互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996工作制”話題持續(xù)發(fā)酵。所謂“996工作制”,即早9點(diǎn)上班,晚9點(diǎn)下班,一周工作6天。對(duì)此,律師表示,企業(yè)讓員工加班需要支付相應(yīng)的加班費(fèi),且不論是否支付加班費(fèi),也要遵守《勞動(dòng)法》中的工時(shí)制度,強(qiáng)制要求員工“996”屬于違法

加班現(xiàn)象

不加班就完不成績(jī)效

任務(wù)壓頂員工主動(dòng)加班

據(jù)北京青年報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),員工普遍一天工作時(shí)間在10小時(shí)左右,軟件開發(fā)等核心部門加班最為嚴(yán)重,“996”或者“10、10、6”是家常便飯,遇到新項(xiàng)目上線、系統(tǒng)更新等狀況,更需要泡在公司。

還有員工表示,公司雖然不強(qiáng)制下班時(shí)間,也不強(qiáng)制打卡,但會(huì)為員工背上嚴(yán)重的KPI(業(yè)績(jī)考核)負(fù)擔(dān)。

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的軟件工程師表示,大多數(shù)時(shí)候是壓力太大、工作任務(wù)多所致,“事情太多做不完,不加班就完不成績(jī)效”。

還有員工表示,“基本上正常上班時(shí)間,活肯定是做不完的。根本不用打卡,大家都很拼命。”

餐補(bǔ)車補(bǔ)變相鼓勵(lì)加班

有些公司不要求加班,但會(huì)變相鼓勵(lì)加班。比如,一些公司會(huì)提供“餐補(bǔ)”,如果加班到9點(diǎn),公司發(fā)放15元的夜宵餐補(bǔ);還有的公司提供“調(diào)休”,如果加班到比較晚,或者周末加了班,可以選擇一天補(bǔ)休。

還有的員工表示,公司以“福利”的形式變相鼓勵(lì)加班。比如將免費(fèi)晚餐的時(shí)間安排到7點(diǎn),這就在無形中推遲了晚餐時(shí)間、延長(zhǎng)了下午的工作時(shí)間;還有的公司開通快車企業(yè)賬戶,在晚上9點(diǎn)半之后用該賬戶打車且出發(fā)地是公司,才可以享受免費(fèi)打車服務(wù),這樣就變相鼓勵(lì)了員工加班。

加班客觀降低時(shí)薪

據(jù)調(diào)查,絕大多數(shù)公司都沒有“加班費(fèi)”一說。這就代表著員工每天工作10小時(shí)乃至12小時(shí),如果其工資不變,其時(shí)薪就會(huì)隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng)而減少。根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù),去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個(gè)城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工,其平均薪資都過萬。

假如某月薪1.5萬元的員工,按照22天工作制來說,日薪為681元,按照8小時(shí)工作制,其時(shí)薪是85元;然而按照12小時(shí)工作制,其時(shí)薪為56元。如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪就是576元,“996”工作制下,其時(shí)薪就是48元,比正點(diǎn)下班的員工的85元時(shí)薪少了近一半。

律師解讀

即使給加班費(fèi)勞動(dòng)者也須自愿

“996”工作制違反法律規(guī)定

上海瀾亭律師事務(wù)所張耀律師對(duì)北青報(bào)記者表示,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,按照每天8小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算,早上9點(diǎn)上班,一般中午休息1小時(shí),員工下班時(shí)間應(yīng)為18點(diǎn);若晚餐休息時(shí)間按1小時(shí)計(jì)算,19點(diǎn)到21點(diǎn)的時(shí)間即為當(dāng)日的加班時(shí)間。

這么算下來,按“996”工作的員工在周一至周六每天均需加班2小時(shí),與“平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)”“每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三十六小時(shí)”的法律規(guī)定明顯不符。也就是說,若公司強(qiáng)制實(shí)行“996”工作制度是違反法律規(guī)定的。對(duì)于違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求的加班,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

加班須付加班費(fèi)

京衡律師上海事務(wù)所余超律師對(duì)北青報(bào)記者表示,根據(jù)法律,勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí);延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與勞動(dòng)者協(xié)商,最多每天不能超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。并且加班必須要支付加班費(fèi),平日加班為工資的150%,休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,安排周末加班,以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬,那么就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

員工主動(dòng)加班無需支付加班費(fèi)

張耀律師還表示,若是單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,屬于法律意義上的加班,單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付加班費(fèi)或予以調(diào)休;但若員工出于自愿加班的,不屬于法律意義的加班,單位也無需支付加班費(fèi)。

中聞律師事務(wù)所合伙人趙虎也表示,如果員工主動(dòng)加班,那就談不上違法了,“所以只能是口頭鼓勵(lì),決定權(quán)還在員工,企業(yè)如果決定就是違法了”。

是否付加班費(fèi)都應(yīng)遵守工時(shí)制度

如果企業(yè)利用“鼓勵(lì)”的模式變相強(qiáng)制要求員工加班,比如公司因員工拒絕加班而對(duì)員工降職、降薪、處罰、辭退的,員工可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自身合法權(quán)益。

