2月14日，重慶的小劉入職一家公司，主要工作是處理日常行政和人事事務(wù)，其中包括日常接待工作。2月28日，公司負(fù)責(zé)人要求小劉下班后一起去宴請客戶。小劉認(rèn)為自己的工作職責(zé)并不包括這一項(xiàng)，因此拒絕。沒想到，公司以“不服從工作安排”為由辭退了她，入職半個月來的工資報酬也沒有支付。(據(jù)3月7日光明網(wǎng))

現(xiàn)在，小劉已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T投訴，相信會有公正的處理結(jié)果。

從網(wǎng)友的反應(yīng)來看，該公司顯然惹了眾怒。有網(wǎng)友稱，現(xiàn)在非要有美味佳肴、有美女才能談工作嗎?辦公室里不能談嗎?還有的網(wǎng)友說，下班時間還要搞接待，支持美女拒絕，不能搞壞了職場風(fēng)氣。

看來，這條新聞觸到了大家的痛點(diǎn)。綜合輿論來看，下班應(yīng)酬有“幾宗罪”：一是占用私人時間，就餐時間往往是員工下班后，但因?yàn)閼?yīng)酬卻不得不耗著;二是對餐桌上應(yīng)酬接待煩躁，桌上都是領(lǐng)導(dǎo)規(guī)矩多，讓人內(nèi)心不適;三是酒桌上煙霧繚繞，酒傷人身，不僅對個人身體不好，還容易被騷擾。

我們看到，涉事公司還在對“下班后應(yīng)酬”進(jìn)行美化，說什么“行政接待”“不服從工作安排”之類。當(dāng)然，行政工作包括接待，比方說就餐的各項(xiàng)安排等。但是，這些都是可以上班時候安排好的，哪家餐廳需要公司的員工去倒酒?說“不服從工作安排”，這個安排首先要合情合理合法才行。

小劉被閃電辭退，說不定這個崗位，就是他們拿來隨叫隨到、陪吃陪喝的，公司一看不對勁，趕緊換人，連報酬都不愿意給。寧愿把錢花在應(yīng)酬上，不愿意給員工報酬，這恐怕也不是什么好公司。如果一個人在公司的發(fā)展要靠應(yīng)酬，而不是看工作能力，那公司更不是什么好公司了。

也有網(wǎng)友說，按照勞動法，加班算工資就合法，誰能保障客戶一定是在上班時間來?這無疑也是在混淆概念，反而更像一個笑話。其一，很少聽說下班后被迫參加應(yīng)酬還給加班工資的，他們反倒覺得，讓你認(rèn)識更多的客戶，能白吃白喝，就是恩賜了。其二，這種酒肉應(yīng)酬，又在工作場所之外，員工有權(quán)利從保護(hù)自己的角度出發(fā)，大聲說不。要談事情，辦公室里不行嗎?

天下苦下班應(yīng)酬久矣!有人說，上班不算累，下班應(yīng)酬才更心力交瘁!說出了很多人的心聲。另外，下班應(yīng)酬導(dǎo)致嚴(yán)重后果的并不鮮見。網(wǎng)上一搜，類似“女子下班后應(yīng)酬客戶致酒精中毒”比比皆是。

酒桌文化，是職場上的毒瘤，摒棄下班后應(yīng)酬，年輕人應(yīng)該站出來，明確拒絕。

關(guān)鍵詞： 女員工拒絕下班應(yīng)酬 企業(yè)管理制度 職場風(fēng)氣低俗 員工權(quán)益保護(hù)