一、簽訂的勞務(wù)合同需不需要交社保

【資料圖】

員工與用人單位簽署勞務(wù)合同的，用人單位不用繳納社保。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

1.簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類(lèi)似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

2.如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴，舉報(bào)。

二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同勞務(wù)合同的區(qū)別為：

1.主體不同。勞動(dòng)合同中接受勞動(dòng)的一方須為單位，提供勞動(dòng)的一方須為自然人;勞務(wù)合同的主體無(wú)限制(可雙方為單位、自然人;亦可一方為單位，一方為自然人)。

2.地位不同。勞動(dòng)合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系中一方無(wú)須成為另一方成員，雙方法律地位平等。

3.社會(huì)保障不同。勞動(dòng)合同中用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn);勞務(wù)關(guān)系中無(wú)此法定義務(wù)。

4.提供勞動(dòng)一方遭受人身?yè)p害的救濟(jì)不同。勞動(dòng)關(guān)系：工傷保險(xiǎn)或人事制度或侵權(quán)責(zé)任(都是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任);勞務(wù)關(guān)系：用人單位承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

5.適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系：《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁系前置程序);勞務(wù)關(guān)系：《民法典》。

三、勞務(wù)合同一般是幾年一簽

一般簽訂的勞務(wù)期限為一年以?xún)?nèi)，超過(guò)一年視為固定期限；固定期限的勞務(wù)協(xié)議在勞動(dòng)者的勞動(dòng)年齡之內(nèi)可以訂立任何期限的勞動(dòng)合同，實(shí)踐中固定期限一般都是三年五年，否則超過(guò)十年可以轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限。找法網(wǎng)提醒您，無(wú)固定期限則沒(méi)有期限限制，雙方約定的勞務(wù)協(xié)議無(wú)確定終止時(shí)間，最長(zhǎng)可以履行到職工的退休年齡。

關(guān)鍵詞：