1、企業(yè)薪酬管理制度的重要性主要有以下幾個方面： 良好的薪酬體系是員工安全感的保障2、 薪酬體系設(shè)計應(yīng)基于崗位價值對企業(yè)的貢獻度為依據(jù)。

(資料圖片僅供參考)

2、3、 明確的職能定位，規(guī)范的薪酬體系可以提升企業(yè)外部競爭力4、 薪酬是對員工激勵的重要手段，要明確員工努力的方向5、 如何通過管理工具使薪酬體系制度得到保障員工的薪酬，績效，崗位考勤管理，工時統(tǒng)計，全勤績效，休假管理，加班管理都需要有專業(yè)的軟件。

3、依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源管理更有成效。

4、推薦京頂EDP勞動工時數(shù)字化管理平臺。

5、可實現(xiàn)員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。

6、每月統(tǒng)計出可用于計算工資的工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

7、包括出勤天數(shù)，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數(shù)等自定義考勤類型報表。

8、并可以統(tǒng)計與出勤相關(guān)的補助，出勤就餐天數(shù)，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學(xué)歷補助，加班時段補助等福利津貼統(tǒng)計。

9、具體功能如下：考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數(shù)據(jù)采集2、智能排班模塊：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，并設(shè)置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統(tǒng)也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。

10、所以在考勤工時計算中不是特別精準。

11、考勤休假模塊是包含員工休假資格發(fā)放，休假申請審批，休假計劃，工時優(yōu)化，休假工時統(tǒng)計，自動銷假等功能4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，采用單獨年休假賬戶實現(xiàn)年假兩年并管，自動清零。

12、很多人不太明白為什么需要兩年并管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業(yè)為保證員工年假能延續(xù)到春節(jié)期間申請休假，將上一年年假轉(zhuǎn)結(jié)到第二年。

13、并設(shè)置清零有效期5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現(xiàn)對員工加班的管理，員工日常的多于標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調(diào)休假或發(fā)放加班費。

14、同時建立員工時間信用管理體系6、出差考勤：員工出差正?？记?，并統(tǒng)計出差地域補助7、外出管理：外出單管理，統(tǒng)計外出工時并計算外出餐補8、考勤工時統(tǒng)計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統(tǒng)計，工時統(tǒng)計報表上報完成才算考勤的全業(yè)務(wù)管理。

15、員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關(guān)的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬9、工效分析：大數(shù)據(jù)挖掘。

16、員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數(shù)據(jù)有助于準確核算工時，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，為企業(yè)降本增效，提供決策支持10、定制開發(fā)：微服務(wù)架構(gòu)可以在不影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上擴展新應(yīng)用。

17、實現(xiàn)真正的企業(yè)一體化數(shù)字管理。

18、避免多套系統(tǒng)對接，多頭維護，降低維護成本。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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