截至8月底，甘肅省蘭州市“國企改革3年行動”任務(wù)完成率達(dá)到71%，提前4個月完成了“力爭到2021年底完成3年改革任務(wù)的70%以上”的目標(biāo)。

甘肅省蘭州市國資國企改革推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年上半年，蘭州市屬國有企業(yè)資產(chǎn)總額達(dá)到2766億元，實現(xiàn)營業(yè)收入87億元，同比增長56%。

借助“國企改革3年行動”，蘭州完成了蘭州市燃料貿(mào)易公司等9戶“僵尸企業(yè)”處置和蘭州市公共自行車服務(wù)發(fā)展有限公司等3戶重點虧損子企業(yè)專項治理，實現(xiàn)了國有資本的有進(jìn)有退。同時，全面完成了160戶企業(yè)25.89萬名退休人員社會化管理移交，按照260元/人/年標(biāo)準(zhǔn)納入財政預(yù)算，為甘肅省在全國率先完成社會職能分離移交創(chuàng)造了條件。此外，蘭州市通過增資進(jìn)入利富服飾公司，提升國有股權(quán)占比，恢復(fù)了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，解決了長達(dá)12年的歷史遺留問題。

在此基礎(chǔ)上，蘭州市進(jìn)一步完善了現(xiàn)代企業(yè)制度，健全了市場化經(jīng)營機制，增強了企業(yè)發(fā)展活力。其中，84.3%的一級企業(yè)和71.1%的各級子企業(yè)按照相應(yīng)制度與經(jīng)理層簽訂合同或契約。同時，各級企業(yè)404人實現(xiàn)了管理人員競爭上崗，占比41.06%，70%的各級市屬企業(yè)實行了全員績效考核,實行負(fù)責(zé)人薪酬與企業(yè)功能性質(zhì)、績效工資總額與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績“雙掛鉤”，持續(xù)健全“員工能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能增能減”的市場化用工機制，初步建立了員工崗位靠競爭、收入分配靠貢獻(xiàn)、干部上下靠業(yè)績的良性機制。此外，企業(yè)新進(jìn)員工中有97.47%是通過公開招聘的方式進(jìn)入企業(yè)的。實行“末等調(diào)整”或“不勝任退出”的管理人員累計76人，在市州國資監(jiān)管系統(tǒng)中追責(zé)處置力度最大。

據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，蘭州市屬企業(yè)研發(fā)投入共3.13億元，同比增長了1.68%,佛慈集團(tuán)、國器裝備、科發(fā)集團(tuán)等市屬企業(yè)與甘肅省內(nèi)高校、科研院所合作，建立了國家級創(chuàng)新孵化器1個，省級工程實驗室、孵化器4個，市級創(chuàng)新聯(lián)盟和研發(fā)中心2個，一批科技創(chuàng)新成果已實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。同時，蘭州市屬2戶企業(yè)榮獲國務(wù)院國資委科技創(chuàng)新典范項目二等獎。

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