“公司不可以因?yàn)?lsquo;996’解雇不配合的員工,如果公司因此而解雇員工,那么就是違法的、無效的。這個(gè)與是否支付加班費(fèi)無關(guān),因?yàn)椴徽撌欠裰Ц都影噘M(fèi),都要遵守勞動(dòng)法中的工時(shí)制度。如果員工因此被解雇,這種通知是無效的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定通知無效。”

中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后盤和林對(duì)北青報(bào)記者表示,按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下,即使是員工樂意自愿的,企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn),包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評(píng)和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。本組文/本報(bào)記者 溫婧 圖片源自網(wǎng)絡(luò)

老板聲音

馬云:為工資而“996”很難持久

4月11日,阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云說,“能做‘996’是一種巨大的福氣”,你不付出超越別人的努力和時(shí)間,你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?

12日下午,馬云再次在微博上公開談及“996”,他說,“任何公司不應(yīng)該,也不能強(qiáng)制員工‘996’”,阿里巴巴從來也都提倡,“但是年輕人自己要明白,幸福是奮斗出來的!不為‘996’辯護(hù),但向奮斗者致敬!”

14日中午,馬云第三次談及“996”,稱自己前幾天在公司內(nèi)部關(guān)于“996”的觀點(diǎn),批評(píng)聲源源不斷;但是“我們?nèi)钡氖菍?shí)話、真話、讓人思考的話”。馬云還說,為加班工資而“996”的人是很難持久的。

劉強(qiáng)東:不強(qiáng)制,但京東人要有拼搏精神

12日晚間,京東董事長(zhǎng)兼CEO劉強(qiáng)東也在自己的朋友圈談到“996”話題。他回憶了自己的創(chuàng)業(yè)史,并提到“京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工‘995’或者‘996’,但是每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神!”他說,自己是“8116+8”(周一到周六,早8點(diǎn)工作到晚11點(diǎn),周日工作8個(gè)小時(shí),每個(gè)月休假兩天,每年也會(huì)休一次長(zhǎng)假),享受工作的快感,并愿找到一起為理想拼搏的兄弟。

專家看法

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高利潤(rùn)率盛宴接近尾聲

為何互聯(lián)網(wǎng)大佬紛紛在這個(gè)節(jié)點(diǎn)公開表達(dá)對(duì)“996”這種精神的支持?互聯(lián)網(wǎng)觀察家葛甲對(duì)北青報(bào)記者表示,“大佬們力推且自認(rèn)為政治正確的‘996’,只能證明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高利潤(rùn)率盛宴已經(jīng)接近尾聲,他們已經(jīng)越來越難從用戶那里獲得高額利潤(rùn)了。但是高增長(zhǎng)還得繼續(xù)否則股價(jià)會(huì)不好看,于是只好把目標(biāo)投向了員工身上,敦促他們接受‘996’以便企業(yè)產(chǎn)出更高的效益。把這次的互聯(lián)網(wǎng)大佬對(duì)‘996’的集體力捧,稱之為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)告別黃金時(shí)代的最后呼喊,是恰如其分的。”

也有人認(rèn)為,這是對(duì)不具備奮斗精神員工的變相裁員,互聯(lián)網(wǎng)評(píng)論家闌夕表示,“在一個(gè)公司里面,非常上進(jìn)的人一般不會(huì)在這個(gè)時(shí)候辭職,但是那些平時(shí)就比較懈怠的人可能就受不了要辭職,企業(yè)就能比較雞賊地達(dá)到自己的目的:不用付出額外成本地來裁掉一批員工,重新整合公司的戰(zhàn)斗力。”

相關(guān)評(píng)論

崇尚奮斗不等于強(qiáng)制“996”

昨日,《人民日?qǐng)?bào)》也對(duì)“996”話題發(fā)表評(píng)論。評(píng)論稱,強(qiáng)制推行“996”,不僅解決不了企業(yè)管理中“委托—代理”難題,也會(huì)助長(zhǎng)“磨洋工”的頑疾。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來看,他們身上的極限奮斗精神是可貴的,但要考慮到普通員工的位置不同,強(qiáng)制灌輸“996”的加班文化,不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢,也不實(shí)際、不公平。

事實(shí)上,這涉及到企業(yè)管理的核心問題:如何才能最大限度激勵(lì)員工的積極性?把加班長(zhǎng)短作為激勵(lì)手段,這肯定是最簡(jiǎn)便易行的方法,但顯然不是最有效的方法。“996”引發(fā)的討論,是一個(gè)反思互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和管理機(jī)制的契機(jī)。

評(píng)論還表示,沒有人不懂“不勞無獲”的道理,但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班?？喔墒菉^斗,巧干也是奮斗;延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗,提高效率也是奮斗。因此,不能給反對(duì)“996”的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽,而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。(完)

來源:北京青年報(bào)