近日，重慶一女子下班后拒絕應(yīng)酬，被公司以“不服從工作安排”為由進(jìn)行辭退。小劉不認(rèn)可其辭退理由，拒絕在解除終止勞動(dòng)關(guān)系的表格上簽字。對(duì)于此事，律師認(rèn)為這種下班時(shí)間，又在工作場(chǎng)所之外的應(yīng)酬不屬于工作職責(zé)范圍。同時(shí)律師表示不管小劉是否愿意在相關(guān)手續(xù)上簽字，公司都應(yīng)該足額支付相應(yīng)的工資和報(bào)酬。目前，小劉已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)投訴了這一情況。(3月6日 九派新聞)

在職場(chǎng)上，下班陪客戶、陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯，在酒桌上談生意、談合作已然成為了各個(gè)行業(yè)的“潛規(guī)則”，甚至被默認(rèn)為是員工分內(nèi)的事。而劉女士勇于拒絕公司的強(qiáng)制應(yīng)酬，無(wú)疑實(shí)現(xiàn)了許多人想做而不敢做的事，進(jìn)而打開(kāi)了輿論的豁口。不少網(wǎng)友都表示支持劉女士的做法，還有很多網(wǎng)友表示自己也有過(guò)類似的經(jīng)歷，并希望國(guó)家嚴(yán)厲整治酒桌文化。

從一方面來(lái)看，劉女士任職的是行政崗位，主要工作是處理公司的一些日常行政事務(wù)，顯然，在下班后陪領(lǐng)導(dǎo)去宴請(qǐng)客戶、倒茶倒酒并不屬于工作范圍。公司以此為理由辭退員工并不符合《勞動(dòng)合同法》，而依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法與員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。該公司試圖以“不服從工作安排”辭退劉女士，實(shí)際上是在用自己臆想出來(lái)的企業(yè)規(guī)章制度要挾員工。

從另一方面看，“酒桌文化”延續(xù)至今，已經(jīng)成為了“職場(chǎng)毒瘤”。一些企業(yè)信奉酒桌文化，把女性當(dāng)作酒桌助興的消遣，甚至是談生意的籌碼，營(yíng)造低俗的酒桌氛圍。在酒桌上，強(qiáng)者對(duì)弱者的霸凌，男性對(duì)女性的侵害屢見(jiàn)不鮮;拼酒、逼酒、灌酒成為常態(tài)，種種陋習(xí)對(duì)人們的身體和心理健康造成了極大的危害，也嚴(yán)重?fù)p害了社會(huì)風(fēng)氣。對(duì)于一部分員工來(lái)說(shuō)，“酒桌文化”已經(jīng)成為了一種變相的“職場(chǎng)暴力”。

筆者認(rèn)為，要想摒棄已成陋俗的酒桌文化，需要從三個(gè)方面發(fā)力。首先，作為員工要敢于表達(dá)自身的想法，勇于對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則說(shuō)“不”，同腐朽的酒桌文化抗?fàn)?，從自身做起，遠(yuǎn)離酒桌這個(gè)“修羅場(chǎng)”。其次，企業(yè)要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，以人為本，關(guān)心員工的身心健康，從上至下?tīng)I(yíng)造健康的企業(yè)文化;同時(shí)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，用過(guò)硬的實(shí)力提高企業(yè)地位，而不是利用酒桌文化投機(jī)取巧。最后，政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相關(guān)政策保護(hù)企業(yè)員工利益，建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，為企業(yè)劃下不可逾越的紅線，營(yíng)造風(fēng)清氣正的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境。

關(guān)鍵詞： 拒絕下班后應(yīng)酬 陪客戶潛規(guī)則 公司強(qiáng)制應(yīng)酬行為 酒桌文化影響