5月2日，“富士康iDPBG鄭州招募”微信公眾號(hào)發(fā)布消息，IDPBG首次在高速口進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”招聘。相關(guān)信息一時(shí)引發(fā)網(wǎng)友熱議。“工廠都跑到高速口搶人了?”有網(wǎng)友表示吃驚。隨后，此項(xiàng)行動(dòng)被叫停。

為了爭(zhēng)取更多的企業(yè)用工，將招聘現(xiàn)場(chǎng)搬到了高速公路的路口，這也是拼了。不過(guò)，這種招聘方式確實(shí)是存在問(wèn)題的。眼下正是疫情防控期間，在高速路口招聘工人，容易導(dǎo)致人群聚集，給疫情防控帶來(lái)隱患;而且，高速路口也不是舉辦招聘會(huì)的地方，會(huì)導(dǎo)致出入高速的擁堵，給交通安全帶來(lái)隱患。

但是，我們也需要從“企業(yè)高速路口搶人”現(xiàn)象看出問(wèn)題的本質(zhì)所在。那就是“不守規(guī)矩的搶人”肯定是不對(duì)的，但是疫情之下的企業(yè)用工需求，也需要我們的有關(guān)部門積極回應(yīng)和正視。隨著疫情的反反復(fù)復(fù)，隨著人口紅利的消失，一些企業(yè)遭遇了用工難，尤其是一些大型的用人密度高的企業(yè)，更是會(huì)遇到“疫情下的用工難”。

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，說(shuō)到底是企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展說(shuō)到底又是人才的發(fā)展。即便現(xiàn)代科技再先進(jìn)，也是離不開人的。因此，用工得到保障，才能最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這是一個(gè)相輔相佐的鏈條，是一種互相的支撐。企業(yè)需要復(fù)工復(fù)產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)需要在疫情之下前行，而用工如何實(shí)現(xiàn)對(duì)接?這就是有關(guān)部門需要深度思考的一個(gè)問(wèn)題。

筆者以為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面破解：其一，讓“云招聘”火起來(lái)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)遭遇各種疫情防控的難題，而“云招聘”則可以破解這種問(wèn)題;其二，組織務(wù)工人員精準(zhǔn)進(jìn)廠，對(duì)于需要復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，外地的務(wù)工人員在做好疫情防控的基礎(chǔ)上，可以實(shí)現(xiàn)“專車轉(zhuǎn)運(yùn)”，不僅能滿足企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)需要，而且可以讓“因?yàn)橐咔榇诩依锏娜?rdquo;找到適合的崗位;其三，積極引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改革，降低人口紅利消失后的影響;其四，繼續(xù)深入推進(jìn)職業(yè)教育，為企業(yè)實(shí)施“訂單培訓(xùn)”，讓職業(yè)教育與企業(yè)用工對(duì)接起來(lái)。別等“無(wú)人可用”了，才想起來(lái)職業(yè)教育的好。

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