今年的政府工作報告提出，堅持預(yù)防為主，深入推進健康中國行動，行動旨在促進“以治病為中心”向“以人民健康為中心”轉(zhuǎn)變。在成都高新區(qū)，健康中國行動正落實在“首席健康官”每一天的工作點滴中。自3月1日試水“首席健康官”制度以來，一批“首席健康官”在多個企業(yè)、園區(qū)、樓宇、商場等場所上任，在疫情防控、護航員工健康等方面發(fā)揮了重要作用。

企業(yè)首席健康官，是指負責構(gòu)建企業(yè)員工健康管理計劃的中高層人員，負責對企業(yè)員工的健康狀況進行管控和分析，等等，這是一種現(xiàn)代化的人力資源管理模式。據(jù)報道，設(shè)置這樣一個職能崗位，在國內(nèi)極其少見。而此次，成都高新區(qū)是在10家示范企業(yè)、專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務(wù)樓宇開展“首席健康官”試點示范，該區(qū)從機制完善、政策引導、平臺建設(shè)三大工作舉措予以支撐，無疑具有積極的現(xiàn)實意義，體現(xiàn)了對企業(yè)員工的尊重和對企業(yè)人力資本的重視。

“身體才是革命的本錢。”對每一個人來說，健康是最大的財富;對每一個企業(yè)來說，員工的身心健康同樣是最大的財富，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、保持核心競爭力的根基所在。如今，一些企業(yè)的員工健康問題與快速發(fā)展問題的矛盾日益尖銳，“狼性職場文化”與加班文化盛行，不少員工承受著較大的精神壓力和身體消耗，員工猝死案例頻現(xiàn)。這種現(xiàn)象屢屢引發(fā)我們反思：企業(yè)在追求發(fā)展的同時，該怎么保障員工的身心健康，形成良性的競爭氛圍和就業(yè)環(huán)境?

設(shè)置企業(yè)首席健康官，應(yīng)該是比較重要的著力點。據(jù)報道，這一崗位的主要職責是，負責構(gòu)建企業(yè)員工的健康保障計劃;負責員工健康數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與處理;負責與第三方相關(guān)醫(yī)療單位溝通并提出可行的員工健康保障計劃;如果員工健康出現(xiàn)問題，承擔責任并作出反應(yīng)，比如減少生產(chǎn)活動各要素對員工健康的不利影響。往更廣的視野看，首席健康官還可以規(guī)范員工的餐飲、辦公等健康標準和疾病預(yù)防工作，提供健康與心理咨詢等等，塑造職場新生活。

首席健康官應(yīng)成為企業(yè)的標配。有研究顯示，影響員工生產(chǎn)力的因素有員工健康狀況、工作態(tài)度、管理者水平、生產(chǎn)工具的先進性等，員工健康狀況居首位。健康的員工是企業(yè)最大的生產(chǎn)力，員工的健康與企業(yè)的生產(chǎn)力成正比，這一無形資產(chǎn)所創(chuàng)造的價值遠高于各類有形資產(chǎn)。從理想狀態(tài)說，首席健康官的設(shè)立，不僅有助于保障員工擁有良好的健康狀態(tài)，還有助于維護、提升和挖掘員工的生產(chǎn)力，為企業(yè)的生產(chǎn)效率最大化建立厚實基礎(chǔ)，增強企業(yè)凝聚力。

企業(yè)設(shè)立首席健康官或許容易，如何讓它發(fā)揮應(yīng)有作用，則考驗著企業(yè)的社會責任感和以人為本的理念。一方面，要根據(jù)企業(yè)設(shè)立首席健康官的情況及其履職情況予以獎懲，倒逼企業(yè)提升健康管理意識，提升首席健康官的履職能力。另一方面，要讓首席健康官像工會主席那樣具有獨立性，受職工之托、忠職工之事、解職工之難、溫暖職工之心，而非聽命于企業(yè)負責人，不敢不愿為職工爭取健康福利，如此說來，以第三方力量承擔首席健康官，應(yīng)該更管用。

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