“感謝公司，給我平臺，拜。”最近，貴州護戶康藥業(yè)有限公司的員工在室外集體叩拜的視頻在朋友圈熱傳。記者聯(lián)系到涉事公司負責人劉先生，對方稱事發(fā)5月24日，8名員工向父母、公司、顧客表示感謝，展示的是公司的“三拜文化”。有律師認為，跪拜系規(guī)格較高禮節(jié)，涉及人格尊嚴，作為企業(yè)文化推行不妥。

各色奇葩的企業(yè)文化、員工團建、績效懲戒花樣，一再刷新公眾三觀。就在前兩天，某企業(yè)讓職員“生吃蚯蚓”的逆天操作還一度引發(fā)軒然大波。與之相較，此番曝出的“員工路邊跪拜感恩”事件，可謂如出一轍。當正常的雇傭關系，演變成了過度的人身支配關系，甚至其間還夾帶著強烈的人格欺侮，那么所謂的“企業(yè)”也就變得面目模糊起來。這與其說是“文化”是“制度”，倒不如理解為是“傾軋”和“欺凌”。

當街叩拜，大呼“感謝公司，給我平臺”，按照涉事公司負責人的說法，如此詭異場景踐行的是“三拜文化”。這一說辭貌似冠冕堂皇，實則絲毫經不起推敲。首先，兒女感謝父母純屬“私域”“私事”，企業(yè)作為市場主體無權干預;再者，員工與公司乃屬于平等的勞動聘用，雙方各盡義務、各取所需，本就沒有誰要感謝誰之說;至于說“感謝顧客”，跪拜又有何用?

找些宏大理據(jù)，動輒驅使員工下跪磕頭，這種將“大禮”當成日常儀軌的做法，“拜父母”“拜顧客”只是幌子，真正的要義顯然就是“拜公司”——通過當街磕頭“拜公司”，消解員工的自我意志和自尊自重，試圖培育起某種病態(tài)的服從、依附心理。某種意義上說，這也是一種“洗腦”，是將雇員馴化成“仆從”的陰暗算計。

包括當街磕頭的“三拜”文化在內，近年來所曝出的各式離奇“企業(yè)文化”，實則都指向了一個根本性結論，那就是太多的企業(yè)沒文化，太多的企業(yè)主內心膨脹而行事極端。不論是鼓吹“狼性”“叢林法則”，又或是大搞“家長主義”“擬親化威權”，究其本質都是對于現(xiàn)代公司制度、對基于契約的“勞務雇傭關系”缺乏理解與尊重。以勞動交換薪酬，這是最基本的市場邏輯，任何意圖為之強加額外道德義務、情感付出、身心奉獻的舉動，都是可疑且必須警惕的。

“企業(yè)文化”的大前提，就是正?；?，合乎常理常識常情。諸如“三拜文化”之類的錯亂之舉，無關文化，只是一種強人所難的集體癲狂罷了。

關鍵詞： 企業(yè)文化 跪拜 人格尊嚴