在漲薪這件事上，華爾街大佬們“內卷”了。當地時間8月31日，據彭博社報道，摩根士丹利再次打算漲薪，對于投資銀行和全球資本市場部門的入門級員工，基本薪酬標準從10萬美元提升至11萬美元。

這是摩根士丹利在一個月內第二次提高初級員工的薪水。除了標準提高，摩根士丹利還將漲薪范圍擴大至交易部門的新人。

刺激摩根士丹利的或許是高盛。8月初，高盛一口氣將初級員工的基本薪酬從8.5萬美元提升至11萬美元，升入第二年后薪酬也會相應提高至12.5萬美元，經理崗的基本工資也將提升至15萬美元。

而在更早之前的3月，高盛內部曾發(fā)布了一份有關工作壓力的調查，引發(fā)了全行業(yè)熱議。這份調查顯示，在華爾街，每周上百小時的工作時長令年輕員工的生理和心理健康持續(xù)受創(chuàng)，并顯著增加了離職的概率。

今年以來，并購咨詢業(yè)務一直炙手可熱，全球交易量在創(chuàng)紀錄的上半年飆升至超過兩萬億美元。盡管能夠獲得豐厚的獎金，但在業(yè)務激增的最繁忙時間里，這些華爾街銀行員工每周至少要工作105個小時以上，相當于每天工作15個小時，全周無休。

在高盛的內部調查報告中，更有初級分析師表示自己最多的時候每周要工作110到120個小時，“這遠遠超出了‘勤奮’的標準，而是‘非人’的待遇。”接受調查的13名分析師表示，如果當前的工作強度維持下去，大部分人都撐不過半年就會離開高盛。

“過去一年，各公司越來越認識到，相比于讓一位分析師每周七天每天工作16個小時，你最好再加兩三位分析師”，Knopman Marks Financial Training負責大型銀行初級分析師入職培訓的Brian Marks說。

在此背景下，摩根士丹利、花旗集團、摩根大通、德意志銀行、巴克萊、野村銀行紛紛選擇漲薪。幾乎每家大行都把入門級分析師和銀行家的基本薪資提高了約17%，設定了10萬美元的新行業(yè)標準。

比如摩根大通正在擴大加薪范圍，他們將給初級銷售交易分析師和研究分析師也進行薪資上調：首年年薪從8.5萬美元提高到10萬美元;第二年年薪上漲到10.5萬美元;第三年上漲到11萬。

有的甚至更高。比如杰富瑞集團則表示，其美國公司將給入職一年的分析師漲薪30%到11萬美元。而高盛在經過了內部有關“加工資還是加獎金”的爭論后，最終不僅決定加薪，還要力壓競爭對手一頭。

對于華爾街頂級投行而言，愿意不斷妥協(xié)也反映出了火爆的業(yè)務需求。伴隨著經濟復蘇和社會重啟，大量因為疫情耽誤的并購和其他交易持續(xù)呈現(xiàn)井噴態(tài)勢。根據路孚特的統(tǒng)計，截至8月中旬，今年全球待定和已經完成的并購案總價值達到3.6萬億美元，已經超過去年全年;對應并購交易數量也達到35128件，較去年躍升24%。

盡管華爾街求賢若渴，但其對年輕人的吸引力顯然大不如前了?！都~約時報》不久前曾采訪了多名在投行工作的年輕人，有部分應屆生確實計劃繼續(xù)從事金融行業(yè)，但是更多是擔任分析量化職位而不是投行業(yè)務;另一部分年輕人則表示，依然重視投行的經驗來豐富簡歷，但是不會長期從事這項工作。

《紐約時報》在報道中指出，隨著年輕的專業(yè)人士越來越重視工作與生活的平衡，尤其在新冠疫情之后，員工更加青睞于遠程工作——硅谷的科技公司正在普遍采用混合工作模式，而華爾街仍然堅持員工回到辦公室。摩根大通CEO杰米·戴蒙 (Jamie Dimon)和高盛CEO大衛(wèi)·所羅門 (David Solomon) 等領導人表示擔心，長時間的遠程工作可能會損害貿易業(yè)務等領域，并可能削弱企業(yè)文化。

事實上，華爾街面臨的招工困境，也凸顯了全美在新冠肺炎疫情背景下的困境。美國的雇主們現(xiàn)在不僅難以招到新員工，也很難留住現(xiàn)有的員工。面對勞動力短缺的問題，雇主正在積極招聘，包括提高起薪、招聘獎金、其他獎金、更好的福利等。但這些招聘工作導致的結果卻是，吸引已經有工作的人，激勵他們辭去工作，接受更好的工作。

今年4月，美國勞工部發(fā)布的報告顯示，美國雇主有930萬個未招到人的空缺職位，這使得職位空缺率達到創(chuàng)紀錄的6%。離職的人數在4月飆升至創(chuàng)紀錄水平，5月有所下降，但到了6月再次飆升，達到390萬人辭職，這是繼4月創(chuàng)紀錄之后的第二高數據。

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