數(shù)據(jù)告訴你，券商行業(yè)確實(shí)在減員、降薪。僅從上市券商來看，上半年上市券商離職超3000人。

券商中國記者梳理發(fā)現(xiàn)，23家有可比數(shù)據(jù)的上市券商中，有14家增員，9家減員。其中9家券商上半年合計(jì)減員2503人，14家券商增員1768人。減員人數(shù)較多的券商包括招商證券、中信建投證券、中信證券、銀河證券和申萬宏源證券，其中，招商證券減員725人，中信建投證券減員513人。

當(dāng)然也有單家券商大幅增員，華泰證券上半年新增員工632人。將一些券商單獨(dú)披露的經(jīng)紀(jì)人減少數(shù)據(jù)，合計(jì)減少人數(shù)超過3000人。

31家有薪酬同比數(shù)據(jù)的A股券商，上半年共發(fā)放薪酬383億，整體薪酬減少31.2億元，下降7.5%。其中有10家增薪，21家降薪，國海證券、廣發(fā)證券、海通證券等7家券商上半年降薪幅度在兩成以上。

究竟是何原因?qū)е码x職人員增加?綜合行業(yè)人士的觀點(diǎn)來看，一方面是年齡等原因的正常離職，另一方面則是因?yàn)樾袠I(yè)不景氣帶來的正常擇業(yè)流動(dòng)，還有一方面，則可能是券商的減員增效的自主行為。

經(jīng)紀(jì)人流失也是券商人員減少的一個(gè)原因。招商證券人力資源部人士回復(fù)券商中國記者稱，今年上半年員工減員全部為經(jīng)紀(jì)人自然流失。

9家券商減員：招商、中信建投減員500人以上

32家A股券商半年報(bào)披露完畢，有9家沒有公布員工人數(shù)，其余23家上市券商合計(jì)員工人數(shù)為169872人，較去年末170607人減員735人，減員幅度0.4%。需要注明的是，東北證券、國海證券、浙商證券、中原證券為母公司員工人數(shù)，比較數(shù)據(jù)口徑相同。

受大環(huán)境影響，上半年各大業(yè)務(wù)線收入都在整體下滑，減員、降薪的傳言甚囂塵上。就目前已公布券商員工情況來看，上半年至少有9家上市券商在減員。其中招商證券上半年減員725人，中信建投減員513人。

據(jù)招商證券半年報(bào)表述，截至6月30日，招商證券共有在職員工9908人，比去年末的人數(shù)減少了725人，減幅達(dá)6.82%。其中，母公司在職員工數(shù)量為9187人，主要子公司在職員工數(shù)量為721人，裁員主要集中在母公司員工中，去年末，招商證券母公司在職員工共計(jì)9922人，半年間，就減少了735人，子公司員工數(shù)量增10人。

招商證券2017年年報(bào)披露員工數(shù)據(jù)

招商證券2018年半年報(bào)披露員工數(shù)據(jù)

在減員的同時(shí)，招商證券的職工薪酬開支也在下降，上半年共發(fā)放薪酬15.66億元，同比下滑16.52%。在蕭條的行業(yè)環(huán)境中，招商證券上半年共實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤18.07億元，同比下滑29.21%。

中信建投證券也在減員，但與招商證券減員降薪同時(shí)進(jìn)行不同，中信建投的職工薪酬在增加。上半年發(fā)放的職工薪酬有19.53億元，同比增加5.17%。據(jù)半年報(bào)，中信建投上半年的歸母凈利潤為16.93億元，同比下滑8.75%。

據(jù)半年報(bào)數(shù)據(jù)，中信建投集團(tuán)共有員工9718人(不含經(jīng)紀(jì)人、派遣員工)，其中經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人數(shù)就有6728人，占比69.23%;投資銀行人數(shù)880人，占比9.06%。

據(jù)招股書，截至2017年末，中信建投公司(包括分支機(jī)構(gòu))及子公司員工總數(shù)為10231人，其中，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人數(shù)7284人，占員工人數(shù)的比例有71.2%;投資銀行人數(shù)871人，占比8.51%。

今年上半年，中信建投經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)板塊減員最嚴(yán)重，僅這一塊就減員556人，員工占總員工比例也有所下降;投行業(yè)務(wù)人數(shù)微增，人數(shù)占總員工人數(shù)比例有所增加。

