在“金三銀四”的招聘季，近日，紹興某家紡公司的招聘公告成功吸引了眼球，文中稱“公司晉升空間大，公司晉升體系從丫鬟(實習(xí))、才人(初級)、寵妃(中級)到愛妃(高級)、皇后(業(yè)務(wù)主管)、皇太后(公司合伙人)”。

顯然，這家公司的招聘對象僅限于女性，而老板想必是男的。去應(yīng)聘“丫鬟”的人，她心里是什么滋味?將來她在公司晉級為“寵妃”“愛妃”了，她回家怎么跟男友或丈夫開口?她是誰的“寵妃”誰的“愛妃”?老板召見下屬，左一個“張愛妃”，右一個“李寵妃”，這是什么樣的場景?

從選妃式相親到選妃式招聘，都透出濃濃的歷史腐臭味。這是對“人生而平等”“男女平等”“職場平等”等現(xiàn)代理念逆流而動，回到歷史的陰溝里。

古裝戲是一大產(chǎn)業(yè)，各種“戲說”花樣百出，漢宮戲唐宮戲宋宮戲明宮戲，尤其是清宮戲，熒屏上辮子橫飛，雖說作為歷史題材取用自由，無可厚非，但其傳達的思想，常常是反現(xiàn)代的。比如《康熙微服私訪記》，就是康熙微服風(fēng)流記，一個接一個被他“私訪”的美女嬌娃，都對康熙深情似海，康熙對她們每一個人也都深情款款?；蛟S正是迎合這樣的流行文化，紹興這家紡織公司的招聘公告，才會明目張膽地以“丫鬟、才人、寵妃、愛妃、皇后”來標示其崗位等級。

我很懷疑，這家公司真會施行這么活色生香的職場等級嗎?該公司的招聘人員在接受媒體采訪時解釋說：“這只是我們?yōu)榱宋龖?yīng)聘者，并沒有什么別的意思，我們這個只是一個比喻……其實也就是從主管、經(jīng)理這樣晉升上去。”那么應(yīng)該思考的是，為何招聘人員會覺得這樣的“比喻”是能“吸引”人的，卻意識不到這是給公司形象抹黑的惡趣味?

和所有文化一樣，價值觀是企業(yè)文化構(gòu)成的必要條件。崗位等級名稱不是不能好玩有趣，但不能為了吸引眼球，腦洞大開地拿陳腐當有趣，拿違背職業(yè)倫理當好玩。

一個真正的人才，可能會因見到“丫鬟、才人、寵妃、愛妃、皇后”的稱號而捂鼻離去，因為這些稱號體現(xiàn)了企業(yè)文化中的價值觀，而這種價值觀，顯然與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念、市場經(jīng)濟觀念背道而馳。

關(guān)鍵詞： 選妃式招聘文案 職場等級設(shè)置 后宮晉升紀 宮廷劇影響