從離開家的那一刻起，我們就已經(jīng)沒有了父母的庇佑，需要我們自己在社會上闖出一片天地。

雖說三百六十行，行行出狀元，但是在適應了一個工作環(huán)境后，是很難再去面對新的崗位，新的同事，所以在職場上，就會有好多人雖然沒有什么上升的空間，但依舊勤勞的完成著屬于自己的工作。

在職場上，最害怕的那肯定就是領導揪出自己的錯誤，那么此時就要注意，在職場闖蕩，單靠勤勞是遠遠不夠的，學會遠離這三種領導，那么你的職業(yè)生涯才會一直平步青云，直至成功。

(資料圖片僅供參考)

在進入到一家 公司后，短短的相處這下，聰明人就會分析出每個同事的軟肋以及領導的辦事風格。

相信大家在職場上也見到了這么一眾領導，那就是業(yè)務能力和大家一樣，但卻在公司占據(jù)著高位。

這些人雖然實力不強，但卻很會辦事，一直做到如今的位置，全靠自己的腦子，今天就為大家羅列出一些“特殊”的領導，大家遇到之后要謹慎應對。

一、賞罰靠業(yè)績的領導要遠離

大家進入公司之后，領導把大家召集在一起開會，首先強調的一點肯定就是職場上的公平性。

這一點也讓許多人信以為真，但是在職場上，卻有著這樣一種領導，那就是賞罰不分明，全看業(yè)績來評判。

有些網(wǎng)友這樣吐槽到，那就是優(yōu)秀的銷冠創(chuàng)造了價值，即便是平時遲到早退也不會受到處罰。

但是對于平時業(yè)績不突出的人來說，一點小錯就會讓領導大發(fā)雷霆，甚至有些領導會直接扣除自己的工資，影響到了自己的利益。

這些所謂公平公正的領導，在平時的細節(jié)中卻處處體現(xiàn)著不公平，此時就要注意遠離這些看人下菜碟的領導了。

刻意夸大未來的領導要遠離

在職場中，常見到一些公司會有著自己的遠大規(guī)劃，這樣本身是一個好現(xiàn)象。

但是有些領導卻會在一點上大做文章，那就是刻意的夸大未來來挽留員工，實際上以后根本不會有這些獎勵，也不會有這些未來，只是短暫的用來穩(wěn)定員工的心。

這樣惡意地夸大事實，反而讓員工心中一直有所期盼，這樣的領導也要遠離，畢竟以后的事情誰也說不準，一直這樣的“畫大餅”，看不到成果也不會有人心甘情愿的為公司做事。

通過培養(yǎng)自己的小團體，惡意指出別人錯誤的領導要遠離

在職場上，許多人兢兢業(yè)業(yè)，就是為了不讓自己成為眾矢之的，生怕會被別人指出自己的錯誤。

在職場上，衍生出了這樣的一批領導，那就是在職場中會挑選出一些人來當做自己的“心腹”，慢慢地，他會有一個自己的小團隊，面對自己的團隊稍微落后一點的時候，他就會讓小組的成員去陷害別人，惡意的指出別人的錯誤。

這樣的行為不僅會打擊到別人工作的熱情，同時也會讓他顏面掃地，所以遇到這樣的領導，千萬不要盲目地遵從，否則將來你也會成為他針對的對象。

其實在職場上來說，最籠絡關系的那就是聚餐了，這時候會有人阿諛奉承領導，也會有人默默無聞地享受美食，那么聰明人會怎么做呢？

聰明人不會明目張膽的巴結領導把自己置于一個眾矢之的的位置，而是會默默地在方方面面展現(xiàn)著自己。

好多人首選的肯定是帶一瓶好酒來參與宴會，想要拉近與領導之間的關系，首先就是要了解領導的喜歡。

上了年紀的領導喜歡的都是以醬香型白酒為主的純糧酒，此時一款產(chǎn)自茅臺鎮(zhèn)的

三君臺珍藏酒

走上了大眾的餐桌。

其是選用了本地上乘的紅纓糯高粱為原料，釀出來的白酒酒液微黃透明，入口就是濃濃的糧食香，用它來當做宴請大家的白酒，那必定會贏得一眾好評。

它的價格雖然剛過百元，但是在包裝上卻從不含糊，磨砂黑的瓶子上面纂刻著鎏金花紋，彰顯著宴會的古樸大氣，倒入杯中就是濃郁的酒香氣，一聞便知道是純糧食釀造的醬香酒。

它的釀造人也是大有來頭，是原茅臺酒廠的

陳興希

老師親自參與研發(fā)的一款中正宗的醬酒，酒質上是大可放心的。

在職場中，最主要的不是彰顯自己的聰明才華，而是在方方面面都要注意。

有時候選擇一個好領導也是自己將來升職加薪的關鍵，只要領導選得好，自己的才華才會被賞識，遠離這幾種領導，自己這顆金子才會有發(fā)光的一天。

今天的文章到此就要和大家說再見了，大家在生活中見過這些領導嗎？歡迎評論區(qū)里留言討論。

關鍵詞： 平步青云 方方面面 職業(yè)生涯