今日，泰信基金公告顯示，總經(jīng)理高宇因個(gè)人原因離職，董事長李高峰代任總經(jīng)理一職。

今年以來，多家中小公募“換帥 ”引來市場關(guān)注，年內(nèi)公募基金高管變動總?cè)藬?shù)達(dá)到236人，董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理三大核心高管變更占比87%。

多位業(yè)內(nèi)人士表示，資產(chǎn)管理行業(yè)人才一直處于較為稀缺狀態(tài)，公募基金行業(yè)競爭相當(dāng)激烈，高級管理人員變動很頻繁，但正常的人才流動是好事，不是壞事，有流動才會有活力。

(資料圖片)

泰信基金總經(jīng)理離任

今日，泰信基金發(fā)布公告稱，高宇于2023 年 8 月 23 日因個(gè)人原因離任基金管理公司總經(jīng)理一職，同時(shí)，宣布由李高峰代任基金管理公司總經(jīng)理。

根據(jù)簡歷，李高峰現(xiàn)任泰信基金管理有限公司黨支部書記、董事長。曾任山東省國際信托有

限公司證券業(yè)務(wù)總部投資銀行部項(xiàng)目經(jīng)理、資金信托部業(yè)務(wù)經(jīng)理、信托一部總經(jīng)理、公司副總經(jīng)理，山東魯信文化傳媒投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理、董事長，山東省魯信投資控股集團(tuán)有限公司投資發(fā)展部部長、山東省魯信投資控股集團(tuán)有限公司投資發(fā)展部資深經(jīng)理。

公開資料顯示，泰信基金成立于2003年5月，是第一家以信托公司為主發(fā)起人的基金管理公司。公司注冊資本金為人民幣2億元，股東為山東省魯信投資控股集團(tuán)有限公司、江蘇省投資管理有限責(zé)任公司、青島國信實(shí)業(yè)有限公司，分別持股占比45%、30%、25%。

4年時(shí)間 規(guī)模增長近17倍

老牌公募煥發(fā)新活力

作為一家有著20年歷史的老牌公募公司，泰信基金在歷經(jīng)市場化改革后，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了彎道超車。

記者注意到，高宇從2020年4月開始擔(dān)任公司總經(jīng)理，近4年公司實(shí)現(xiàn)規(guī)模和業(yè)績雙豐收。

WIND數(shù)據(jù)顯示，截至今年二季度末，泰信基金的公募資產(chǎn)管理規(guī)模達(dá)513.35億元，較2019年底增長近17倍，創(chuàng)公司歷史新高。

從產(chǎn)品布局來看，泰信基金目前的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)相對均衡，旗下?lián)碛?2只基金產(chǎn)品，債券型基金11只，權(quán)益類產(chǎn)品20只，貨幣型基金1只。業(yè)績方面，海通數(shù)據(jù)顯示，截至今年二季度末，泰信基金固定收益類基金絕對收益率近一年、近兩年、近三年的排名均躋身行業(yè)前十。此外，權(quán)益類產(chǎn)品中，Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月22日，泰信行業(yè)精選今年以來回報(bào)達(dá)34%，同類型基金排名第5，近1年回報(bào)53.17%，同類型基金排名第1。

高宇在去年6月接受媒體采訪時(shí)曾表示，中小公司在與大型公司競爭時(shí)確實(shí)處于相對不利的地位。中小公司想要破局，在發(fā)展初期就需要規(guī)劃一條差異化的發(fā)展路線，在某些特定領(lǐng)域形成一定的比較優(yōu)勢。而泰信基金對自身的定位，是一家研究驅(qū)動型基金公司，要在投研上做出差異化，需遵循“以人為本”的建設(shè)方針。

“打造研究驅(qū)動型公司是近些年泰信基金的重要目標(biāo)，公司近些年不僅向投研團(tuán)隊(duì)傾斜了大量資源，也在人才培養(yǎng)與晉升上，建立了市場化的制度。未來投研團(tuán)隊(duì)短期發(fā)展目標(biāo)是擴(kuò)充研究隊(duì)伍，將研究人員和投資人員配比從目前的1:1提升至3:1。在投研人員的擴(kuò)展上，不僅會在細(xì)分行業(yè)研究方向上繼續(xù)深挖，為基金經(jīng)理提供更多的研究支持，最終呈現(xiàn)出既具有收益優(yōu)勢，且能有效控制波動和回撤的長跑產(chǎn)品。”泰信基金董事長李高峰這樣說。

