簽勞動(dòng)合同應(yīng)屆畢業(yè)生是否算應(yīng)屆,需視情況而定:
1.應(yīng)屆生簽了勞動(dòng)合同,如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年,就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.如果過了畢業(yè)的那一年,已經(jīng)到畢業(yè)的第二年,就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生,而是往屆生;
(資料圖片僅供參考)
3.在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位,可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。
二、1.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同是違法的。
2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資,不滿一個(gè)月的,按計(jì)薪日折算,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.學(xué)生畢業(yè)后找到工作應(yīng)該及時(shí)和單位簽勞動(dòng)合同,否則非常容易因?yàn)楣ぷ骱兔鎸挝坏慕?jīng)驗(yàn)太少而被對方侵犯而讓利益受到不應(yīng)該有的損害,而畢業(yè)生在找工作的時(shí)候也應(yīng)該秉持好基本對自己勞動(dòng)關(guān)系權(quán)益保護(hù)的立場而堅(jiān)持讓單位開具合同。
三、找法網(wǎng)提醒您,勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容:
1.勞動(dòng)合同的終止期限;
2.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容;
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
4.用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬;
5.勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律;
6.勞動(dòng)合同的終止條件;
7.法律責(zé)任等。
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