在2021服貿(mào)會現(xiàn)場，畢馬威把關(guān)注點聚焦到資本市場與科技創(chuàng)新時代人才成長和人才培養(yǎng)等議題中，還召開創(chuàng)新人才招聘會，向有志者伸出橄欖枝。

對于考慮上市的中國企業(yè)，畢馬威中國高科技行業(yè)審計主管合伙人盧鹍鵬建議，首先企業(yè)應將上市視為公司生命周期的某個階段，應在準備充分的情況下尋求上市，不應倉促行事。其次，企業(yè)應具備經(jīng)驗豐富的管理層，同時，要應充分了解法律責任和監(jiān)管制裁措施，并學習適應以市場為本的監(jiān)管框架。畢馬威中國資本市場及執(zhí)業(yè)技術(shù)主管合伙人劉國賢表示：“2021年上半年中國香港資本市場募資總額創(chuàng)同期歷史新高，多家內(nèi)地大型科技及物流企業(yè)成功在香港上市。同時，中概股回歸的趨勢持續(xù)，不少中國企業(yè)選擇通過第二上市的方式登陸香港資本市場。

資本市場正在成為網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管的核心領(lǐng)域之一，在網(wǎng)安法、數(shù)安法和個保法進一步擴大安全合規(guī)要求，構(gòu)建安全治理縱深邊界之際，企業(yè)需要認識自身兼具個人信息處理者、數(shù)據(jù)處理者、網(wǎng)絡(luò)運營者等多重身份的存在，從而掌握開展數(shù)據(jù)安全管理的關(guān)鍵原則，例如：“基于數(shù)據(jù)安全框架形成體系化的數(shù)據(jù)安全建設(shè)思路”“合規(guī)高風險領(lǐng)域及業(yè)務需求緊迫度高領(lǐng)域先行”“技術(shù)建設(shè)同步跟進，為管理效率提升提供保障”等。

畢馬威中國網(wǎng)絡(luò)與信息安全咨詢服務總監(jiān)郝長偉詳細講解了畢馬威數(shù)據(jù)安全全景圖，“結(jié)合企業(yè)實際的數(shù)據(jù)安全風險，以數(shù)據(jù)安全成熟度模型為依托，畢馬威數(shù)據(jù)安全全景圖充分設(shè)計涵蓋治理層面、管理層面、技術(shù)與產(chǎn)品層面的立體化的數(shù)據(jù)安全管理體系。體系建設(shè)過程中，應充分考慮企業(yè)當前的安全管控模式，將數(shù)據(jù)安全的管控活動嵌入到現(xiàn)有的安全活動中，如安全運營、安全開發(fā)等，切實保障數(shù)據(jù)安全工作可落地、可執(zhí)行。”從企業(yè)發(fā)展的角度，數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的不僅是機遇，還需要有更多可持續(xù)增長戰(zhàn)略的考量。以TMT（科技、媒體和電信行業(yè)）為例，就面臨AI、5G、網(wǎng)絡(luò)和隱私、行為互聯(lián)網(wǎng)（大數(shù)據(jù)行為算法）等關(guān)鍵戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。

畢馬威中國華南區(qū)戰(zhàn)略咨詢合伙人朱仲瑤博士認為企業(yè)可持續(xù)戰(zhàn)略的實施，通常會面臨三類風險，戰(zhàn)略適應性不足、戰(zhàn)略解讀錯誤、戰(zhàn)略無法落地等。對此，應充分正視不確定性，確立敏捷迭代的規(guī)劃方法，同時建立強有力的執(zhí)行中樞，以此來緩沖和扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略風險。朱仲瑤表示：“畢馬威在利用 ‘九大價值杠桿’方法論為客戶解決核心‘4W’戰(zhàn)略問題，即戰(zhàn)略與財務目標，市場與競爭，客戶與渠道，產(chǎn)品，服務與品牌，核心業(yè)務流程，基礎(chǔ)設(shè)施與IT，治理、組織架構(gòu)與風控、人力資源與文化、評估與激勵機制等，來解決What、Where、When、How等問題。”

科技創(chuàng)新時代，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為重要的生產(chǎn)要素。數(shù)據(jù)帶動人才流、技術(shù)流、資金流，促進資源配置優(yōu)化和全要素生產(chǎn)率提升，對經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、民生改善和國家治理將產(chǎn)生深刻的影響。

但行業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)還有較大的鴻溝，消除“人才鴻溝”助推服務貿(mào)易數(shù)字化進程關(guān)鍵還是靠順應數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化發(fā)展趨勢，推進人才選擇、儲備和培養(yǎng)。

在當日“科技創(chuàng)新時代下的人才培養(yǎng)”論壇上，畢馬威中國審計人才管理合伙人況琳表示：“從審計角度，借助數(shù)據(jù)技術(shù)，擺脫傳統(tǒng)審計在時間和空間上的局限性，實現(xiàn)持續(xù)、動態(tài)、非現(xiàn)場的提取被審計單位的數(shù)據(jù)并進行審計分析，這將是審計工作不可逆的趨勢，并帶動審計人才的快速迭代。人才的代差將是緊跟時代的審計公司將與落后的審計同行拉開距離的根本。”

在人才招聘會現(xiàn)場，畢馬威中國人力資源總監(jiān)郭音及團隊講解了畢馬威人才招聘項目以及自身對人才的要求，并向現(xiàn)場觀眾和應聘者介紹了畢馬威的行業(yè)地位和雇主品牌優(yōu)勢。

據(jù)了解，此前畢馬威中國就曾攜手中國人民大學開設(shè)“大數(shù)據(jù)審計課程”，助力中國人民大學商學院智能會計方向班培養(yǎng)會計領(lǐng)域大數(shù)據(jù)分析方面人才。

作者：唐瑋婕

編輯：祝越

責任編輯：戎兵

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