年薪48萬元招聘研發(fā)工程師，年薪50萬元招聘算法工程師，年薪100萬元招聘首席信息官……這不是互聯網大廠開出的薪水，而是傳統(tǒng)制造業(yè)。

以前互聯網和科技公司最常見的程序員，開始越來越多地出現在傳統(tǒng)制造業(yè)的招聘清單上。僅去年一年，智能制造新發(fā)職位同比增加近八成。

當流水線上的工人爭著去送外賣，一些程序員卻從互聯網公司投奔制造業(yè)。

浙江制造企業(yè)一擲千金搶IT人才

今年1月，海亮集團啟動了百萬年薪招聘計劃，在年薪100萬+的三個職位里，有一個首席信息官(CIO)的職位，要求碩士及以上學位，年齡要求40周歲以下。

在這個新年招聘計劃里，還有不少互聯網公司和科技公司才看得到的熱門職位，比如開發(fā)、產品、項目、數據等。作為世界500強企業(yè)，除了豐厚的年薪，海亮集團一口氣給出了特殊津貼、項目激勵、午餐補貼、博士后工作站等十幾項員工福利。

年后，吉利集團也拋出了大量和IT互聯網相關的職位，涉及測試、研發(fā)、架構、算法、運維等。剛過去的3月份，吉利公開社招的IT互聯網類崗位就有近50個。比如，年薪最高48萬元招聘決策規(guī)劃算法工程師，年薪24萬-48萬元招聘仿真系統(tǒng)高級研發(fā)工程師等。

老板電器最近公開招聘的崗位里，也出現了java高級工程師、嵌入式軟件開發(fā)工程師等最新崗位，年薪從十幾萬至二十幾萬元不等。

杭州獵頭公司：

智能制造的研發(fā)崗位需求

兩年增一倍

自控工程師韓先生，去年剛剛入職傳化集團。他的主要任務是將車間的硬件，結合控制方案進行軟件編程及底層搭建，從而實現自動化控制，同時參與公司的數字化和智能化改造，推進企業(yè)的智能制造。

傳化集團的相關負責人說，除了像韓先生這樣的自控工程師，近年來公司招聘了不少智能化方向的人才，比如業(yè)務架構師、數據架構師、數據治理專家、設備自控工程師、運營專家、供應鏈專家等崗位。

沈敏躍是名駒獵頭的總經理兼首席獵聘顧問，這兩年，在他走訪的企業(yè)和客戶名單里，來自智能制造的企業(yè)越來越多，“這兩年占我們整體項目的50%以上。”

作為本土的獵頭公司，名駒獵頭前幾年的主要訂單來自于多元化行業(yè)集團、消費品電商、環(huán)保、物業(yè)等。不過，這兩年大健康、新能源、芯片智能制造行業(yè)的需求快速增長，特別是智能制造的迅速發(fā)展，已成為公司主要業(yè)務來源。

“招聘崗位以研發(fā)為主。”沈敏躍說，這兩年來自于智能制造的研發(fā)崗位占比在七成左右，而前幾年大概只占到三成，兩年時間增長了一倍。

冠程獵頭創(chuàng)始合伙人方垚同樣敏感地察覺到行業(yè)變化。“地產和互聯網類的獵頭訂單需求有一定程度的下降，但智能制造行業(yè)的訂單在不斷增加。”他們這兩年來自智能制造行業(yè)的訂單需求增加了30%以上。

過了35歲依然吃香

互聯網大廠程序員去制造業(yè)

多起來了

最近，獵聘發(fā)布的一份《2022智能制造中高端人才就業(yè)大數據報告》顯示，近一年生產制造領域的新發(fā)職位僅次于IT/互聯網，招聘薪資也水漲船高。其中，智能制造的職位比上一年增長77.45%，幾乎是整個生產制造領域新發(fā)職位增速的2倍。

從智能制造領域新發(fā)職位分布最多的TOP20城市來看，深圳、上海和北京位居前三，蘇州和杭州排第四和第五。從招聘平均年薪來看，北京、上海和深圳分別是29萬元、27.63萬元和27.50萬元。蘇州、杭州以21.19萬元和20.72萬元排在全國第四和第五位。

“從目前的招聘來看，C++開發(fā)工程師、算法工程師、java高級工程師、嵌入式軟件開發(fā)工程師等都很吃香。”沈敏躍說，比如作為底層設計的算法工程師，是目前很多企業(yè)里都需要的崗位。對于資歷比較高的算法工程師，一些企業(yè)開出了50萬元的年薪招聘，在此前傳統(tǒng)企業(yè)里不多見，屬于大單。

有意思的是，以前往互聯網和科技公司，特別是互聯網大廠擠破頭的年輕人，現在也開始坦然接受來自傳統(tǒng)企業(yè)的崗位。獵聘的大數據顯示，去年進入智能制造行業(yè)中，有7.99%的人才來自互聯網大廠和電子商務公司。

“一方面智能制造的發(fā)展，創(chuàng)造了很多新的工作機會。另外，傳統(tǒng)行業(yè)沒有互聯網大廠這么卷。”冠程獵頭方垚說，因為薪水存在一定差距，以前從互聯網大廠挖人到傳統(tǒng)企業(yè)非常難，不過現在挖人沒有以前那么吃力，特別是35歲左右的“大齡”程序員。

“雖然傳統(tǒng)行業(yè)的薪資沒有互聯網大廠高，但相對來說工作更穩(wěn)定，即使是過了35歲職場天花板，傳統(tǒng)企業(yè)對年齡也更寬容。”

現在報考程序員還來得及嗎？

工作體面，收入又高，在很多人的眼里，程序員是個吃香的職業(yè)。甚至在相親市場上，如果有互聯網大廠程序員的身份加持，立馬可以獲得一眾“丈母娘”的加分。

不過，看到最近互聯網大廠紛紛裁員過冬的信息，你是不是又糾結了?未來，程序員會不會也過剩呢?

杭州電子科技大學計算機學院的張林達老師認為，長期來看，程序員還是會很吃香，因為程序員大規(guī)模進入智能制造業(yè)的機會窗口已經打開，如果專業(yè)能對口，那未來長時間都有機會。“這跟國家戰(zhàn)略有關，制造業(yè)特別是智能制造，是國際競爭力工程，所以整體來說這幾年行業(yè)發(fā)展特別迅速。”

“以前年輕人更愿意去互聯網大廠，崗位多，收入也高。不過，現在來自傳統(tǒng)企業(yè)的工作機會也越來越多，為畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)方向，而且起薪跟前幾年相比也有了很大提升。”

他舉了個例子，三年前，一些智能制造企業(yè)在校招時開出的起薪每月在8000元至12000元之間，去年開出的起薪到了12000元-18000元。

在浙江建設技師學院數字建造產業(yè)學院院長張國華看來，因為數字經濟和制造業(yè)的融合，未來很多制造業(yè)的高端人才都得有程序員的基礎。現在，他們推出了數字建造的新專業(yè)，需要學習數字化設計、數字化施工、BIM造價、Python程序設計、人工智能技術、建筑機器人、大數據以及云計算等專業(yè)知識與技能。

那么，哪些程序員會受制造業(yè)歡迎呢?獵聘的報告顯示，智能制造領域熱招職能崗位按招聘平均年薪來看，排在前十位的分別是算法工程師、產品經理、嵌入式軟件開發(fā)、C++、硬件工程師、java、測試工程師、機械工程師、工藝/制程工程師(PE)和電氣工程師。

其中，排在前三的兩個職位和程序員有關，算法工程師和嵌入軟件開發(fā)，招聘平均年薪為39.85萬元和29.47萬元。

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