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工傷認(rèn)定辦法第十七條

第十七條職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定注意問(wèn)題：

要解決工傷認(rèn)定問(wèn)題，首先就是要認(rèn)定受傷者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系。法律要求用工單位必須與工人簽訂勞動(dòng)合同，但對(duì)部分沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，卻具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也可向勞動(dòng)部門申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備：用人單位和勞動(dòng)者具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。另外，事故發(fā)生后，工傷職工應(yīng)及時(shí)注意證據(jù)的收集，比如用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”以及其他勞動(dòng)者的證言等。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

有些企業(yè)老板往往會(huì)在職工受傷初期信誓旦旦，答應(yīng)給職工如何如何好的工傷保險(xiǎn)待遇，造成許多工傷沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定，等到一年申請(qǐng)時(shí)效過(guò)后，老板就可以堂而皇之地置之不理。所以職工受傷后，該走的程序一定要按規(guī)定走。否則，等到申請(qǐng)時(shí)效一過(guò)，合法權(quán)益就沒(méi)法得到保障了。

通過(guò)上述介紹可知，對(duì)于工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。

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