企業(yè)不交社保員工可以直接離職。
用人單位不交社保,違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定,那么勞動者就可以解除勞動合同。
【資料圖】
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的:
2. 未及時足額支付勞動報酬的:
3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的:
4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的:
5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的:
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、找法網(wǎng)提醒您,試用期不交社保不合法,具體的原因如下:
法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費:
1.用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記;
2.社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會保險登記證件。
三、投訴公司不交社??梢匀ギ?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門投訴,也可以向社會保險經(jīng)辦機構或者社會保險費征收機構投訴。未交社保超過2年的,可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。員工需要勞動合同,工作證,單位發(fā)放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動關系的證據(jù)。
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