談及公司近幾年的快速發(fā)展，李高峰也表示，公司發(fā)展離不開股東的大力支持，股東背景是泰信基金的一大重要優(yōu)勢。公司第一大股東山東省魯信投資控股集團(tuán)有限公司，是山東省財(cái)政廳的直屬公司，也是山東省重要的投融資主體和資產(chǎn)管理平臺，作為魯信集團(tuán)打造省級金控集團(tuán)戰(zhàn)略的重要一環(huán)，泰信基金有機(jī)會深入地參與到金控協(xié)同發(fā)展中去。公司另外兩家股東單位江蘇省投資管理有限責(zé)任公司和青島國信實(shí)業(yè)有限公司，也都具備相當(dāng)?shù)慕鹑谫Y源及實(shí)業(yè)資源背景。目前，泰信基金已在加速推進(jìn)股東增資，為后續(xù)進(jìn)一步夯實(shí)公司經(jīng)營資本，以及業(yè)務(wù)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

年內(nèi)中小公募高管變更頻現(xiàn)

8 月以來，多家中小公募“換帥 ”引來市場關(guān)注。比如8月4日，富安達(dá)基金新任董事長蔣曉剛上任，前董事長張睿離任。8 月 2 日，東興基金總經(jīng)理王青離任，泰富基金董事長梁望南也于同一日離任。8月15日，北信瑞豐基金公告顯示，李永東離任董事長、且不再代任督察長，趙遠(yuǎn)峰也于同日因個(gè)人原因離任總經(jīng)理一職。公告還同時(shí)宣布任命夏彬?yàn)楣拘露麻L、并代任督察長，副總經(jīng)理王乃力則代任總經(jīng)理。8月16日，益民基金發(fā)布高級管理人員變更公告，任命馬赟為新任基金管理公司董事長，此前黨均章因退休原因，離任董事長一職。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月22日，今年以來公募基金高管變動總?cè)藬?shù)達(dá)到236人，其中包括53位董事長，59位總經(jīng)理、93位副總經(jīng)理，這三大核心高管變更占比87%。從公告內(nèi)容來看，相關(guān)高管變更上述職位的原因，主要有工作調(diào)整以及個(gè)人原因兩方面因素，總經(jīng)理、董事長，涉及公司既含有規(guī)模體量較大的基金公司，也有體量較小的基金公司。

北京一位業(yè)內(nèi)人士表示，資產(chǎn)管理行業(yè)人才一直處于較為稀缺狀態(tài)。公募基金行業(yè)競爭已經(jīng)相當(dāng)激烈，原本高級管理人員變動就很頻繁，而基金公司控股權(quán)變更、高管退休、股東方人事調(diào)整、高管追求個(gè)人目標(biāo)等等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。

“行業(yè)設(shè)立以來，高管變更一直較多，這主要是因?yàn)榛鹦袠I(yè)是個(gè)人力資本主導(dǎo)的行業(yè)，行業(yè)快速發(fā)展帶來人才的稀缺，任何人才稀缺的行業(yè)，人才流動都會比較大。同時(shí)，基金行業(yè)也是利益集中、考核明確的行業(yè)，干的好和壞都在眾目睽睽之下，各種考核、評價(jià)本身就會對流動性產(chǎn)生影響。正常的人才流動是好事，不是壞事。有流動才會有活力。”深圳一位基金研究人士表示。

上海一位基金業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一方面，近幾年行業(yè)競爭越來越激烈，對高管的考核也更為嚴(yán)苛，高管變更也逐漸成為較常見的現(xiàn)象。另一方面，如何“留住核心人才”，打造有競爭力的薪酬待遇和激勵(lì)機(jī)制成為每個(gè)基金公司需要面對的問題。

本文源自：中國基金報(bào)

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