繼“白象方便面約三分之一員工是殘疾人”登上熱搜后，四川眉山在全省首次面向殘疾人群體“三不限”定向招錄公務(wù)員引發(fā)關(guān)注。幫助殘疾人群體拓寬就業(yè)渠道，尤其是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)力量大有可為。

就業(yè)是殘疾人平等而充分地參與社會(huì)生活的重要途徑。近年來，我國(guó)出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的意見》《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)辦法》等多部文件促進(jìn)殘疾人就業(yè)，就業(yè)情況正在向好轉(zhuǎn)變。據(jù)中國(guó)殘聯(lián)統(tǒng)計(jì)，去年我國(guó)持證殘疾人就業(yè)規(guī)模超過860萬(wàn)人，但與8000多萬(wàn)人的總量對(duì)比，仍有很大的發(fā)展空間。

究其原因，在殘疾人身心素質(zhì)和能力因素之外，不合理的招聘招考限制導(dǎo)致相當(dāng)一部分殘疾人無(wú)法獲得在更好的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)個(gè)人和社會(huì)價(jià)值的機(jī)會(huì)。猶記得殘疾大學(xué)生鄭榮權(quán)、王香君努力通過了教師崗位筆試面試卻被體檢刷掉的無(wú)奈，也忘不了失明高考生昂子喻“不認(rèn)命不對(duì)嗎”的詰問。改變用人單位對(duì)殘疾人群體能力的誤解，推動(dòng)招聘規(guī)則更加貼近現(xiàn)實(shí)需求，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位理應(yīng)作出表率。在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等政府機(jī)關(guān)開始有條件地定向招錄殘疾人之后，眉山等地在部分特定崗位上面向全國(guó)殘疾人開展不限性別、不限專業(yè)、不限工作經(jīng)歷的定向招錄，將為更多殘疾人提供可行的職業(yè)發(fā)展路徑，也有利于在社會(huì)上發(fā)揮保障殘疾人權(quán)益的示范帶動(dòng)作用。

或許有人要問，國(guó)家要求同等條件下優(yōu)先考慮殘疾人，或者干脆定向招錄殘疾人，是否會(huì)矯枉過正，以至于對(duì)其他競(jìng)爭(zhēng)者有失公平?要知道，雖然國(guó)家在《殘疾人就業(yè)條例》中規(guī)定各單位殘疾人職工比例不得低于1.5%，但很多企業(yè)實(shí)際上是通過繳納殘疾人就業(yè)保障金以替代招聘。讓招聘規(guī)則明確向殘疾人群體傾斜，是將“人人皆有可能”的形式公平發(fā)展為“人人實(shí)現(xiàn)可能”的實(shí)質(zhì)公平，填平命運(yùn)帶給每個(gè)人并不均勻的饋贈(zèng)，打破殘疾人在同等條件下仍然面臨的隱性門檻，以實(shí)現(xiàn)真正意義上人生的機(jī)會(huì)公平，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入更廣泛的力量。

除了主動(dòng)招聘，政府在拓寬殘疾人就業(yè)道路方面能夠發(fā)揮的引領(lǐng)作用還有很多。比如，要讓就業(yè)信息變得更加透明，通過組織專場(chǎng)招聘會(huì)等方式，幫助用人單位和殘疾人相互匹配。要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)殘疾人的技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，也要更加注重對(duì)用人單位的政策鼓勵(lì)和觀念引導(dǎo)，幫助招聘者理解殘疾人能夠勝任哪些工作、單位需要完善哪些配套設(shè)施等現(xiàn)實(shí)問題，盡可能消除疑慮。簡(jiǎn)言之，如果一個(gè)人符合崗位要求，社會(huì)就有必要盡可能為之提供實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)，而所有為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的人都值得尊重。

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