近日，省人力資源和社會保障廳制定發(fā)布了《關(guān)于支持和鼓勵高層次人才服務企業(yè)的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，提出升級人才引進“綠色通道”，對我省做好結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”著力發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)所需高層次人才，可通過“綠色通道”引進并直接聘任到相應的專業(yè)技術(shù)崗位。

《若干措施》從加快高端人才集聚6個方面提出20條務實管用措施，支持和鼓勵高校、科研院所等高層次人才服務企業(yè)，形成利益共同體，推動產(chǎn)、學、研三方共同向市場和企業(yè)創(chuàng)新需求集聚。通過“綠色通道”引進并直接聘任到相應專業(yè)技術(shù)崗位的高層次人才，可實行協(xié)議工資、年薪制或項目工資等多種分配辦法，通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得科研性收入。

《若干措施》提出，引導高校、科研院所等單位頂尖高層次人才圍繞企業(yè)重點項目攻關(guān)，實行“揭榜掛帥”，對在其中發(fā)揮牽頭或主要作用、取得重大突破的頂尖高層次人才，可自行組建研發(fā)團隊，根據(jù)團隊核心成員業(yè)績情況單獨設立相應的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評聘。支持高校、科研院所等單位的高層次人才采取兼職兼薪等形式面向我省經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場，主動融入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設，并可憑在一線取得的科研成果直接評聘相應的專業(yè)技術(shù)職稱(職務)。對在支持企業(yè)研發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化、市場推廣等方面作出突出貢獻的事業(yè)單位團隊，可以通過特設崗位等方式予以支持。

《若干措施》明確，實行“項目+團隊”的“帶土移植”工程，深入對接京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟帶建設及長三角一體化發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)建設等國家重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，通過采取顧問指導、掛職兼職、項目合作、退休返聘等方式，大力引進柔性人才。支持柔性引進人才在我省參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和職稱評審，符合條件的納入高級職稱評審“直通車”范圍;對工作業(yè)績突出的，可破格申報或直接認定為相應級別職稱，并可按本人意愿通過“綠色通道”直接留遼工作。

關(guān)鍵詞： 人才引進 綠色通道 吸引力