5月5日上午，百度宣布啟動新一輪的干部輪崗：百度集團執(zhí)行副總裁沈抖擔(dān)任智能云事業(yè)群組(ACG)負責(zé)人;何俊杰(Jackson)晉升為集團資深副總裁，并輪崗擔(dān)任百度移動生態(tài)事業(yè)群組(MEG)負責(zé)人;王海峰博士繼續(xù)擔(dān)任集團執(zhí)行副總裁兼CTO，不再兼任ACG負責(zé)人。

百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏通過全員郵件發(fā)布這一消息。李彥宏在內(nèi)部信中表示，未來，王海峰將繼續(xù)帶領(lǐng)百度技術(shù)平臺體系開拓創(chuàng)新，為百度各項業(yè)務(wù)提供有力的技術(shù)支撐，并對重大技術(shù)方向和趨勢做出及時的判斷和布局;沈抖將負責(zé)帶領(lǐng)ACG團隊，加快落實云智一體戰(zhàn)略，實現(xiàn)規(guī)模和健康度的量變到質(zhì)變，為百度第二曲線的發(fā)展建立新的功勛;而在投資和銷管等方面具有豐富經(jīng)驗的何俊杰，則將帶領(lǐng)MEG團隊堅持長期主義思維、不斷提升運營效率，適應(yīng)環(huán)境變化和行業(yè)趨勢，為百度構(gòu)建一個更加繁榮、強大的移動生態(tài)。

南都灣財社記者了解，沈抖和何俊杰均是80后。其中沈抖于2012年加入百度，2019年晉升為百度高級副總裁，此后全面負責(zé)百度移動生態(tài)事業(yè)群組，涵蓋百度APP、搜索、信息流、小程序、百家號、互動文娛、百度健康、國際化等多個業(yè)務(wù)。

何俊杰于2019年6月加盟百度任副總裁，負責(zé)集團投資并購部、戰(zhàn)略投資管理部。加入后，何俊杰帶領(lǐng)投資團隊完成了百度外賣與餓了么的合并、度小滿分拆及獨立融資、聯(lián)通混改、愛奇藝IPO融資、百度國際化工具業(yè)務(wù)分拆等戰(zhàn)略級項目。同時，何俊杰帶領(lǐng)百度完成了對網(wǎng)易云音樂、新潮傳媒、蜻蜓FM、人人視頻、梨視頻、酷開、極米、博聯(lián)、威馬、獅橋、首汽約車、東軟醫(yī)療、漢得信息、百信銀行的投資，以及對縱橫文學(xué)、百度視頻、蝴蝶互動，小魚在家等項目的控股布局。

輪崗是國內(nèi)外許多大型科技企業(yè)的常用制度。國內(nèi)，除了百度之外，華為、阿里等企業(yè)也都建立了完善的干部輪崗制度。在業(yè)內(nèi)人士看來，ACG從由王海峰兼崗，調(diào)整為由沈抖博士獨立負責(zé)，意味著百度對智能云業(yè)務(wù)的重視和壓強投入，沈抖的技術(shù)背景和銷售體系管理能力也有助于智能云業(yè)務(wù)的加速規(guī)?；?。另一方面，從本輪干部輪崗來看，說明百度在高管年輕化方面也取得進展。

南都灣財社記者梳理發(fā)現(xiàn)，2016年到2019年期間，百度曾有數(shù)十名不同級別的高管流出，其中包括陸奇、向海龍等高管離職;原總裁張亞勤、人力高級副總裁劉輝逐步進入退休計劃等。

2019年5月時任搜索公司總裁向海龍的離職，百度高管團隊面臨動蕩，與此同時，百度也在2019年提出了加速干部年輕化的計劃，強調(diào)將選拔更多的80、90后年輕同事進入管理層。

2020年4月，百度公布了中層管理干部中54人晉升名單，其中有20余人是新晉總監(jiān)層，其他30余人屬總監(jiān)層級內(nèi)的晉升。高層方面，本次晉升中，百度還提拔了百度APP總經(jīng)理平曉黎、好看視頻總經(jīng)理曹曉冬、原百度集團戰(zhàn)略投資管理部高級總監(jiān)周歡等三名副總裁，三人均為80后。

2021年，百度公布的2021年春季晉升中管干部名單顯示，百度中高層晉升總監(jiān)及以上人士共50名，包含管理序列、專業(yè)序列及生態(tài)公司等人員晉升。其中，搜索架構(gòu)部肖陽晉升為百度集團副總裁;公司副總裁晉升中，包括王云鵬(自動駕駛技術(shù)部)、吳夢漪(交易及合規(guī)法律部)、阮瑜(個人云部)、謝廣軍(ACG計算網(wǎng)絡(luò)部)，其中大多為80后。

關(guān)鍵詞： 百度干部輪崗 沈抖履歷 何俊杰履歷 百度高管80后占比 百度智能云業(yè)務(wù)