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9月7日，全市首家市區(qū)兩級共建協調勞動關系三方服務站——昌平區(qū)協調勞動關系三方委員會回天地區(qū)服務站（以下簡稱“回天地區(qū)三方服務站”）在天通科技園正式揭牌運行。

回天地區(qū)三方服務站是在市人力社保局指導下，由昌平區(qū)人力社保局與北京市企業(yè)聯合會共同成立的，日常配備咨詢服務人員、調解員和執(zhí)業(yè)律師，除了提供法律咨詢、勞動爭議調解以及法律援助等常規(guī)服務外，還提供勞動關系托管、勞動合同電子簽、入企法治體檢等多項服務，為企業(yè)和勞動者提供精準化、貼身式服務，促進回天地區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。

目前，北京市協調勞動關系三方都高度重視在企業(yè)相對聚集的樓宇、街區(qū)、園區(qū)建設協調勞動關系三方服務站（工作站）。本市人力社保系統已經建成服務站49家，各區(qū)人力社保部門將繼續(xù)加大工作力度，按照1+N模式，力爭明年底全市基層服務站點突破100家。

集體協商工作指導會推廣《京津冀集體合同》

活動當天，回天地區(qū)三方服務站組織回天地區(qū)2023年新建立工會的企業(yè)共同召開集體協商工作指導會，圍繞集體協商概況、法律依據、程序及報備材料等內容，進行了深入細致的講解。同時，針對企業(yè)具體經營情況，推廣使用《京津冀集體合同》和《技能人才薪酬專項集體合同》。其中，《京津冀集體合同》主要是京津冀地區(qū)用人單位與職工一方簽訂綜合性集體合同時參考使用，在法定內容基礎上，汲取疫情期間（或重大突發(fā)性事件期間）勞動關系管理和協商經驗，做實兜底性、保護性條款，并就協商內容作出了指引，具有較強的實用性和靈活性。《技能人才薪酬專項集體合同》是專門就技能人才薪酬事項簽訂的專項集體合同，推動企業(yè)建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度，提升技能人才職業(yè)榮譽感和經濟待遇，促進技能人才與企業(yè)共同發(fā)展。通過開展集體協商，建立企業(yè)與職工的利益共享機制，推動企業(yè)與職工協商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。

與專業(yè)機構簽訂電子勞動合同戰(zhàn)略合作協議

針對回天地區(qū)中小微企業(yè)眾多且勞動糾紛較多發(fā)的問題，按照“市場化運作、政府指導服務”的基本原則，回天地區(qū)三方服務站深入走訪了回天地區(qū)一鎮(zhèn)六街及20余家企業(yè)，與北京外企人力資源服務有限公司協商研究，提出了解決方案。

活動當天，北京企業(yè)聯合會代表回天地區(qū)三方服務站，與北京外企人力資源服務有限公司簽訂了電子勞動合同戰(zhàn)略合作協議。通過這種方式，為企業(yè)提供勞動關系托管、勞動合同電子簽、企業(yè)信用評級、政策指導解讀等服務。其中，線上實名認證簽署電子勞動合同不僅能有效提升勞動合同簽署效率，確保勞動合同完整準確、不被篡改，還將切實降低勞動用工風險，最大限度維護勞動者權益。

回天地區(qū)三方服務站運行后，將在勞動爭議調處工作前移、投訴舉報處置融入調解機制、職業(yè)技能培訓、用工指導服務、開拓就業(yè)崗位等領域發(fā)揮聯合建站優(yōu)勢，并依托電子勞動合同服務及時發(fā)現用工隱患，提早介入調解調處，真正做到源頭治理。下一步，回天地區(qū)三方服務站還將按照基層勞動關系公共服務樣板站點“有平臺”“有隊伍”“有制度”“有保障”“有標準”“有成效”的 “六有”要求，立足自身職能職責，通過專業(yè)化指導、高質量服務，為促進回天地區(qū)新時代和諧勞動關系奠定堅實基礎，助力回天地區(qū)職住平衡。

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