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每日快播：日媒：高端IT人才薪酬，中國把日本越甩越遠(yuǎn)

2023-03-28 18:00:48來源： 參考消息

(資料圖片僅供參考)

參考消息網(wǎng)3月28日報道據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站3月27日報道，日本高端信息技術(shù)（IT）人才的薪酬上漲乏力，在亞洲進(jìn)一步處于劣勢。日本與中國的“數(shù)據(jù)科學(xué)家”職位的薪資差距在2019年是30%左右，而現(xiàn)在已經(jīng)擴(kuò)大到70%。

英國大型人力資源服務(wù)供應(yīng)商瀚納仕3月20日發(fā)布了2022年亞洲五個主要國家和地區(qū)的薪酬調(diào)查結(jié)果。從事分析大數(shù)據(jù)等工作的“數(shù)據(jù)科學(xué)家”的最高年薪在中國為2350萬日元（約合123萬元人民幣），在日本為1400萬日元，中國比日本高出950萬日元（接近70%），而2019年高出約400萬日元（約30%）。

在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)的使用和建設(shè)的“數(shù)據(jù)架構(gòu)師”在中國的最高年薪達(dá)到2350萬日元，在日本是1800萬日元，相差550萬日元。而在2019年時，中日兩國處于同一水平。

使用人工智能（AI）來幫助解決客戶問題的“AI全球解決方案架構(gòu)師”在中國的最高年薪是2350萬日元，比日本高出550萬日元，差距是2019年的1.8倍。

日本和中國之間的薪資差距在2022年擴(kuò)大，雖然存在日元持續(xù)貶值的因素，但總體而言日本的薪資普遍上漲乏力。

在日本，因工資問題而考慮更換工作的人數(shù)正在增加。根據(jù)瀚納仕此次調(diào)查，在所有五個主要的亞洲國家和地區(qū)，“薪資”是“考慮更換工作”和“留在當(dāng)前崗位”的首要原因。這還是2016年開始設(shè)置這個提問以來的第一次。在其他四個國家和地區(qū)，人們一直把薪資作為考慮更換工作的首要原因，但日本人此前一直是把“新的挑戰(zhàn)”作為首要原因。

伴隨物價上漲，越來越多的日本企業(yè)也在考慮提高員工的薪酬待遇。另一方面，就高端人力資源的加薪幅度等而言，日本仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于亞洲其他國家和地區(qū)。

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