14家券商增員，華泰證券新進(jìn)632人

有14家券商的員工人數(shù)在增加，其中華泰證券的員工人數(shù)增幅最大，去年末該券商的員工人數(shù)有8135人，到今年6月底，華泰證券的員工人數(shù)增至8767人，增加了632人，增幅達(dá)7.77%。

今年上半年，在整體下滑的行業(yè)環(huán)境中，華泰證券實(shí)現(xiàn)凈利潤31.59億元，在上市券商中排名第三，增幅達(dá)5.55%。其中，投行業(yè)務(wù)是其亮點(diǎn)，8.08億元的投行業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)凈收入同比增幅20.06%。另外值得一提的是，華泰證券上半年的職工薪酬開支在下降，26.46億元的薪酬比去年同期減少了7.29%。

華泰證券在半年報(bào)中表示，人力資源管理的市場化改革是驅(qū)動(dòng)公司不斷進(jìn)步的活力之源。近年來，公司建立完善了以能力和績效為導(dǎo)向的人才選拔任用機(jī)制，確立了市場化的用人機(jī)制和薪 酬激勵(lì)機(jī)制。高端人才、創(chuàng)新型人才、跨界型人才和國際化人才陸續(xù)加盟公司，顯著提升了人才競爭力和戰(zhàn)斗力。

國泰君安、東方證券、興業(yè)證券、海通證券上半年的員工人數(shù)都有所增加，其中國泰君安增員380人，東方證券增員184人。

需要注明的是，券商行業(yè)公布員工人數(shù)的口徑不盡相同。

比如，中信證券員工人數(shù)包含經(jīng)紀(jì)人和派遣員工，中信建投公布的員工人數(shù)不包含經(jīng)紀(jì)人和派遣員工;另外，東北證券、國海證券等多家券商只公布了上半年的母公司員工人數(shù)，所以以去年年末的母公司人數(shù)去對(duì)比。本次統(tǒng)計(jì)只進(jìn)行單只券商的縱向?qū)Ρ?，不?duì)券商行業(yè)人數(shù)進(jìn)行排名。

4家券商公布經(jīng)紀(jì)人數(shù)量，均有所減少

經(jīng)紀(jì)人和券商一直都是“若即若離”的關(guān)系，從勞動(dòng)層面，證券經(jīng)紀(jì)人是接受證券公司的委托，代理其從事客戶招攬和客戶服務(wù)等活動(dòng)的證券公司以外的自然人，不屬于證券公司員工。

但去年頒布的券商合規(guī)細(xì)則，則要求營業(yè)部配備合規(guī)人員時(shí)，經(jīng)紀(jì)人也為營業(yè)部工作人員，應(yīng)按工作人員的人數(shù)配備合規(guī)人員。表明監(jiān)管正在強(qiáng)化對(duì)經(jīng)紀(jì)人的管理。而今年以來監(jiān)管數(shù)度因經(jīng)紀(jì)人問題出具警示函，也不斷在警示券商。

有家中等券商合規(guī)負(fù)責(zé)人向券商中國記者直言，“經(jīng)紀(jì)人的合規(guī)管理是個(gè)難題。”而梳理上市券商公布的半年報(bào)，券商中國記者發(fā)現(xiàn)，4家公布經(jīng)紀(jì)人數(shù)量的券商，均在裁撤經(jīng)紀(jì)人。

中信建投的經(jīng)紀(jì)人人數(shù)半年來就減少了288人，去年末中信建投的經(jīng)紀(jì)人數(shù)量還有2399人，到6月末，經(jīng)紀(jì)人數(shù)量就降到了2111人，降幅達(dá)12%;光大證券今年上半年裁掉了189個(gè)經(jīng)紀(jì)人，降幅為6%;申萬宏源上半年經(jīng)紀(jì)人減少了139人，降幅為3%。

上市券商整體降薪7.5%

薪酬直接影響員工的工作熱情，是最受關(guān)注也是最敏感的信息。

券商中國記者初步梳理各券商上半年職工薪酬的發(fā)放情況。行業(yè)較為普遍認(rèn)知的是，“職工薪酬”指的是上市券商半年報(bào)“營業(yè)支出/營業(yè)成本”中 “業(yè)務(wù)及管理費(fèi)”一表的“職工薪酬”項(xiàng)，即為本期已發(fā)放的職工薪酬。

