知曉了同事的年終獎，自覺不公平后找領(lǐng)導(dǎo)詢問，結(jié)果卻是被辭退。

4月6日，甘肅一家大型企業(yè)職工康強(化名)告訴記者，2021年初，因為對年終獎的發(fā)放有異議，他找上級詢問了年終獎發(fā)放規(guī)則，最終因“違反薪酬保密管理要求”被公司要求離職。當(dāng)年，康強將公司告上法庭，一審勝訴，后被上級法院撤銷并發(fā)回重審。

6日下午，康強所在公司回復(fù)極目新聞記者稱，該勞動爭議案件已經(jīng)進入法律程序，企業(yè)會尊重法律的判決。

有律師表示，企業(yè)“薪酬保密”能夠保護員工隱私，有其合理之處，但不能成為企業(yè)歧視員工的工具。

詢問年獎金發(fā)放規(guī)則被解聘

“當(dāng)時我是校招進入公司的，合同簽了三年。”

康強介紹，2019年7月，經(jīng)過校招，他與公司簽訂合同，進入第三分公司上班，成為一名技術(shù)員并擔(dān)任第一黨支部宣傳委員。

康強擔(dān)任技術(shù)員相關(guān)資質(zhì)

資料顯示康強擔(dān)任黨支部宣傳委員

2021年元旦，康先生收到了公司發(fā)放的一筆4.9萬元的年終獎。“當(dāng)時是第一次收到一整年的年終獎，覺得錢不少。”不過，機緣巧合之下，康強看到了其他員工的獎金，發(fā)現(xiàn)有些人高達10萬元，是自己的兩倍多。

“很多跟我同一批進來，同一種崗位，但是年終獎差距這么大，我不理解。”1月3日，康強與另外三名同事一起找到車間負責(zé)人，想咨詢下獎金的發(fā)放規(guī)則。然而，他們卻被告知互相打聽年終獎違反公司規(guī)定。

康強說，在那之前，公司并沒有任何人給他講過這個規(guī)定。

之后，康強按照公司的要求待崗反思。3月19日，公司下達了一份《關(guān)于解除康強同志勞動合同的批復(fù)》的紅頭文件。文件稱，康強違反薪酬保密管理要求;同時企圖組織煽動集體上訪;在組織與其談話過程中，態(tài)度極不端正。根據(jù)公司規(guī)定及勞動法，同意解除康強的勞動合同。

公司下達的紅頭文件

3月25日晚，公司多人來到康強居住的公寓，要求其簽字離職。但康強沒有簽字，也堅持沒有辦理離職手續(xù)。

公司多人到康強公寓要求其簽字離職

2021年4月3日，康強被強制搬離公司公寓。

公司稱員工違反多項規(guī)定

2021年4月，康強將公司告上法庭，要求公司撤銷其解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同，同時補發(fā)2021年1月以后幾個月的工資。

庭審中，公司稱康強嚴重違反公司規(guī)章制度，包括向多名同事收集、統(tǒng)計年終獎發(fā)放金額，通過抖音等互聯(lián)網(wǎng)途徑發(fā)表不當(dāng)言論，影射、詆毀公司?？祻妱t解釋，自己并沒有收集、統(tǒng)計年終獎金額的行為，通過抖音發(fā)表相關(guān)言論也是在公司解聘的紅頭文件下發(fā)之后。

另外，經(jīng)法院審理認定，2021年1月、2月，公司曾多次找康強進行溝通，并就內(nèi)部規(guī)章制度進行了宣讀及講解?？祻姼嬖V記者，在那一個多月里，上級要求他反思、反省期間，他每天都寫日記和思想?yún)R報。“全公司通報批評我都認了，只要能保住我的工作。”直到恢復(fù)工作無望，康強將公司告上法庭。

根據(jù)一審判決書顯示，2021年7月5日，康強手舉寫著“以權(quán)謀私、捏造事實”等字樣的錦旗，進入公司2021年度新員工入職培訓(xùn)開班儀式會場，后被工作人員帶離。對此康強解釋，自己當(dāng)時是“迫于無奈”，沒有辦法而為之。

一審判決“解約無效”后又撤銷

2021年9月，康強案的一審判決出爐。

嘉峪關(guān)市城區(qū)人民法院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而被告僅僅只是向原告送達了一個“批復(fù)”，法院認為，“該批復(fù)系上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示事項的文書，屬于內(nèi)部行為，不直接對外產(chǎn)生法律效力。”在沒有依照法律規(guī)定出具解除勞動合同文書，亦沒有向原告送達解除勞動合同通知書的情況下，這種解除勞動合同不符合法律規(guī)定，也不產(chǎn)生解除合同的效力。嘉峪關(guān)市城區(qū)人民法院判決，康強與公司之間的勞動合同繼續(xù)履行。

一審判決

然而，公司在庭審中早已表明態(tài)度，稱康強所在崗位為現(xiàn)場控制室操作崗位，目前已經(jīng)安排其他工作人員，該崗位定員已滿，沒有多余崗位可提供。而且公司與康強信任關(guān)系完全破裂，已經(jīng)失去履行勞動合同的基礎(chǔ)，無法繼續(xù)履行。

于是，一審判決后，公司上訴至嘉峪關(guān)市中級人民法院。2021年12月，嘉峪關(guān)市中級人民法院認定一審判決認定的基本事實不清，撤銷了該民事判決，并發(fā)回重審。

案件發(fā)回重審

目前，案件正在審理中。

4月6日下午，極目新聞記者致電中核四0四公司，詢問相關(guān)情況。該公司負責(zé)人稱，康強的勞動爭議案件目前已經(jīng)進入司法程序，法院正在審理過程中，“我們等待法律的最終判決并相信判決結(jié)果。”

律師：企業(yè)不能濫用“薪酬保密”制度

“用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)出具書面通知送達員工，并解決好善后事宜。”對于此案，遼寧昌信律師事務(wù)所律師楊財廣稱，用人單位合法合規(guī)的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知入職員工，入職員工應(yīng)當(dāng)予以遵守。本案中的“批復(fù)”，是公司內(nèi)部的程序性報批，不具有對外效力，未達到解除勞動合同的法律效果。

另外，根據(jù)本案的實際情況，勞資雙方已不具起碼的相互信任，已不存在繼續(xù)履行勞動合同的基礎(chǔ)。建議員工可以考慮主動提出解除合同而不是被動解除，這樣，雙方可以通過“各退一步”的方式解決眼下的糾紛。

楊財廣認為，用人單位應(yīng)注重工作方式方法，避免高壓方式，有效化解員工對立情緒，妥善解決員工對解除合同存入檔案的合理關(guān)切，給年輕人一個機會。

對于案件中企業(yè)“薪酬保密”的規(guī)定，楊財廣稱，如果公司規(guī)章制度的制定民主、合法并已經(jīng)公示讓員工知曉，就不存在問題，這也是當(dāng)下很多職場的規(guī)則。從用人單位角度看，“薪酬保密”制度既有對員工隱私的保護，也能夠根據(jù)員工個人工作成績、工作效率及對企業(yè)的貢獻作出差異化薪酬，多勞多得，有其合理之處。不過，這種制度不能成為企業(yè)歧視員工的工具，不能濫用。

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