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老員工對格力提出仲裁,董明珠“好領(lǐng)導(dǎo)”人設(shè)崩塌?網(wǎng)上雙面評價
2023-01-01 10:38:10來源: 懷瑤教育

人經(jīng)歷的事情越多,往往就越認(rèn)同“選擇大于努力”這句話。從我們出生以來,讀什么樣的學(xué)校,填什么樣的高考志愿,畢業(yè)后去考編還是去企業(yè)?

這些都將在很大程度上,決定著后續(xù)的發(fā)展?jié)摿?。進(jìn)入大型知名企業(yè)往往更有保障,可是有時也并不是越出名待遇就越完善的。


(資料圖)

老員工對格力提出仲裁,董明珠“好領(lǐng)導(dǎo)”人設(shè)崩塌?

在較大的概率上,越是知名、越是規(guī)模大的公司,往往福利更健全,工資水平也較同行更高。但是,畢業(yè)生千萬不要一概而論,否則很容易因為判斷失誤而后悔。

之前就在上海某名企的分公司工作,竟然連繳納五險都一直拖延,索性提出辭職。年關(guān),是不少人換工作的旺季。對于企業(yè)的評價也成了熱門的話題。

格力集團(tuán)卻因為老員工透露的問題,引發(fā)了不少質(zhì)疑的聲音,就連董明珠“好領(lǐng)導(dǎo)”的人設(shè)也面臨崩塌。

在許多畢業(yè)生眼中,董總是一個既接地氣又很有責(zé)任感的人。她常常爆出一些金句,比如她在求職節(jié)目中曾經(jīng)表示:

面試官對于一名應(yīng)聘者不滿意的話,直接拒絕入職即可,沒有必要對他的缺點進(jìn)行攻擊。這說出了不少人的心聲,也充分站在了應(yīng)聘者的角度考慮問題,而不是高高在上。

管理企業(yè)時,她也經(jīng)常表達(dá)出對于員工們的關(guān)愛。相信很多人記得,她曾提出“要讓格力的員工都過上有房子的生活”。

可是,老員工透露的問題卻讓人感到“打臉”。原來有人對格力提出了仲裁,原因是自己工作十年間,連公積金都沒有按要求繳納,只交了6個月。

離職后他向相關(guān)單位提起仲裁,經(jīng)過核實員工所述的問題真實存在。目前的結(jié)果是,公司答應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)繳,但具體按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)還沒有給出明確答復(fù)。

怪員工要求高,還是怪領(lǐng)導(dǎo)不該“畫餅”?

經(jīng)過正規(guī)流程的介入,相信這位老員工可以討回公道。但是這樣的現(xiàn)象,卻讓董明珠在大家眼中的形象產(chǎn)生變化。一面喊著讓員工實現(xiàn)買房的口號,一面公積金不落實。

這讓不少畢業(yè)生認(rèn)為,“好領(lǐng)導(dǎo)”變成“畫餅高手”。而這位員工反映的問題受到廣泛關(guān)注后,也有一些“前同事”表示,自己也是因為類似原因辭職的。

但是大部分人可能選擇默默忍受。如果不是走法律程序,也沒有在網(wǎng)上引起反響的話,能不能補(bǔ)繳就很難說了。反過來想,如果員工自己跟企業(yè)溝通能解決問題,估計也不會去仲裁。

但是網(wǎng)上卻出現(xiàn)雙面評價?;蛟S是接受的教育思維,加上成長環(huán)境的不同,導(dǎo)致差異。歲數(shù)大些的網(wǎng)友,并不認(rèn)為格力很過分。

他們覺得畢竟國內(nèi)有很多企業(yè)不能確保“五險一金”,只是拿格力說事,不公平吧。工作是雙向選擇,既然對此不滿意,為何早沒有離職呢?

但年輕人似乎覺得對董總的失望更多。因為這并非交不交公積金的問題,而是承諾不兌現(xiàn)的問題。如果企業(yè)實力有限,不愿意付出這個成本,就不該那么高調(diào)地喊口號。

當(dāng)代畢業(yè)生很反感企業(yè)“畫餅”,良好的待遇才是真正的吸引力

有個成語叫“望梅止渴”,在特定環(huán)境下,給員工一些憧憬確實可以激發(fā)工作的熱情。但是如果變成長期行為,員工是無法“畫餅充饑”的。

尤其是當(dāng)代畢業(yè)生,他們受到的教育,更重視自身的真實體驗。相比一味“奉獻(xiàn)”,交換的意識更為強(qiáng)烈。其實這才是工作的本質(zhì)。

在過往的培養(yǎng)方式中,似乎總是在刻意強(qiáng)調(diào)集體而忽視個人的基本利益。畢業(yè)生為企業(yè)付出勞動,企業(yè)再支持酬勞,明明是平等合作的關(guān)系。

可是在我們的思維模式和價值觀下,往往形成了“強(qiáng)勢一方要求弱勢一方感恩”的習(xí)慣。或許正因如此,有些用人單位強(qiáng)制加班、盡最大努力壓低工資的現(xiàn)象,才越發(fā)嚴(yán)重。

這代畢業(yè)生已經(jīng)開始反感企業(yè)的“畫餅”行為,口號再響亮,不如真實的工資待遇。00后正在用自己的方式整頓職場不合理的現(xiàn)象。

【總結(jié)】隨著新生代從校園踏入工作單位,更重視公平的他們,不再認(rèn)同傳統(tǒng)的管理模式。想要長足發(fā)展,企業(yè)需要調(diào)整思維,別再以為這代畢業(yè)生像70后、80后那樣唯命是從。

關(guān)鍵詞: 唯命是從 廣泛關(guān)注 畫餅充饑

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