“破四唯、立新標(biāo)”。今年7月以來，東湖高新區(qū)在全國率先實(shí)施人才注冊(cè)制、評(píng)價(jià)積分制，正是積極探索人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新的生動(dòng)實(shí)踐。

聘用“數(shù)字考官”

79.3分!

“注冊(cè)很快，在網(wǎng)上填報(bào)個(gè)人信息后，積分馬上就出來了。”日前，國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利審查協(xié)作湖北中心陳聰博士在光谷人才平臺(tái)“跑分”。

陳聰說，他在申報(bào)“優(yōu)秀青年人才”類別，沒想到連評(píng)審專家的面都不用見，也無需答辯，就辦好了。

近兩個(gè)月來，申報(bào)“3551光谷人才計(jì)劃”的候選者們也發(fā)現(xiàn)，今年“考官”變了。

不看長篇大論的介紹材料，選拔能不評(píng)審就不評(píng)審，能不答辯就不答辯。門檻大拆，門窗大開，讓天下英才在光谷有用武之地。

7月底，光谷人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)上線，打破人才落戶必須“見人”、人才評(píng)定必須定期申報(bào)、專家集中評(píng)審限制。通過智能化手段，搭載動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)積分制，為人才畫像。

“這政策比較科學(xué)，提供了一個(gè)非常好的引才環(huán)境。”國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利審查協(xié)作湖北中心人力資源部負(fù)責(zé)人說，目前，該中心有90多人通過注冊(cè)，申請(qǐng)了“優(yōu)秀青年人才”。

為人才松綁。光谷探索人才動(dòng)態(tài)“注冊(cè)制”和“積分制”，結(jié)合專家評(píng)議、企業(yè)及主管部門舉薦等，構(gòu)建多元化人才評(píng)價(jià)制度。

截至9月22日，這位上任不過百日的數(shù)字“考官”，已接受近9000人注冊(cè)，受理入駐企業(yè)890家。

破除“四唯”枷鎖

不問英雄出處，不問學(xué)歷出身，注冊(cè)積分定人才。

借鑒企業(yè)上市注冊(cè)制，光谷人才注冊(cè)制同樣是為降低準(zhǔn)入門檻，盡可能減少和取消人才審批環(huán)節(jié)。

申報(bào)者不限地域、時(shí)間即可在線注冊(cè)。對(duì)各類人才不設(shè)門檻條件，只要有意來光谷，就可注冊(cè)進(jìn)入“人才儲(chǔ)備池”，成為光谷“儲(chǔ)備人才”。

武漢東湖高新區(qū)委組織部副部長、招才局局長余季生表示，運(yùn)用“注冊(cè)制”和“積分制”，人才可以隨時(shí)注冊(cè)，隨時(shí)打分，資金兌現(xiàn)等政策周期也將大幅縮短。

申報(bào)人注冊(cè)后，可在平臺(tái)上自測“跑分”。系統(tǒng)根據(jù)人才類別，對(duì)應(yīng)指標(biāo)和分值權(quán)重自動(dòng)計(jì)算形成分?jǐn)?shù)，60分為及格線，人才選拔按積分從高到低公開排名。除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才外，優(yōu)秀青年人才、高端管理人才等，均不再需要專家評(píng)審和答辯。

動(dòng)態(tài)積分制，徹底改變傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

該平臺(tái)破除人才評(píng)價(jià)唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“四唯”枷鎖，反復(fù)研究驗(yàn)證后，按照不同人才類別和層次，設(shè)立不同積分評(píng)價(jià)模型，特別加強(qiáng)對(duì)能力、貢獻(xiàn)等方面的積分權(quán)重，展開多維度立體評(píng)價(jià)。

余季生表示，光谷探索人才注冊(cè)積分制的初衷，就是為建立一個(gè)動(dòng)態(tài)、科學(xué)、快速、透明、包容的人才評(píng)價(jià)通道。

知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、成就和貢獻(xiàn)，成為光谷人才選拔的“新標(biāo)準(zhǔn)”。

只是，知識(shí)不再等同于學(xué)歷，論文不等于能力，頭銜也不再是經(jīng)驗(yàn)、成就和貢獻(xiàn)的代名詞。沒有高學(xué)歷，也能憑借其他“長板”，成為光谷人才。

拓寬“舉賢”途徑

功以才成，業(yè)由才廣。

“企業(yè)有人才自主推薦權(quán)，對(duì)員工是一個(gè)很大的激勵(lì)。”武漢華工激光工程有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān)曾密宗說，今年，該公司進(jìn)入光谷“3551引才重點(diǎn)企業(yè)名錄”，獲得了一個(gè)自主舉薦高層次人才或者產(chǎn)業(yè)教授的資格。

在光谷，高層次人才、產(chǎn)業(yè)教授可分別獲得100萬元、30萬元無償資助資金支持。

光谷以注冊(cè)制、積分制為基礎(chǔ)，綜合使用企業(yè)舉薦、以賽引才、專家評(píng)議等方式來確定人才。

把人才評(píng)定權(quán)交給企業(yè)，光谷每年動(dòng)態(tài)設(shè)立“3551薦才企業(yè)名錄”，名錄單位舉薦的人才，可直接認(rèn)定為創(chuàng)新人才或高端管理人才。

“選取排名前50到60位的，賦予今年人才舉薦的權(quán)限。”余季生介紹，企業(yè)想獲得自主舉薦權(quán)，就得想辦法從規(guī)模、創(chuàng)新、成長、產(chǎn)業(yè)類別等維度持續(xù)發(fā)力，提高自身評(píng)分。

此外，設(shè)置崗位面向全球引進(jìn)“揭榜者”，企業(yè)引才成功，直接認(rèn)定為領(lǐng)軍人才。同時(shí)，舉辦“中國光谷3551國際創(chuàng)業(yè)大賽”及國家、省部級(jí)創(chuàng)業(yè)賽事等具有國際影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，招引全球頂級(jí)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

人才身份并非一成不變。人才根據(jù)自身發(fā)展和提升，在注冊(cè)制平臺(tái)上更新調(diào)整個(gè)人信息，即可重新計(jì)算分值，再根據(jù)新的分值，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才層次，揭掉人才“永久牌”標(biāo)簽。

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