據(jù)各家券商財(cái)務(wù)報(bào)表中披露，職工薪酬是指公司為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等。

券商中國記者據(jù)此統(tǒng)計(jì)，32家A股券商，除了銀河證券沒有公布上半年發(fā)放薪酬情況，其余31家均有公布。梳理發(fā)現(xiàn)，31家A股券商上半年共發(fā)放職工薪酬383.88億元，較去年同期微降7.5%。其中有10家券商增薪，21家券商降薪。

有7家券商降薪幅度超過兩成，分別為海通證券、廣發(fā)證券、西部證券、國金證券、國元證券、國海證券等。

國海證券上半年降薪超過3成，共計(jì)發(fā)放職工薪酬3.62億元，同比下降了32.71%。該券商在半年報(bào)中表示，上半年業(yè)務(wù)及管理費(fèi)同比降低20.90%，原因就在于人力資源費(fèi)用減少。該券商上半年業(yè)績下滑嚴(yán)重，上半年歸屬于母公司的凈利潤下滑幅度達(dá)71.49%。

21家券商增薪

有21家券商增薪，長江證券、太平洋、第一創(chuàng)業(yè)上半年的薪酬同比增幅超過10%。其中，長江證券上半年共發(fā)放職工薪酬11.25億元，同比增加了13.64%。

薪酬表格備注：薪酬統(tǒng)計(jì)中，招商證券、太平洋、中原證券、國海證券、東吳證券為“業(yè)務(wù)及管理費(fèi)”一項(xiàng)中“工資+職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金+住房公積金”三項(xiàng)之和;西部證券為“職工工資+社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金”;興業(yè)證券、國元證券、華安證券為“業(yè)務(wù)及管理費(fèi)”中“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)+住房公積金”。

值得一提的是，太平洋證券是上半年唯一虧損的上市券商，但虧損幅度有所縮窄。據(jù)半年報(bào)，太平洋證券的業(yè)務(wù)及管理費(fèi)較上年同期增加15.07%，原因就在于人員費(fèi)用、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)等日常費(fèi)用增加。上半年，太平洋證券發(fā)放的職工薪酬有3.43億元，同比增加12.09%。

上半年盈利能力較強(qiáng)券商，比如中信證券和申萬宏源，發(fā)放薪酬均有所增長。申萬宏源證券上半年已發(fā)放的職工薪酬為24.12億元，同比增幅為4.01%;中信證券上半年已發(fā)放薪酬為54.01億元，同比增幅為2.92%。

另有一些券商雖然凈利潤下滑，但表示用高薪吸引人才，打造核心競爭力。諸如國泰君安證券和中信建投證券，均在半年報(bào)中，提到要以有競爭力的薪酬來吸引人才。

國泰君安證券上半年發(fā)放的職工薪酬為34.72億元，同比增加6.47%。原因也在于上半年該券商員工人數(shù)有所增加。國泰君安表示，公司以崗位價(jià)值和能力為導(dǎo)向，以績效成績?yōu)闋恳?，建?ldquo;內(nèi)具公平，外具競爭”的薪酬體系，激勵(lì)優(yōu)秀員工，達(dá)到凝聚和吸引優(yōu)秀人才的目的。

中信建投證券上半年發(fā)放的職工薪酬為19.53億元，與去年同期相比增加5.17%。中信建投證券表示，優(yōu)秀的干部員工隊(duì)伍是公司可持續(xù)發(fā)展的基石，并已在人力資源管理方面做出巨大投入。公司通過嚴(yán)格的招聘條件和篩選程序、有市場競爭力的薪酬福利待遇、體系完善的培訓(xùn) 培養(yǎng)計(jì)劃、科學(xué)高效的績效管理政策以及長期的人才發(fā)展計(jì)劃等一系列人力資源管理措施不斷吸引專業(yè)人才加盟，打造公司的核心競爭力?？梢宰糇C這一說法不虛的事實(shí)是，中信建投上半年減員和提薪同時(shí)進(jìn)行。

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