“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”

人才是發(fā)展的第一資源。“深圳奇跡”的一個重要推動因素就是人才。黨的十八大以來，深圳新引進各類人才超過187萬，孕育了鵬城實驗室等3000多個創(chuàng)新載體，8家世界500強企業(yè)，超1.86萬家高新技術企業(yè)，地區(qū)生產總值2.77萬億元，成為一座充滿魅力、動力、活力和創(chuàng)新力的人才之城。

從“孔雀東南飛”到“全球英才聚鵬城”，深圳為何如此吸引人才?因為這座城市尊才、愛才、敬才的誠意和溫度處處可感，讓人才“心有所安”。以立法形式設立深圳人才日、在寸土寸金的深圳灣畔建成全國首個人才公園、“揭榜掛帥”樹立全球引才導向……近年來，深圳堅持人才管理做“減法”、人才支持做“加法”，勇闖人才發(fā)展體制機制改革“無人區(qū)”，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為城市發(fā)展提供了強勁動力支撐。

創(chuàng)新之道，唯在得人。早在2003年，《不能在“溫室”里培養(yǎng)干部》一文中就寫到：“‘千里馬’要在大風大浪中經受考驗，后備干部不能放在‘溫室’里去刻意培養(yǎng)。”當前，深圳進入“雙區(qū)”驅動、“雙區(qū)”疊加、“雙改”示范的黃金發(fā)展期，培養(yǎng)造就人才，全面推動人才工作高質量發(fā)展至關重要。深圳要以先行示范區(qū)的擔當作為，為加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出深圳貢獻。

奮力開創(chuàng)新時代人才工作新局面，要高站位高標準加強統籌謀劃，搶抓粵港澳大灣區(qū)建設高水平人才高地的重大機遇，緊緊圍繞國家重大戰(zhàn)略和科技攻關需要，聚焦實現高水平科技自立自強;要廣開“引”的渠道，面向世界堅定不移擴大人才對外開放，提高全球高端人才資源配置能力;要厚植“育”的沃土，著眼未來構建更具國際競爭力的人才發(fā)展體制機制，對標國際為人才發(fā)展打造最優(yōu)“軟環(huán)境”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力;要搭建“干”的舞臺，長期穩(wěn)定加強基礎研究投入，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。

功以才成，業(yè)由才廣。著力營造愛才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍，讓人才在鵬城競相成長、實現夢想，深圳必將續(xù)寫更多“春天的故事”。

關鍵詞： 人才發(fā)展 人才吸引力 深圳建設 創(chuàng)新發(fā)展