2021年被稱為“元宇宙元年”，冠以“元宇宙”之名的招聘頗具熱度，部分公司推出了“盲盒崗位”，聲稱不僅提供高薪崗位，還能提供“全局視野”“多次復活”崗位等功能。求職者易被噱頭蒙蔽，招聘套路深，就業(yè)須謹慎。

企業(yè)推出盲盒招聘存在的問題有：一是盲盒招聘涉嫌違法。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害等。二是盲盒招聘存在安全隱患，用工單位遮遮掩掩故弄玄虛用噱頭包裝招聘，違背誠信原則的背后多數(shù)暗藏帶有主觀惡意的企圖，求職者需特別謹慎。三是少數(shù)不法分子借噱頭炒概念，實則皮包公司對勞動者實施的詐騙。四是部分企業(yè)用盲盒招聘釋放出誘惑擾亂求職者職業(yè)規(guī)劃的同時，也擾亂了就業(yè)市場，加大了用工供需匹配難度，無益于家庭穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。

就業(yè)是民生問題，更是發(fā)展問題，一頭連著千家萬戶、百姓冷暖，一頭連著企業(yè)運營、宏觀經(jīng)濟。2022年政府工作報告提到，著力穩(wěn)市場主體保就業(yè)，加大宏觀政策實施力度;延續(xù)執(zhí)行降低失業(yè)和工傷保險費率等階段性穩(wěn)就業(yè)政策;使用1000億元失業(yè)保險基金支持穩(wěn)崗和培訓，加快培養(yǎng)制造業(yè)高質量發(fā)展的急需人才，讓更多勞動者掌握一技之長、讓三百六十行行行人才輩出。一連串舉措，也正說明就業(yè)問題的極端重要性。

因此，應杜絕盲盒招聘這種一顆老鼠屎攪壞一鍋粥的行徑，對噱頭招聘的花招予以嚴厲打擊，不斷優(yōu)化保就業(yè)政策及執(zhí)行機制。國家在政策和機制層面應予以規(guī)范引導，企業(yè)在執(zhí)行落實層面應遵章守紀規(guī)范招聘，招聘平臺應嚴把供需雙方準入關，做好管理與服務，提升供需匹配效能。求職者亦應具備相關技能：一是提升認知能力，包括對自身水平的評估、企業(yè)綜合素質的了解、崗位的相關情況以及薪酬待遇等。二是做好自身職業(yè)規(guī)劃，短期需求與長期目標相結合，不好高騖遠也不妄自菲薄，不求最好但愿合適。三是建立健康的職場觀和人生觀，搞清楚求職是為什么，入職后要干什么，權衡清楚利弊得失，自覺遠離賭徒心態(tài)盲盒誘惑，擦亮眼睛找工作。

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