互聯(lián)網(wǎng)大廠的秋招通道陸續(xù)開啟了。

在上海一所985高校讀研的鄭陽（化名）本應(yīng)該參加去年的秋招，但因為個人原因延畢后，她再次加入今年的秋招大軍。相比去年，她發(fā)現(xiàn)“選擇變多了”，“身邊同學(xué)的求職氛圍也不像去年那么消極”。

【資料圖】

去年秋招，互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘規(guī)模收縮，而進入社會的高校畢業(yè)生規(guī)模卻有增無減。“公司600個HC，已經(jīng)收到23萬份簡歷，研發(fā)只有300個左右”，諸如此類消息去年在各大微信群瘋轉(zhuǎn)。

根據(jù)“Tech星球”報道，科大訊飛去年收到約11000份外部投遞的簡歷，還不包括內(nèi)推，但秋招人數(shù)可能不超過600人。競爭激烈程度可見一斑。

時代財經(jīng)注意到，比起2023屆秋招，今年（2024屆）各大互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘動作要來得更加積極。

大廠校招回暖

8月17日，淘天集團和騰訊同步開始接收2024屆畢業(yè)生的簡歷投遞。

進行“1+6+N”拆分后，阿里巴巴旗下各業(yè)務(wù)板塊可以分開參與秋招。淘天集團預(yù)計放出超過2000個崗位，面向在2023年11月1日-2024年10月31日期間畢業(yè)的同學(xué)，包括技術(shù)、設(shè)計、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)等。

騰訊雖然未披露具體招聘人數(shù)，但是面向應(yīng)屆生和實習(xí)生提供了更為具體的招聘項目，如技術(shù)大咖、產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)生、銷售培訓(xùn)生等。而在更早之前的5月份，阿里巴巴就表示，2023年六大業(yè)務(wù)集團總計需新招15000人，其中校招超過3000人。

截止到8月22日部分互聯(lián)網(wǎng)公司秋招情況，由時代財經(jīng)不完全統(tǒng)計

根據(jù)公開報道，除了阿里巴巴之外，今年還有美團和京東主動披露了招聘人數(shù)。

美團校招預(yù)計招聘6000人，與去年的超5000人略有增加。京東則表示，今年將提供“行業(yè)最大規(guī)模招聘”，有超過8000個正式校招崗位和近7000個實習(xí)崗位，共計約15000個崗位。而在去年1月，京東稱要在全國招聘超2萬名高校畢業(yè)生。

值得一提的是，7月28日，快手針對今年秋招還舉行了一場求職直播，由快手高級副總裁、研發(fā)線負責(zé)人于冰帶隊講解，累計觀看人數(shù)超過300萬。據(jù)介紹，快手2024屆校招規(guī)模較往年有較大幅度增加，也是其校招歷史上工作地點涵蓋最廣的一次，涉及14個城市。

“24屆校招真是全面回暖了?！庇袑W(xué)生在職場社交平臺上感慨。

不過，從公開信息上來看，披露了具體招聘規(guī)模的公司在減少。

而招聘規(guī)模和公司的發(fā)展速度、未來信心緊密相關(guān)。在業(yè)務(wù)急速擴張、新產(chǎn)品頻頻面世的時期，公司需要的“新鮮血液”也就越多?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠一度以“內(nèi)部賽馬”作為公司內(nèi)競爭和試錯的重要機制，這也就意味著需要更大的員工基數(shù)來組成不同的團隊。

大規(guī)模的招聘既是補充彈藥，也是向外界傳遞出公司發(fā)展形勢向上的訊號。時間倒回到2021年，包括騰訊、阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動、美團、小紅書在內(nèi)的多家互聯(lián)網(wǎng)大廠接二連三地公布了當(dāng)年的招聘人數(shù)。

其中，百度喊出了“史上最大規(guī)模”的口號，字節(jié)跳動招聘人數(shù)也接連三年上漲到高位。與之相對的是，彼時百度市值突破1000億美元，旗下智能駕駛業(yè)務(wù)進入商業(yè)運營階段，云業(yè)務(wù)躋身行業(yè)前四；而據(jù)外媒消息，字節(jié)跳動2021年收入增長近80%，達到617億美元。

而到了2022年，多家大廠對于招聘規(guī)模閉口不談，降本增效頻頻出現(xiàn)在高管的口中。校招時間也一拖再拖。去年直到9月15日，騰訊才啟動2023屆秋招，阿里巴巴的秋招啟動時間也拖到了8月中下旬。

今年各大廠秋招時間又恢復(fù)正常。在某頭部大廠工作四年的HR劉然（化名）告訴時代財經(jīng)，出于企業(yè)文化、工作模式的考慮，大廠更愿意自己從零開始培養(yǎng)人才，相比之下，如果招聘計劃縮減，往往首當(dāng)其沖的是社招。

劉然表示，以自己所在的公司為例，秋招規(guī)模相對穩(wěn)定，秋招的規(guī)模取決于公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃?！靶蝿葑兓拢Ｕ邢鄬碚f方向更明確一些。大家還是匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，明年要做什么，你可能就會定向招什么樣專業(yè)人才?！?/p>

大模型帶火技術(shù)崗位

從具體的招聘崗位來看，技術(shù)及研發(fā)類是今年秋招的重心。

ChatGPT面世以來，像一尾鯰魚迅速帶活了整片水域。百度有文心一言、阿里有通義千問、美團有光年之外，“不做大模型落后一個時代”之類的說法不脛而走，與之相關(guān)的人才需求也節(jié)節(jié)攀升。

