企業(yè)不交社保員工可以直接離職。
用人單位不交社保，違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，那么勞動者就可以解除勞動合同。
【資料圖】
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的：
2. 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的：
3. 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的：
4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：
5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、找法網(wǎng)提醒您，試用期不交社保不合法，具體的原因如下：
法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：
1.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記；
2.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。
三、投訴公司不交社保可以去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。未交社保超過2年的，可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工需要勞動合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
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