近日，一名網(wǎng)友在短視頻平臺(tái)發(fā)文“求助”：面試遇到這種情況，如何快速脫穎而出?網(wǎng)友發(fā)出的視頻顯示，他在面試時(shí)突然被要求“挖地”，并且周圍還有許多HR在圍觀。(據(jù)3月9日紅星新聞)

視頻發(fā)出后，引發(fā)網(wǎng)友對這個(gè)“奇葩”面試環(huán)節(jié)的討論。有人認(rèn)為，這是為了考察面試者“管理才能和解決問題的能力”，也有人認(rèn)為“就是想喊你幫忙除草”。

視頻發(fā)布者李先生稱，3月3日，他接到成都一家物流公司面試電話。面試在一個(gè)很大的物流區(qū)進(jìn)行。當(dāng)天面試者共有30多人，第一個(gè)環(huán)節(jié)是在會(huì)議室，HR根據(jù)簡歷、專業(yè)能力提問。第二個(gè)環(huán)節(jié)是現(xiàn)場評測。“給每個(gè)人發(fā)了鋤頭，輪流上去翻地，HR們會(huì)在周邊觀察。”最后一個(gè)環(huán)節(jié)，讓面試者就挖地環(huán)節(jié)互相做評價(jià)。

成都這家物流公司人力資源部工作人員陳女士稱，這是為了觀察面試者的應(yīng)變能力與適應(yīng)能力。除了挖地，也會(huì)把面試地點(diǎn)放在咖啡館、面館等地方。“如果面試者不愿意挖地，說明這個(gè)人適應(yīng)能力不強(qiáng)。”陳女士說，“如果不愿意下基層，那么你做到高層也是虛的。”

這個(gè)挖地，說白了就是考驗(yàn)吃苦的意愿與能力。據(jù)了解，目前，李先生通過了面試，已在該公司試崗。

對干過農(nóng)活的，或平時(shí)有干體力活習(xí)慣的，挖地這個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)該是難不倒人，如果平時(shí)沒有體力勞動(dòng)的習(xí)慣，挖地可能就是個(gè)難題。物流公司的業(yè)務(wù)崗位比較辛苦，以挖地來考察員工人選，雖然方式奇特，似也無可厚非。

不過，一些招聘考試與面試中，確實(shí)有怪題給人挖坑，常引起爭議。比如，面試中提問：“如果在電梯里你和馬云遇到了，你會(huì)怎么辦?”“只有5杯茶，來了6個(gè)客人，怎么分配?”“井蓋為何是圓的?”“如何把大象放進(jìn)冰箱?”這類問題就有點(diǎn)燒腦。

也有不少與求職內(nèi)容無關(guān)的問題被寫進(jìn)一些企業(yè)的招聘要求中。“你談過幾次戀愛?”“每次戀愛時(shí)間有多長?”“每次戀愛分手原因是什么?”

以及父母的愛好，屬相，星座，都在提問之列。這就讓人覺得奇怪，這類題目，能考察出求職者的工作能力?

有專家直言，奇葩考題固然可以考察求職者的應(yīng)變能力，可以篩掉很多人，但也可能漏掉很多人。因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的知識(shí)盲區(qū)與興趣點(diǎn)，不可能都會(huì)回答同一道考題，答不上來的未必就不符合工作要求。工作更多的是一種實(shí)踐能力，并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，就是一個(gè)單位，需要的也是不同類型的人才。只有不拘一格才能用人所長，將合適的人放到合適的崗位，做到人盡其才，就是用人上的成功。

有公司就說，“面試不是為應(yīng)聘者設(shè)置一個(gè)又一個(gè)的陷阱，而是幫助應(yīng)聘者翻越一個(gè)又一個(gè)的坎，最終發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的潛力所在。”既要關(guān)注求職者已經(jīng)掌握的知識(shí)，也要關(guān)注求職者今后能否有很多的貢獻(xiàn)。這無疑是理智的招聘思路，考試是發(fā)現(xiàn)人才，不是考住人才，卡住人才。所以，面試挖地是否奇葩，要看是否符合以上選人路徑，只要不是有意挖坑就行。

關(guān)鍵詞： 面試被要求挖地 奇葩面試題 考察管理才能 企業(yè)招聘試題