時代財經(jīng)觀察到，今年百度、字節(jié)跳動、小紅書等多家公司提供的校招技術(shù)研發(fā)崗位占總崗位的半數(shù)以上。

百度在2024屆校招中釋出207個崗位，其中有117個崗位與技術(shù)相關(guān)；字節(jié)跳動的775個崗位中，有543個技術(shù)研發(fā)類崗位；小紅書的83個崗位中，有69個崗位與技術(shù)相關(guān)；騰訊今年提供的88個崗位中，也有39個涉及技術(shù)和研發(fā)。

美團宣布技術(shù)類崗位將擴招超過50%，同步還啟動了名為“北斗計劃”的面向精尖校園科技人才的招聘項目，崗位包含大規(guī)模算法、大模型機器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域。

這一招聘的背景是公司對新技術(shù)浪潮的重視。有消息稱，以創(chuàng)始人王興為首的最高決策機構(gòu)S-team，對于美團內(nèi)部的大模型極度關(guān)注，每隔一兩周就會親自詢問大模型項目進展。

“各個公司都在儲存這一變革方向上的人才，因此新增的人力訴求基本都在這一賽道，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)訴求比較少一點，所以從外界看來，這些崗位的占比就會相對較高?！眲⑷唤忉尩?。

有獵頭此前向時代財經(jīng)表示，大廠的大模型項目更青睞技術(shù)水平比較成熟、經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員。不過，國內(nèi)有自然語言處理（NLP）相關(guān)項目經(jīng)驗的技術(shù)人員并不多，核心人才有市無價。

彼時，應(yīng)屆畢業(yè)生尚不在招聘考慮范圍內(nèi)，而是以有3-5年經(jīng)驗的技術(shù)人才為主。隨著大模型的進一步推廣，相關(guān)技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)自身業(yè)務(wù)當(dāng)中，落地和實踐成為大模型項目的關(guān)鍵詞。這意味著，公司不僅需要懂技術(shù)的人才，也需要對業(yè)務(wù)有深入理解的人才，自己從頭培養(yǎng)不失為一個更經(jīng)濟的選擇。

在今年秋招中，應(yīng)屆生也作為后生儲備力量補充進來。例如，面向海外的阿里國際數(shù)字商務(wù)集團（旗下包括速賣通、Lazada等）AI Business項目首次開啟了AI人才實習(xí)招募項目，將AI與跨境電商的選品、商品、廣告投放等環(huán)節(jié)結(jié)合起來。

薪資方面，來自第三方平臺的招聘信息顯示，以百度為例，2024屆校招的機器學(xué)習(xí)/數(shù)據(jù)挖掘/自然語言處理工程師，薪資在每月2萬元至4萬元間，AI產(chǎn)品經(jīng)理的薪資在每月1.6萬元至2.4萬元間，都是16薪；快手的本地生活算法工程師校招薪資為每月3萬元至6萬元不等，同樣是16薪，要求包括探索NLP等技術(shù)在實際業(yè)務(wù)中的落地。

還是“令人心動的offer”嗎

不過，對于相當(dāng)一部分應(yīng)屆畢業(yè)生來說，大廠的吸引力不復(fù)從前。

互聯(lián)網(wǎng)上曾經(jīng)流傳過一陣關(guān)于大廠工牌的段子，有“xx工牌可以刷公交、地鐵，還可以刷ATM機取錢”，還有“當(dāng)我出示xx工牌，周圍餐廳不再打九折，我知道，一個時代結(jié)束了”。“工牌?！钡某鋈?，也代表了不少員工對于大廠身份的認同感和優(yōu)越感。

而隨著互聯(lián)網(wǎng)公司福利縮減、“35歲危機”爭議不斷，應(yīng)屆生的求職風(fēng)向也在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變。

鄭陽從一開始就不把互聯(lián)網(wǎng)大廠放在求職的首選，她過去也在頭部大廠實習(xí)過，了解互聯(lián)網(wǎng)公司的運作，也注意到了各家公司普遍增長放緩的現(xiàn)實。綜合考慮下，她把目標(biāo)放在了新能源汽車行業(yè)。

在廣東某一本院校讀研的張明（化名）則告訴時代財經(jīng)，盡管他的專業(yè)是計算機，與大廠匹配度極高，但還是同步在關(guān)注如蔚來、小鵬、TCL之類的企業(yè)，目前進展比較順利，既有銀行研發(fā)崗的面試，也有初創(chuàng)公司算法工程師的崗位?！巴瑫r，身邊也有越來越多同學(xué)開始關(guān)注國企、事業(yè)單位，為了更加穩(wěn)定。”

“班里80%的人畢業(yè)前都考過公務(wù)員、事業(yè)編、選調(diào)生，甚至現(xiàn)在還有畢業(yè)了‘二戰(zhàn)’的，都更傾向于穩(wěn)定就業(yè)。”去年畢業(yè)的伊奕（化名）表示，大廠的薪資高，但是門檻也越來越高，應(yīng)聘者越來越卷，不穩(wěn)定性加劇，身邊同學(xué)對WLB（work life balance，工作生活平衡）也越來越重視。

另一方面，以往被大學(xué)生忽視的制造業(yè)，也收獲了更多目光。

《?？?023春季校園招聘白皮書》顯示，2023屆春招學(xué)生中，有18%首選智能制造，僅次于互聯(lián)網(wǎng)。但二者數(shù)據(jù)差距較大，首選互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的占比為65.9%。

大廠依然位于塔尖，但攀塔與否，卻不是唯一的選擇了。

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