“這則招聘啟事最大的價(jià)值，不在于擴(kuò)大了招聘的受眾，炒紅了一所師范學(xué)院和它的語言學(xué)學(xué)科，而是用誠懇但不乏辛酸的語言，道出了中西部地區(qū)普通院校發(fā)展科研、引進(jìn)人才的困難。”

興義民族師范學(xué)院文學(xué)與傳媒學(xué)院院長雷勵(lì)發(fā)布的一則招聘啟事，在很多學(xué)者的朋友圈里轉(zhuǎn)瘋了。這則啟事一反傳統(tǒng)招聘啟事正面、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋硎觯捎昧藰銓?shí)、自嘲的文風(fēng)：交通情況暫不“高速”、人才引進(jìn)政策很一般、牛肉便宜35元一斤現(xiàn)宰現(xiàn)殺不注水……后續(xù)報(bào)道中，興義民族師范學(xué)院表示，雷勵(lì)院長發(fā)布招聘啟事是個(gè)人行為。校方已對他進(jìn)行了約談，但肯定其為學(xué)校引入高層次人才的出發(fā)點(diǎn)。

其實(shí)，就算通過招聘啟事吸引了招聘對象的注意力，能否真正讓高層次人才安心留下來，而不是貪圖職稱晉升快等“福利”，誰也無法打包票。而且，在中西部地區(qū)，與興義民族師范學(xué)院處境類似的院校為數(shù)不少，網(wǎng)紅體招聘啟事的“成功”是不可復(fù)制的。

這則招聘啟事最大的價(jià)值，不在于擴(kuò)大了招聘的受眾，炒紅了一所師范學(xué)院和它的語言學(xué)學(xué)科，而是用誠懇但不乏辛酸的語言，道出了中西部地區(qū)普通院校發(fā)展科研、引進(jìn)人才的困難。這無疑是科研界經(jīng)常提及的痛點(diǎn)之一。

貴州大學(xué)原校長鄭強(qiáng)有一句名言被媒體頻繁引用——他說，自1949年至2012年的63年間，中央財(cái)政對貴州大學(xué)的累計(jì)投入為1.63億元，還比不上對浙江大學(xué)兩個(gè)月的投入。如今，入選“雙一流”高校的貴州大學(xué)，在國家投入方面必然有明顯改觀，但跟東部地區(qū)高校的差距依然明顯存在。

如果說會(huì)哭的孩子有奶喝，貴州大學(xué)尚能為其公正待遇振臂高呼，如同興義民族師范學(xué)院的地方高校根本無力爭取話語權(quán)。影響后者科研投入的還不在于一碗水是否端平，也在于受地方財(cái)政能力限制。東部地區(qū)也有很多類似辦學(xué)層次的高校，但因?yàn)榈胤截?cái)政實(shí)力雄厚，在人才待遇方面并不差。

平心而論，興義民族師范學(xué)院的困境，不是簡單的教科研問題，它只是我國地區(qū)發(fā)展不平衡問題的一個(gè)方面。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然不平衡不充分的當(dāng)下，類似高校怎么辦下去，如何最大程度地發(fā)揮價(jià)值，顯得尤為現(xiàn)實(shí)和迫切。

要認(rèn)清的是，一所地方師范學(xué)院沒有必要與綜合性大學(xué)比拼整體科研實(shí)力。這些高校更重要的價(jià)值，在于普及高等教育。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)發(fā)展有特色的學(xué)科。興義民族師范學(xué)院這則招聘啟事發(fā)出后，有搞語言學(xué)的朋友敏銳地指出：當(dāng)?shù)鼐奂撕芏嗟纳贁?shù)民族，如果想研究苗瑤語系的語言，這里就是天然的語料庫!這就是該校發(fā)展這門專業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢，對于真正有志于科研的學(xué)者，不應(yīng)該在意短期的功利，而要拿出“面壁十年”的氣魄。

在筆者看來，這則網(wǎng)紅體招聘最可愛的地方，是說“興義市是世界級春城”“學(xué)校新校區(qū)就在馬嶺河峽谷風(fēng)景區(qū)邊上”。有情懷的學(xué)者，也許看到這些就蠢蠢欲動(dòng)了。不禁想起當(dāng)年西南聯(lián)大教授、國學(xué)大師劉文典的掌故，劉先生因?yàn)橄矚g“云腿”和“云煙”，在抗戰(zhàn)勝利后拒絕回清華任教。也許，杰出的科研工作者，就需要不汲汲于功名的名士氣度?？蒲兄矗趾螄L不是人心之痛?

關(guān)鍵詞： 痛點(diǎn) 院校