6月28日，蓋雅工場聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO章新波作為特邀嘉賓出席由上海人才服務行業(yè)協(xié)會承辦的“2018上海市人力資源服務行業(yè)從業(yè)人員系列培訓”，并以「連接協(xié)作、以創(chuàng)新應對下一代勞動力變革」為主題發(fā)表演講。本次培訓針對上海、長三角和大連人力資源服務機構(gòu)高管，分享業(yè)務知識、介紹行業(yè)動向、拓寬從業(yè)人員眼界，提高從業(yè)人員知識水平、進而推動上海產(chǎn)業(yè)人才的合理流動配置，打造上海全球人才高地。

作為亞太地區(qū)勞動力管理軟件云服務領(lǐng)導品牌，蓋雅工場自2009年成立以來，一直專注于勞動力管理領(lǐng)域，持續(xù)創(chuàng)新，已服務于遍布亞太13個國家和地區(qū)的800多家企業(yè)超過300萬名員工，在中國乃至亞太地區(qū)勞動力管理領(lǐng)域遙遙領(lǐng)先。同時堅持「關(guān)鍵零組件」策略，以連接協(xié)作，打造了面向客戶的伙伴網(wǎng)絡(luò)，與包括外企德科、中智、ADP、怡賽等人力資源服務公司建立了深厚的戰(zhàn)略合作關(guān)系并為客戶提供全面的服務。

隨著中國邁入新時代，勞動力格局也發(fā)生了巨大變化，人力資源行業(yè)面臨新挑戰(zhàn)。章新波在演講中以蓋雅工場的創(chuàng)新模式為例，強調(diào)了創(chuàng)新對勞動力管理乃至人力資源服務行業(yè)的重要性。同時，章新波先生分享了下一代勞動力管理面臨著的諸如跨國跨地域、成本上升、機器智能、靈活用工、年輕一代等新變化，為企業(yè)勞動力管理的下一步發(fā)展提供了方向。

變革的時代需要顛覆性的技術(shù)創(chuàng)新和模式創(chuàng)新?？蛻粝Ｍ氖桥c他們的業(yè)務實踐創(chuàng)新匹配的方案創(chuàng)新，客戶愿意接受各領(lǐng)域最適合他們的方案。一家服務商提供覆蓋所有領(lǐng)域的全方位服務，這種模式已經(jīng)過時。因此，章新波呼吁人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上下游強強聯(lián)手、整合資源優(yōu)勢，共促HR行業(yè)新生態(tài)，以此助推中國新經(jīng)濟。

蓋雅工場將始終堅持關(guān)鍵零組件策略，與眾多聯(lián)盟伙伴保持密切合作，共同為客戶提供完善、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，并與合作伙伴共贏發(fā)展，在勞動力管理的道路上持續(xù)前進，創(chuàng)造更大的價值。

勞動力管理，蓋雅搞得定。