與義務正視問題，補齊短板，讓所有人感受到城市生活的美好。

比如，制定有效舉措，讓育齡女性不再被企業(yè)視為“累贅”。雖然法律有相關規(guī)定，但如何做得更有溫度考驗著管理智慧?；蛟S可以考慮，對消除女性生育后顧之憂的企業(yè)，提供一定的稅費優(yōu)惠等鼓勵政策。

比如，參照對獨居老人的照顧模式，根據(jù)獨居青年的實際需求，多提供一些保障，讓她(他)們在緊急時刻可以在最短時間內得到幫助。

這并非矯情，也不是“太敏感”。既然女多男少是城市發(fā)展的客觀事實，那城市就要未雨綢繆學會如何“討好”女性，為女性提供更多機會與保障。“她”好了，城市才會更好，城市發(fā)展才能獲得更多動力。

還是那句話：人，才是一座城市最寶貴的資源。有人，城市才有未來。

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