近幾年，在校招季，銀行筆試登上熱搜似乎已成慣例，考生感嘆銀行筆試難的聲音不絕于耳。又到了一年一度的校招季，近日銀行筆試再次“難”上熱搜。有網(wǎng)友如此感慨：“考了一本百科全書(shū)，三個(gè)小時(shí)摳掉了兩個(gè)美甲。”

分析來(lái)看，銀行筆試難在兩點(diǎn)：一是考試時(shí)間短，題量大，在有效時(shí)間內(nèi)難以答完題;二是考題范圍廣，有的領(lǐng)域太過(guò)生僻，很多根本與專業(yè)無(wú)關(guān)。銀行筆試難倒無(wú)數(shù)英雄，很多人即便費(fèi)心準(zhǔn)備，奈何防不勝防，最終也只能在考場(chǎng)“折戟”。

百科全書(shū)式筆試有必要嗎?為何招聘考試越來(lái)越難?其實(shí)，提高招聘門檻、增加考試難度不是銀行的特例，已經(jīng)成為眾多招聘單位的選擇。作為不少人眼中的“香餑餑”，每年報(bào)考銀行的考生數(shù)量居高不下，求職人數(shù)多、需求崗位有限，人才門檻水漲船高，那么在筆試甚至面試環(huán)節(jié)，設(shè)置更高標(biāo)準(zhǔn)，便不難理解。但關(guān)鍵是設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理，是否符合用人單位選好才、用好才的初衷。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，讓招聘的全流程、各環(huán)節(jié)更加科學(xué)合理是把好選才關(guān)的關(guān)鍵。譬如，依據(jù)不同崗位設(shè)置差異化招聘標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)不同人才制定精細(xì)化考查方案，以精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)崗位與人才的匹配，才能真正把合適的優(yōu)秀人才請(qǐng)進(jìn)門、留下來(lái)。對(duì)于求職者而言，要善于把握“變化”，既要看到行業(yè)大環(huán)境的變化、人才需求的變化，也要看到用人單位對(duì)應(yīng)聘者綜合素養(yǎng)的要求，突破傳統(tǒng)單一的應(yīng)試思維。更重要的是，要做好自身定位，不跟風(fēng)從眾，依據(jù)個(gè)人能力找到適合自己的崗位。

關(guān)鍵詞： 銀行筆試難度 招聘門檻 考試難度 設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)