上市公司招聘職位主要集中在北上深等一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%。上市公司多分布在發(fā)達城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。智聯(lián)招聘3月26日公布的“2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報告”顯示，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲。

在2019年到2021年期間，隨著我國多層次資本市場的逐漸完善，上市公司從3996家發(fā)展至如今4965家，兩年合計增加969家，年均增速保持在11%的穩(wěn)定水平。與此同時，企業(yè)總市值也在上市公司數量增長的帶動下持續(xù)提升，兩年分別增長了15.46萬億元和14.70萬億元，目前上市公司總市值達到104.89萬億歷史最高水平。

從城市等級看，上市公司招聘職位主要集中在北上深等一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到兩成。上市公司多分布在發(fā)達城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。

行業(yè)方面，智聯(lián)平臺數據顯示，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲，2022年1-2月招聘職位數在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%，比例明顯高于全平臺總體職位在這些行業(yè)的占比，分別高出5.3個百分點、6.9個百分點、5.5個百分點。排在第四的是集成電路行業(yè)，占比5.2%，也高出總體職位占比1.4個百分點。綜合來看，上市公司招聘更集中在互聯(lián)網相關和高精尖行業(yè)。這些技術壁壘高的行業(yè)更容易在市場優(yōu)勝劣汰下形成大型上市公司，或本身需要強大的資本和技術投入，因此天然產生巨頭企業(yè)。

從招聘要求看，上市公司招聘對學歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學歷，高出全平臺總體水平8個百分點。但經驗要求表現(xiàn)并不嚴苛，甚至不限經驗的崗位占比(44.3%)高于全平臺總體水平。對于多數處于發(fā)展成熟期的上市公司，在完善的培訓體系及晉升制度下，經驗似乎只是時間問題，上市公司將更多目光聚焦在學習能力上。技術密集型行業(yè)分布也決定上市公司對人才的知識技術要求更高，因此學歷門檻較高。同時，上市公司是大規(guī)模招聘應屆生的主體，因此經驗要求不高。對高學歷的應屆生來說，上市公司較為友好。

良好的福利待遇是企業(yè)吸引和留住人才的必備法寶。根據2021中國年度最佳雇主評選活動調研數據，上市公司的員工福利表現(xiàn)相比于非上市公司具有明顯優(yōu)勢。本章將從保險、獎金期權、假期等福利類別展開分析。調研顯示，上市公司五險一金的覆蓋率為100%，公積金覆蓋率比非上市公司高22個百分點。除基本的五險一金外，上市公司的各類商業(yè)保險覆蓋率也明顯高于非上市公司。

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