近日馬斯克的SpaceX迎來一位新員工，這是一位年僅14歲，智商超過180，還曾自學中文和中國功夫的“天才少年”。

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(資料圖)

“天才少年”的成長史

近日，SpaceX迎來年僅14歲的天才少年凱蘭·奎茲，他將擔任SpaceX軟件工程師，加入SpaceX的衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)Starlink團隊。年僅14歲的凱蘭·奎茲剛剛從美國圣克拉拉大學畢業(yè)，成為該校172年歷史上最年輕的畢業(yè)生。

圖源：視頻截圖

據(jù)求職網(wǎng)站數(shù)據(jù)，SpaceX錄取率僅0.2%，比進哈佛還難。凱蘭·奎茲的加入創(chuàng)下紀錄，成為SpaceX最年輕的軟件工程師， 這一職位的年薪高達14萬美元-21.6萬美元，折合人民幣約100萬元-150萬元。奎茲在社交平臺上驕傲發(fā)文：“我接受了這個星球上最酷公司之一的軟件工程師offer!”

探究“天才少年”的過程，綜合多家外媒報道得知，2009年，奎茲生于美國舊金山灣區(qū)，父母都是孟加拉裔美國人，他的爸爸還曾經(jīng)是一名化學工程師。

在奎茲幾個月大時，他媽媽就發(fā)現(xiàn)了他與眾不同之處，他特別愛聽人講話，一旦別人停止給他講故事，他就會發(fā)脾氣。

到了2歲，奎茲已經(jīng)可以說出完整的句子。在醫(yī)生的鑒定下，他的家人確定了奎茲就是一個雙商（智商和情商）極高的天才。到他上小學三年級時，他的智商已經(jīng)超過180，超過了99.9%的人類。

11歲，奎茲順利入學圣克拉拉大學，學習計算機科學工程專業(yè)。然而，他開掛的人生還沒有結(jié)束。

在大學期間，他不僅加入了校內(nèi)計算機機器協(xié)會，并擔任聯(lián)合學生會的高級參議員，還被任命為輔導員，為那些比他大得多的同學們輔導課業(yè)。

此外，他自10歲起就是英特爾人類AI實驗室的一名研究合作者，并參與開發(fā)了開源語音預測生成平臺——下一代霍金ACAT系統(tǒng)。他也是麻省理工科技評論的客座作家。

過了一年，他登上Shift AI并發(fā)表主題演講。到他13歲時，他在科技公司Blackbird AI實習，負責用AI監(jiān)測虛假信息。

這一份履歷放在人才濟濟的硅谷也依舊亮眼，更何況他還是個年僅14歲的少年。不過，天才的成長也并非一帆風順，至少在找工作上面，奎茲也算是吃足了苦頭。

據(jù)奎茲自己稱，他在得到SpaceX的offer前共經(jīng)歷了10輪面試，而在過去的一年中，他一共申請了97份工作，但只有三家公司給了他機會。

他感謝SpaceX是少數(shù)不用年齡作為判斷申請者成熟度和能力的公司之一，而SpaceX的招聘經(jīng)理相信他有潛力成為頂尖工程師，這也讓他備受鼓舞。

值得一提的是， 按照華盛頓地區(qū)的法律，SpaceX可以合法雇傭奎茲，因為他恰好踩中了最低法定工作年齡。

而在專業(yè)之外，奎茲顯然也是個精力旺盛的少年。據(jù)他透露，他正在努力和家人學習孟加拉語，同時還有自學中文和中國功夫。

02

馬斯克的“HR”哲學

馬斯克曾在SpaceX的招聘頁面寫過一句話：“SpaceX就像一支特種部隊。我們在做別人認為不可能完成的任務。”

事實上，不論是Zip2、特斯拉還是SpaceX，馬斯克從創(chuàng)立之初就堅持招聘頂尖人才。

1995年馬斯克創(chuàng)辦Zip2，彼時馬斯克還是一個名不見經(jīng)傳的創(chuàng)業(yè)者。但盡管如此，在招人上，馬斯克依然不惜花重金，據(jù)傳，馬斯克曾看中一名工程師，為了將他挖到Zip2，馬斯克不惜提供免費住宿、免費交通工具等福利。

而在SpaceX成立的前六年時間里，馬斯克參與了SpaceX前1000名員工中每一個人的招聘工作，甚至包括保潔、門衛(wèi)。

SpaceX的首位工程師便是馬斯克在參觀火箭制造車間時看到的一名扛著80磅火箭推進器的瘦高男子，當場面試，在問了大量細節(jié)問題后，成功將其挖到Space X。

這也讓SpaceX成立不久后便組成了一支明星團隊。

推進部門首席技術(shù)官Tom Mueller曾在美國最大發(fā)動機制造商TRW工作過15年，曾參與研發(fā)阿波羅登月飛船著陸動力系統(tǒng)。

此外，麥道飛行公司“大力神”火箭首席設(shè)計師Chris Thompson，波音公司Delta火箭測試主管Tim Buzza也都被馬斯克攬入麾下。

SpaceX曾一度被一家美國職場信息權(quán)威社區(qū)Glassdoor評為“Best places to interview”（最佳求職公司）。

馬斯克曾表示：“創(chuàng)業(yè)的話，更要想盡辦法，找到最厲害的人才?！彼约罕阋恢臂`行這個原則。據(jù)傳，馬斯克經(jīng)常向大學咨詢“誰是最勤奮、最聰明、且未婚的研究生”，并在第一時間聯(lián)系，就近面試，一旦發(fā)現(xiàn)人才，立馬發(fā)出offer。

而特斯拉很多的員工招聘、錄用工作也全由馬斯克親自審批。盡管特斯拉在去年已經(jīng)是行業(yè)頭部公司，不缺優(yōu)秀人才，馬斯克仍在推特上為奧斯汀特斯拉工廠2022年的招聘計劃打廣告。

多年的經(jīng)歷讓馬斯克形成了一套自己成熟的“HR”哲學。

他曾經(jīng)公開聊過自己的面試方法。馬斯克提到，會讓應聘者來談自己工作生涯中處理過哪些棘手的問題，結(jié)果如何，在關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點時是如何做決策等等來了解一個人。并且會追問一些詳細的細節(jié)，他認為“只有真正負責解決問題的人，才會知道這些細節(jié)”。

2014年，馬斯克曾公開提及自己的招聘偏好。他表示：“如果一個人從一所優(yōu)秀大學畢業(yè)，可能意味他有能力做大事，但事實未必如此。你看比爾·蓋茨、埃利森、賈伯斯等人，都不是大學畢業(yè)生，但如果你有機會雇用他們，那當然會是個好主意。”

在特斯拉人工智能部門招聘時，馬斯克也表示：“博士學位絕非必要。我不在乎你是否高中畢業(yè)。”他更在意對人工智能有“深刻理解”的人。

馬斯克始終堅持尋找“擁有超凡能力的證據(jù)。如果過往保持著傲人成就，這很有可能可以持續(xù)到未來”。

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來源 券商中國

編輯 吳怡漪

責編 李耿光

監(jiān)制 汪波

校審 譚錄崗

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