員工從老家奔喪回來，老板拖著不結(jié)算工資。幾經(jīng)討要，這個老板竟拿出數(shù)萬枚一角錢硬幣來打發(fā)員工。員工數(shù)到半夜發(fā)現(xiàn)，這些硬幣僅有3500元，離8000元的數(shù)額相差甚遠(yuǎn)。(極目新聞此前報(bào)道)

河北滄州這家養(yǎng)殖場的極品老板點(diǎn)燃了一眾網(wǎng)友的怒火。大家不僅同情被拖欠工錢的工人，也紛紛譴責(zé)這名不存善心的老板。

老板為何要故意刁難?據(jù)當(dāng)事人李先生稱，養(yǎng)殖場只有他和妻子兩人，但家中老人過世，他們急需回老家。老板雖然同意了，但覺得對自己的生產(chǎn)造成了影響，有所不快。

如當(dāng)事人所言，家中老人過世乃事發(fā)突然，請假回老家奔喪也是人之常情，并非故意曠工，影響生產(chǎn)。

員工家中有喪事，企業(yè)負(fù)責(zé)人不僅應(yīng)批假，還應(yīng)予以慰問。即便請假會影響生產(chǎn)，企業(yè)也應(yīng)有這份擔(dān)當(dāng)和度量。

反觀這位老板，非但不安慰員工，反而拖欠工資，在對方再三討要時，還拿出硬幣來膈應(yīng)他人。仿佛不出這一口氣，難解心頭之恨。

這幾萬枚硬幣能否真能解氣，不得而知。但可以確定的是，這些硬幣不僅消解了員工對企業(yè)的感情，也影響了企業(yè)的形象與口碑。

試問，僅因?yàn)閱T工請喪假，就變著法兒刁難他的企業(yè)，其他員工得知此事作何想法?這樣的企業(yè)以后若再招聘，又有誰愿意前來應(yīng)聘呢?

這樣小肚雞腸的老板并不鮮見。去年，浙江嘉興一空調(diào)店老板就曾用6萬枚1角錢硬幣，給離職員工發(fā)工資。

刁難員工一時爽，但于自己毫無益處，反而失了格局，丟了口碑。

這樣的老板，事業(yè)注定難以做大，不能長久。

關(guān)鍵詞： 刁難員工 公司格局 回家奔喪 請假